【正文】 第四十五條本制度自頒布之日起施行。第四十三條本制度由公司人事行政部制訂并負(fù)責(zé)解釋。(四)記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次第八章附則第四十一條員工考勤的獎懲規(guī)定另見《行政管理制度》。(二)嘉獎與警告抵消。第三十九條對當(dāng)事人的經(jīng)濟處罰，由行政部出具罰單，計入當(dāng)月工資核算。對企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。第三十六條管理人員犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。第三十四條處罰標(biāo)準(zhǔn)：公司在給予上述處分的同時，并視所犯事件情節(jié)的輕重，處以罰款金額如下:即時處罰：每輕度違反公司各項規(guī)章制度的一項扣1分，每分5元；通報批評：20～50元；警告：50～100元；記過：100500元；降級(薪、職)：根據(jù)具體級別及相應(yīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)確定；勸退：在試用期內(nèi)勸退的正常結(jié)算；公司正式員工(含聘用工)績效考評多次（內(nèi)3次）或連續(xù)2次不合格，經(jīng)培訓(xùn)后被證明仍不符合公司崗位要求的，一般情況下需提前一個月通知員工或以一個月工資作補償后即可勸退或解聘員工(勞動合同特殊約定的除外)；辭退：扣除當(dāng)月全部工資及獎金，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟責(zé)任。備注：凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎危⑽淖謪R報主要行為。所拾財物價值在2000元以上5000元以下的，建議申請100500元獎勵金；所拾財物價值在5000元以上或價值5000元以上的貴重物品并交給公司處理的，可申請500元獎勵金；1其他專項獎：具體額度由總經(jīng)理審批。（二）員工有下列情況之一的，給予辭退，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟責(zé)任：以權(quán)謀私、營私舞弊、索賄、受賄、欺詐，或利用職權(quán)間接獲利的行為；私設(shè)小金庫，指使下屬做假帳的行為；挪用或盜竊公司或同事財物；竊取或泄露公司資料或隱私；不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃，推卸責(zé)任；一年內(nèi)累計曠工時間超過十天，或連續(xù)曠工時間超過三天；員工觸犯國家法律法規(guī)，被公安機關(guān)、司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的；偽造/虛的公章、執(zhí)照等重要資料，情節(jié)嚴(yán)重的；對公司應(yīng)得知的個人重要信息有意欺瞞，或員工向公司所作的任何陳述、聲明或保證等不空實，如：個人履歷，身體重大疾病等；嚴(yán)重失職給公司造成重大損失（由總經(jīng)理、財務(wù)、人事組成的委員會對嚴(yán)重失職過失進行裁定）第六章獎罰標(biāo)準(zhǔn)第三十三條獎勵標(biāo)準(zhǔn)：公司在給予上述獎勵的同時，視具體貢獻發(fā)放一次性獎金；同時，公司為榮獲創(chuàng)新獎的集體或個人頒發(fā)獲獎證書。（七）當(dāng)值時間睡覺，工作不力，屢勸不改者第三十條員工有下列情況之一的，向其發(fā)送《警告通知書》，給予警告處分：（一）一個月內(nèi)經(jīng)常（累計三次及其以上）無故遲到、早退、消極怠工、不完成本職工作任務(wù)的；（二）員工曠工1天（含）以內(nèi)的；（三）偽造、涂改考勤記錄的；（四）不服從公司正常分配和調(diào)動的；（五）浪費公物情節(jié)輕微；（六）破壞環(huán)境衛(wèi)生；（七）辦公時間，私自外出者；第三十一條員工有下列情況之一的，向其發(fā)送《過失通知書》，給予記過處分：（一）發(fā)生事故不及時報告，給公司造成損失的；（二）違反作業(yè)規(guī)程，造成公司利益受損者；（三）對顧客服務(wù)態(tài)度惡劣，造成顧客投訴者；（四）浪費或損壞公司財物；（五）發(fā)現(xiàn)問題故意回避，不處理、不報告；（六）遇到工作職責(zé)交叉或模糊事項時，推三阻四，不執(zhí)行上級指示，不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃；（七）聚崗、串崗、擅自脫崗，造成不良后果；（八）同事之間搬弄是非，造成不良影響；第三十二條除名：分為勸退、解聘、辭退。（二）外出不告知直接主管，不到行政部登記的；（三）在工作時間嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情。第二十九條員工有下列情況之一的，給予通報批評處分。(二)行政處分分為即時處罰、通報批評、警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除等。第二十七條員工對懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理或人事行政部申訴。（二）考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。具體辦法由公司另行規(guī)定。第二十四條員工晉級時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。第二十三條拾金不昧獎公司對拾到價值較大的財物（現(xiàn)金數(shù)額5000元以上或價值5000元以上）并交給公司處理的員工授予拾金不昧獎。參與評獎的創(chuàng)造性勞動必須同時具備以下三個特性：（一）創(chuàng)造性：創(chuàng)造性勞動應(yīng)是在突破現(xiàn)有的管理模式、工作流程和工作方法基礎(chǔ)上提出的新思路、新觀念或采用的新技術(shù)、新方法。參與評獎的合理化建議必須同時具備以下三個特性：（一）對公司各項業(yè)務(wù)工作、管理環(huán)節(jié)存在問題提出的符合實際、切實可行的改進意見或措施；（二）對公司發(fā)展策略、經(jīng)營方式、管理模式等提出合理可行的建設(shè)性意見；（三）有益于公司經(jīng)營發(fā)展的其它意見或建議。評選標(biāo)準(zhǔn)及評選程序由人事行政部根據(jù)上級公司要求并結(jié)合公司實際情況擬定，報總經(jīng)理審批后組織實施。專項獎第二十條專項嘉獎授予“優(yōu)秀員工稱號”。第十九條凡符合下列條件之一者，建議給予晉薪或晉職獎勵。(七)工作中任勞任怨、不計較個人得失，影響較大者；(八)有效地防止公司失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實的給予通報表揚。