【正文】 任務(wù)期間，除有特別規(guī) 定外，應(yīng)按正常作息時(shí)間出勤。 員工應(yīng)認(rèn)真的對(duì)待工作，對(duì)工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩及無(wú)集中力的態(tài)度。 遵紀(jì)守法，發(fā)揚(yáng)公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創(chuàng)建一個(gè)舒適的工作環(huán)境。 ，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行 其職務(wù)。 2 ，服從工作需要的崗位變動(dòng)安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作 主張。遇到緊急情況時(shí)，經(jīng)妥當(dāng)處理后馬上告訴所屬部門(mén)上級(jí)。 、財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管責(zé)任，不得私自攜出或出借。 ，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 ，缺勤一天減少一天； 3 考勤、假期規(guī)定 ，考勤公開(kāi)，全員監(jiān)督。 、早退： 、早退時(shí)間以 30分鐘為計(jì)算單位，不足 30分鐘按 30分鐘計(jì)算； 、早退者將從月工資中扣除相應(yīng)的金額； 、早退扣除額計(jì)算公式： 固定薪酬 247。 C、拒絕上級(jí)安排的工作或任意離開(kāi)工作單位者。 5 病假計(jì)發(fā)工資 =（固定薪酬 *70%） / *病假天數(shù) *計(jì)發(fā)病假工資系數(shù)。 6個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)系數(shù)計(jì)算方法： 連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月固定薪酬的４０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥１年＜３年者，病假期間工資按職工月固定薪酬的５０％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡 ≥３年者，病假期間工資按職工月固定薪酬的６０％計(jì)發(fā)。 ，原則上應(yīng)安排在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與人力資源安排不緊張時(shí)，由各單位按 照實(shí)際情況掌握批準(zhǔn)，當(dāng)不允許員工休假時(shí)，單位主管有權(quán)調(diào)整安排員工休探親假的時(shí)間。 （男 2女 23周歲）結(jié)婚在原婚假的基礎(chǔ)上再給予14天婚假。 婚假期間享受本人固定薪酬，如當(dāng)月有績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按照 60%支付，晚婚假內(nèi)如有績(jī)效獎(jiǎng) 勵(lì)按照 100%支付。 、計(jì)劃生育假： 90天產(chǎn)假（產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后 75天）； ，增加產(chǎn)假 15天 。 ：女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受生育津貼。 ，給假 3天，工資照發(fā)。 7 法定產(chǎn)假期滿哺乳期期間，每日給 員工 1 小時(shí)哺乳假，部門(mén)根據(jù)工作時(shí)間與員工 協(xié)商確定，每日一小時(shí)哺乳假工資照發(fā)。 ，如診斷不需要住院治療經(jīng)員工本人同意，經(jīng)公司認(rèn) 可，可以按照傷情確定離崗休息 17日的工傷假，期間工資照發(fā)。 ，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠工論處。 ： A、法定節(jié)日加班：加班工資＝固定薪酬 加班時(shí)間 300%。 ，不得拖延日期或補(bǔ)考。 9 ，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工 具，合理降低出差費(fèi)用。勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 ，門(mén)衛(wèi)有要求檢查攜帶物品時(shí) ，需服從檢查。 嚴(yán)禁在崗喝酒，違者予以開(kāi)除并解除勞動(dòng)合同。 （車間清掃及特殊情況經(jīng)車間同意除外），違者每次罰款100元。 、設(shè)備、材料等制造或修理自己私用的物品。 違反公司安全生產(chǎn)管理制度及安全操作規(guī)程，視情節(jié)輕重處于 50200 元罰款。 ，或隨便把物品攜帶出公司。 ，記錄要及時(shí)、準(zhǔn)確、清晰、完整、字跡工整、無(wú)涂改現(xiàn)象，符合記錄 標(biāo)準(zhǔn)。 ，會(huì)后接班人員及時(shí)檢查現(xiàn)場(chǎng)，崗位對(duì)口交接。 