公司員工獎懲制度(編輯修改稿)
2025-05-12 07:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 便者；警告破壞公司內(nèi)部團結(jié)者在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者嚴(yán)重違紀(jì)沈陽升科置業(yè)有限公司第4頁共13頁漫罵同事或相互漫罵者；警告毆打同事或相互毆打者；嚴(yán)重違紀(jì)對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；嚴(yán)重違紀(jì)對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者嚴(yán)重違紀(jì)故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者嚴(yán)重違紀(jì)對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實警告違反公司保密制度，給公司造成損失者違紀(jì)泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者；違紀(jì)泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時移交司法機關(guān)處理）嚴(yán)重違紀(jì)故意或失職等原因造成損害公司利益者違紀(jì)對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到5000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者；警告對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到5000～10000元以上的經(jīng)濟損失者；嚴(yán)重違紀(jì)故意損壞公司重要文件或公物者；警告濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）嚴(yán)重違紀(jì)偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者（同時移交司法機關(guān)處理）嚴(yán)重違紀(jì)在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關(guān)處理）嚴(yán)重違紀(jì)偽造或變造或盜用公司印章或信物嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）嚴(yán)重違紀(jì)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者，若造成公司損失還應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；嚴(yán)重違紀(jì)違反國家法律法規(guī)者嚴(yán)重違紀(jì)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；嚴(yán)重違紀(jì)在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者；嚴(yán)重違紀(jì)在職期間刑事犯罪者嚴(yán)重違紀(jì)參加非法組織，經(jīng)勸告不改者嚴(yán)重違紀(jì)沈陽升科置業(yè)有限公司第5頁共13頁序號具體行為獎懲類型獎勵部分突出完成公司交付的工作任務(wù)嘉獎工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；嘉獎連續(xù)獲得公司的獎勵嘉獎通過自身努力，為公司避免損失嘉獎通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備事故者；嘉獎通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；嘉獎懲罰部分能力不足或管理不力等失職行為違紀(jì)未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)文件者；違紀(jì)部門發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)者違紀(jì)對本部門員工進行行政管理不力（如違反公司規(guī)定給所管轄員工簽批相關(guān)事項）者警告因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者警告因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備或其他公司財產(chǎn)損壞者警告不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者警告對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成導(dǎo)致影響公司權(quán)益者；警告累次受到公司處罰者警告一年內(nèi)違紀(jì)三次者警告一年內(nèi)違紀(jì)三次或警告兩次以上者嚴(yán)重違紀(jì)
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