(一)績效考核成績超過上級安排任務(wù)的五分值以上者；(二)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；(三)維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；(四)連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。(一)工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；(二)領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；(三)，相片制作成X展架同時展示自己的工作心得，讓大家膜拜；(四)預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者；(五)品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；(六)增收節(jié)支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者；(七)全年考勤記錄無缺勤者；(八)合理化建議在應(yīng)用中取的一定效果者；(九)對顧客服務(wù)熱情，服務(wù)品質(zhì)高，被顧客表揚的，本月有好評的，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者；(十)主動幫助老弱幼殘等弱勢群體，助人為樂的；(十一)具有節(jié)約意識，為公司節(jié)約成本支出的；(十二)主動利用業(yè)余時間幫助他人的；(十三)拾金不昧（金額較大者適用專項獎勵）；(十四)客服在銷售中因顧客原因遭到辱罵，堅持服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，維護公司利益的；(十五)能夠及時協(xié)助或有效解決突發(fā)事件者；(十六)能主動加班加點完成緊急重要任務(wù)的。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。(二)行政獎勵包括晉升、擴大職權(quán)、參與決策等。第十五條總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司全體員工記過與記功(含)以上、獎罰單次金額超過500元或涉及晉/降級(薪、職)的決定的審批。第十三條部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批員工500元以下的獎懲決定。第十一條有功必獎，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎罰面前，人人平等。降級(薪、職)的決定的審批。第八條員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。公員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。第五條本規(guī)定適用于牧尼夫全體員工。第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。相關(guān)記錄：《獎懲通知單》、《獎懲登記表》第五篇：公司員工獎懲制度浙 江 富 豪 特 電 器 工 具 有 限 公 司公司 員 工 獎 懲 制 度第一章總則第一條為了使員工明確獎懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定自頒布之日起施行。行政人員：所有獎勵、書面警告以上的懲戒均需由部門主管、行政主管及總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后生效；車間人員：嘉獎、書面警告由車間主任及生產(chǎn)部審批，報行政部備案；記功及以上的所有獎勵、記過及以上的所有懲戒，均需由總經(jīng)理審批同意。第十七條：員工被懲罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時將追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。第十六條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰，以書面形式在公告欄內(nèi)公告；副本歸入該員工的個人檔案：當(dāng)月連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計曠工達10天者，給予辭退處罰。第十四條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；累計三次記大過者予以辭退：無故曠工三天以上五天以內(nèi)者，給予記大過處分；非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；違反安全規(guī)定，致使公司蒙受較大損失者；遺失重要公文或無意泄漏商業(yè)秘密者；因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同事工傷的；因過失導(dǎo)致生產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者；因過失導(dǎo)致批次返工或批次次品（300臺/件以上）；犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為，給予書面警告一次，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告。幫人代打卡者，再次發(fā)現(xiàn)，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者雙方均給予書面警告。員工工作期間未按要求佩戴工作者，以及穿拖鞋、打赤膊、穿背心等不規(guī)范著裝上班者；上下班打卡不按規(guī)定排隊以及用餐期間不按規(guī)定排隊者；私自將食物和飲料帶入生產(chǎn)現(xiàn)場者；在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟垃圾；工作期間在辦公區(qū)域、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉儲區(qū)域內(nèi)用餐、吃零食等；同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；下班后未按要求關(guān)閉門窗的、關(guān)閉燈的、關(guān)閉水龍頭的；1工作期間打鬧、聊天、離崗、串崗、睡崗者；1員工工作期間玩手機、聽音樂者；1造成職責(zé)下所保管的公司財物短少、損壞情節(jié)較輕者，給予口頭警告并視公司財物損失大小照價賠償；1員工上班時間違反吸煙規(guī)定，未在指定處吸煙、煙頭亂丟者；1初次不聽上司合理指揮者；1未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者（車間主