公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則(同名21848)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 請(qǐng)假時(shí)間：病假早8：00前請(qǐng)假；事假提前1天；年假婚假探親假提前1周。四、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置（二）1. 累計(jì)獎(jiǎng)懲：懲罰：2次通報(bào)批評(píng)記為1次小過(guò)，2次小過(guò)記為1次大過(guò)，2次大過(guò)公司與其解除勞動(dòng)合同。行政處罰：通報(bào)批評(píng)、記小過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同。3. 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)；員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。3. 是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。優(yōu)一庫(kù)工貿(mào)有限責(zé)任公司獎(jiǎng)懲制度臺(tái)賬種類(lèi)： 獎(jiǎng)懲制度 單位名稱： 公司獎(jiǎng)懲管理制度 一、 目地1. 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。2. 是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。2. 獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。四、 獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置（一）1. 行政類(lèi)：行政獎(jiǎng)懲：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記小功、記大功。3. 專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)：專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專(zhuān)項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、伯樂(lè)獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、開(kāi)源節(jié)流和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等。一次通報(bào)表?yè)P(yáng)抵一次通報(bào)批評(píng)，一次記小功抵一次記小過(guò)，一次記大功抵一次記大過(guò)。通報(bào)表?yè)P(yáng)視情況200500元/次服務(wù)態(tài)度獎(jiǎng)工作中未與顧客發(fā)生矛盾的，態(tài)度和藹，能化解顧客矛盾，不將事情
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