交接班記錄應(yīng)無(wú)缺頁(yè)，填寫(xiě)內(nèi)容齊全，字跡工整，無(wú)涂改、亂寫(xiě)亂畫(huà)，保持完好。 ，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，不能處理的及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。 、更衣室、交接班室、辦公室等室內(nèi)整齊干凈、無(wú)雜物，衣物入柜，室內(nèi)墻 上無(wú)蜘網(wǎng)，門(mén)窗、玻璃齊全、干凈。 ，無(wú)亂放、亂?，F(xiàn)象。 、無(wú)雜物、無(wú)積水。 、儀表盤(pán)地面（設(shè)備標(biāo)高）警示線（牌）清楚、明顯。 、管線發(fā)生泄漏時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào) 并掛牌警示。 、試驗(yàn)、檢修記錄清晰準(zhǔn)確，技術(shù)資料齊全。 現(xiàn)場(chǎng)安全警示線及安全警示標(biāo)志符合要求，清晰有效，安全通道保持通暢。 ，擺放整齊，桌椅定臵符合生產(chǎn)管理要求。 區(qū)域內(nèi)其它各種物品擺放整齊、有序。違者視性質(zhì)及嚴(yán)重程度 處于 50200元罰款，造成嚴(yán)重?fù)p失的除補(bǔ)償公司損失外，予以解除勞動(dòng)合同。 嚴(yán)禁工作中酒后駕駛機(jī)動(dòng)車，違者予以處分和處罰，并列入解除勞動(dòng)合同程序。 嚴(yán)禁在公司防火、防爆等危險(xiǎn)場(chǎng)所違反安全操作規(guī)程，違者予以處分和處罰，造成 后果的予以解除勞動(dòng)合同。 ： 各單位要定期組織檢查和日常檢查改進(jìn)，并按照要求建立檢查、考核及獎(jiǎng)罰制度。班組長(zhǎng)以上管理人員違反本制度的按照處罰額 2倍罰款。 14 **股份有限公司 員工獎(jiǎng)懲制度 1 總則 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工積極向上，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本制度。 本制度經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，并做為勞動(dòng)合同的一部分。 ，提出獎(jiǎng)勵(lì)或違紀(jì)處理報(bào)告（意見(jiàn)）。 、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)和有較大貢獻(xiàn)，或者提 出合理 化建議，公司采納后有明顯經(jīng)濟(jì)效益的。 ，抵制不正之風(fēng)，使公司避免重大經(jīng)濟(jì)損失，事跡突出的。 ，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提名，呈報(bào)事跡材料，由員工所屬中心 經(jīng)理審 核報(bào)總經(jīng)理 /副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政管理中心備案。 對(duì)受此類處理的，員工所在部門(mén)負(fù)責(zé) 人必須與員工進(jìn)行一次正式談話，申明其行為未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，要求其在規(guī)定的時(shí)間 16 書(shū)面警告文件作為員工違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)，由行政管理中心負(fù)責(zé)將書(shū)面警告文件歸入員工人事檔案。 對(duì)員工做出違紀(jì)解除勞動(dòng)合同 /協(xié)議的處理，須具備充分的證明材料，報(bào)行政管理中心審核，總經(jīng)理 /副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并征得公司工會(huì)同意，解除其勞動(dòng)合同。 ：一次處罰 200500元或視實(shí)際情況留崗察看 13個(gè)月（留崗察看期間只發(fā) 基本生活費(fèi)），并記入年終績(jī)效考核成績(jī)與年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。有經(jīng)濟(jì)損失的按照公司規(guī)定賠償。考察期自 違紀(jì)處理決定下達(dá)之日起計(jì)算，至期滿對(duì)應(yīng)日終止。 受記過(guò)處理的在考察期滿后，工資恢復(fù)到處理前的崗位職級(jí)，但一年內(nèi)不予晉升工資。 對(duì)員工 犯有本規(guī)定第 和 條所列違紀(jì)行為之一負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)給 予嚴(yán)肅處理。 ，扣除后的剩余工資不低于公司所在地的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。 書(shū)面警告、記過(guò)處理等違紀(jì)處理的決 定由部門(mén)負(fù)責(zé)人提請(qǐng)，公司行政管理中心經(jīng)理簽署生效。 。 各中心可以根據(jù)本單位的實(shí)際制定中心管理規(guī)程（必須以此規(guī)定為基礎(chǔ)且不能與本規(guī)定相悖），報(bào)公司行政管理中心