公司員工獎懲制度-預(yù)覽頁
【正文】 度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等；2頁要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)員工本人，簽字確認(rèn)。三、獎勵(lì)的目的、方式和類型通報(bào)表揚(yáng)當(dāng)日發(fā)考查員工（崗位描述）（崗位說明書等）以及（工作目標(biāo)）、（工作計(jì)劃）的完成情序號具體行為獎懲類型獎勵(lì)部分全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；通報(bào)表揚(yáng)5.4維護(hù)公司榮譽(yù)，塑造企業(yè)形象通報(bào)表揚(yáng)受到客戶、業(yè)戶或外界書面表揚(yáng)的；通報(bào)表揚(yáng)（一）工作態(tài)度和思想素質(zhì)類沈陽升科置業(yè)有限公司第13元不等的經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任；嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以開除，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。共元以上的經(jīng)濟(jì)損失者；嚴(yán)重違紀(jì)故意損壞公司重要文件或公物者；警告濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）嚴(yán)重違紀(jì)偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）嚴(yán)重違紀(jì)在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）嚴(yán)重違紀(jì)偽造或變造或盜用公司印章或信物嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）嚴(yán)重違紀(jì)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者，若造成公司損失還應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；嚴(yán)重違紀(jì)違反國家法律法規(guī)者嚴(yán)重違紀(jì)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者；嚴(yán)重違紀(jì)在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者；嚴(yán)重違紀(jì)在職期間刑事犯罪者嚴(yán)重違紀(jì)參加非法組織，經(jīng)勸告不改者嚴(yán)重違紀(jì)沈陽升科置業(yè)有限公司第13共獎懲結(jié)果將作為員工日?？己说膮⒖紨?shù)據(jù)之一，將與員工在公司的晉升調(diào)薪息息沈陽升科置業(yè)有限公司第13獎懲過程的其它注意事項(xiàng)：員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由主管/經(jīng)理責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。行政人事部在發(fā)布獎勵(lì)通告后一周內(nèi)接受全體員工的投訴；若發(fā)現(xiàn)獎勵(lì)當(dāng)事人有弄虛作假的行為時(shí)，將撤回相關(guān)獎勵(lì)，并按情節(jié)嚴(yán)重程度對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的處罰；附表二：《過失單》沈陽升科置業(yè)有限公司第13附表五：《獎懲申訴流程》八、附則 受獎人姓名任職部門任職崗位獎勵(lì)類別□通報(bào) 共頁11頁附表三：沈陽升科置業(yè)有限公司第13共獎懲申訴表獎懲程獎懲得當(dāng)核實(shí)部門獎懲申訴表序獎懲不當(dāng)部門/行政重新評估獎懲申訴表行政獎懲程序追究相關(guān)人員責(zé)任行政
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