公司員工獎(jiǎng)懲制度匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 第四十一條 本制度由公司企管部制訂并負(fù)責(zé)解釋。對(duì)企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。(1) 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者；(2) 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者； (3) 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；(4) 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；(5) 損公肥私或泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者；(6) 對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致公司利益受到損害者；(7) 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者；(8) 年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。企管部可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處罰措施。(1) 未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。(5) 同事間互相謾罵、說(shuō)臟話、粗話者。第二十三條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種： (一)經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。獎(jiǎng)勵(lì)行為的核實(shí)由企管部負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門出具書面意見(jiàn)，匯總后由企管部提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)(包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì))，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十四條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會(huì)上宣布。(三) 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等稱號(hào)。第二章 獎(jiǎng)懲的原則第六條 公司對(duì)員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。第十條 下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒(méi)有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過(guò)失，人力資源管理部門可以下達(dá)責(zé)任過(guò)失單。第十三條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報(bào)全公司。第十六條 “勞動(dòng)模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工。(二) 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過(guò)失，填責(zé)任過(guò)失單。(2) 在辦公場(chǎng)所、作業(yè)場(chǎng)所、修理場(chǎng)所吸煙者。(10) 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。(6) 對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。第二十八條 員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪點(diǎn)50100點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值5%10%。第三十二條 員工被處罰時(shí)，如果其直接上級(jí)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級(jí)如下處罰：(1)
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