公司員工獎(jiǎng)懲制度匯編-預(yù)覽頁
【正文】 況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單。第二十三條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種： (一)經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。(1) 不按規(guī)定穿著服裝或佩戴安全防護(hù)措施者。(5) 同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。(9) 在食堂就餐，亂倒飯菜者。(1) 未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。(5) 部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。企管部可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處罰措施?！皯徒渫ㄖ獑巍币皇絻陕?lián)，企管部留一聯(lián)，轉(zhuǎn)當(dāng)事人直接上級一聯(lián)；由當(dāng)事人直接上級負(fù)責(zé)落實(shí)，通知當(dāng)事人。(1) 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；(2) 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者； (3) 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；(4) 對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；(5) 損公肥私或泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者；(6) 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致公司利益受到損害者；(7) 虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故者；(8) 年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。(1) 玩忽職守，致公司蒙受重大損失(5萬元(含)以上)者；(公司同時(shí)保留要求賠償責(zé)任)；(2) 對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；(3) 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；(4) 毆打同事或相互毆打者；(5) 在工作時(shí)間內(nèi)賭博者；(6) 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；(7) 故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者；(8) 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；(9) 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；(10) 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；(11) 造謠惑眾詆毀公司形象者；(12) 第二次故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；(13) 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；(14) 在職期間負(fù)有刑事處分者；(15) 偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；(16) 年度內(nèi)累計(jì)記大過兩次者。對企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。(二) 嘉獎(jiǎng)與警告抵消。第四十一條 本制度由公司企管部制訂并
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