公司員工獎懲制度匯編-免費閱讀
【正文】 第四十一條 本制度由公司企管部制訂并負責解釋。對企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負責。(1) 不服從上級領導工作安排及工作調動者；(2) 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者； (3) 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；(4) 對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；(5) 損公肥私或泄露公司機密給公司造成較大損害者；(6) 對能夠預防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時上報，導致公司利益受到損害者；(7) 虛報業(yè)績、瞞報事故者；(8) 年度內累計警告三次者。企管部可參照上述條文制定相應的違紀行為標準及相應的處罰措施。(1) 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。(5) 同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。第二十三條 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種： (一)經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。獎勵行為的核實由企管部負責，各有關部門出具書面意見，匯總后由企管部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經(jīng)理獎勵)，報總經(jīng)理批準。第十四條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。(三) 榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范等稱號。第二章 獎懲的原則第六條 公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務。第三條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。第十條 下屬的行為應予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失，人力資源管理部門可以下達責任過失單。第十三條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司。第十六條 “勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。(二) 考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。(2) 在辦公場所、作業(yè)場所、修理場所吸煙者。(10) 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。(6) 對本部室員工進行行政檢查不力者。第二十八條 員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪點50100點，并扣減薪點值5%10%。第三十二條 員工被處罰時，如果其直接上級有領導責任，給予該直接上級如下處罰：(1)
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