公司員工獎懲制度-在線瀏覽
2025-06-02 07:25本頁面
【正文】 向上，創(chuàng)造更好的工作效率，特制訂本制度。13頁沈陽升科置業(yè)有限公司第1共頁員工獎懲制度一、總則原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則。權(quán)責規(guī)定：部門主管經(jīng)理為獎懲事由核實與操作的負責部門；行政人事為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門；董事為獎懲申訴的最終評判機構(gòu)。獎懲的原則包括獎懲有據(jù)原則，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原則等原則。獎懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章管理制度，員工的崗位描述及工作目標等；獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結(jié)果必須公開；2共頁要求，應給予相應懲戒。處罰和懲戒通知單必須知達員工本人，簽字確認。三、獎勵的目的、方式和類型500通報表揚當日發(fā)元；四、懲戒的目的、方式和類型考查員工（崗位描述）（崗位說明書等）以及（工作目標）、（工作計劃）的完成情序號具體行為獎懲類型獎勵部分全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；通報表揚5.通報表揚5.4維護公司榮譽，塑造企業(yè)形象通報表揚受到客戶、業(yè)戶或外界書面表揚的；通報表揚（一）工作態(tài)度和思想素質(zhì)類沈陽升科置業(yè)有限公司第頁13（輕微）違紀行為，視情況嚴重情況給予元不等的經(jīng)濟處罰，如造成損失需負賠償責任；100嚴重違紀行為，予以開除，且不支付經(jīng)濟補償金，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關處理。4共頁漫罵同事或相互漫罵者；警告毆打同事或相互毆打者；嚴重違紀對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；嚴重違紀對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者嚴重違紀故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者嚴重違紀對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實警告違反公司保密制度，給公司造成損失者違紀泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者；違紀泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）嚴重違紀故意或失職等原因造成損害公司利益者違紀對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到元以上的經(jīng)濟損失者；嚴重違紀故意損壞公司重要文件或公物者；警告濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關處理）嚴重違紀偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者（同時移交司法機關處理）嚴重違紀在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關處理）嚴重違紀偽造或變造或盜用公司印章或信物嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關處理）嚴重違紀
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