【導讀】莆螀聿荿莂蝿膁節(jié)蟻螈袁蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膈羋蚇裊袇肁薃襖罿芇葿袃膂肀蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒂罿袈莂莈羈羀膄蚆羇肅莀薂羆芅膃薈羅羅蒈蒄薂肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅羋莇蚇膆肀蚅蚇羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃莂蚈螞肄膅薄螁膇莁蒀螁袆膄莆螀聿荿莂蝿膁節(jié)蟻螈袁蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膈羋蚇裊袇肁薃襖罿芇葿袃膂肀蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒂罿袈莂莈羈羀膄蚆羇肅莀薂羆芅膃薈羅羅蒈蒄薂肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅羋莇蚇膆肀蚅蚇羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃莂蚈螞肄膅薄螁膇莁蒀螁袆膄莆螀聿荿莂蝿膁節(jié)蟻螈袁蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒆莈螅膈羋蚇裊袇肁薃襖罿芇葿袃膂肀蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒂罿袈莂莈羈羀膄蚆羇肅莀薂羆芅膃薈羅羅蒈蒄薂肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅羋莇蚇膆肀蚅蚇羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃莂蚈螞肄膅薄螁膇莁蒀螁袆膄莆螀聿荿莂蝿膁節(jié)蟻螈袁蕆薆螇羃芀蒂螆肅

　　

【正文】 在經(jīng)濟上和利益上遭受重大損失的； 、賭博、吸毒販毒等觸犯刑律的； 。 、騙取、侵占公司財物，使公司經(jīng)濟蒙受重大 損失的； 、商業(yè)機密、信息數(shù)據(jù)機密、財務勞資機密、技術機密、 治安保衛(wèi)機密并造成重大損失的； ，故意損害公司利益，給公司造成經(jīng)濟損失或惡劣影響 的； 、決策不當對公司造成重大經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的； 、利用處理員工進行打擊報復的人員，或員工謾罵、惡意攻擊打擊報 復上級的人員，應當從嚴予以處理，直至追究法律責任。 。 對員工 犯有本規(guī)定第 和 條所列違紀行為之一負有領導責任的，應給 予嚴肅處理。 ，可以解除勞動合同： 1個月累計曠工 3天（含）以上的，一年內累計曠工 7天（含）以上的； 、偽造醫(yī)療證明和通過其他不正當手段騙取假期的； 、毀壞、隱匿或假造報表、單據(jù)、帳目、原始記錄及其他違反統(tǒng)計制度的； 、惡劣或工作差錯造成重大影響的； ，造成公司設備 、產(chǎn)品、物品損壞、丟失、浪費直接經(jīng)濟 損失二千元（含）以上的； ，或把公司機動車交給他人駕駛造成后果的； 擅自攜帶危險品（如易然易爆品），或攜帶其他禁品（如毒品、非法資料等）進入 公司的； ，造成傷亡事故的； 《企業(yè)安全管理規(guī)定》及防火規(guī)定造成后果，在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，違章操作或 指揮造成事故嚴重后果的； 在公司工作時間內無理取鬧，聚眾鬧事或煽動他（她）人鬧事，傳播流言或進行 人身攻擊 ，影響正常工作秩序的； 、斗毆，擾亂公司秩序的； ； （含）以上的； 泄露公司商業(yè)秘密、客戶秘密和技術情報，違反與公司簽定的保密協(xié)議，造成公 司經(jīng)濟損失的； 違反社會治安管理條例受到公安機關拘留處分造成惡劣影響的，以及觸犯國家刑 法的； 18 ； 醫(yī)療期內從事第二職業(yè)或參與有盈利收入活動的； ，或虛造考勤及名冊，套取工資的； ； ，虛報差旅費及其他報銷費用貳佰元及以上的； 、票據(jù)未按規(guī)定時間繳入規(guī)定部門的； 、騙取、侵占公司財物，使公司經(jīng)濟蒙受損失的； ，將私人物品出租給公司謀取私利的； ； 未經(jīng)公司許可，向非本 公司提供公司有關信息、資料、技術以及服務等損害公司 利益的； ； 在六個月內受到第二次書面警告，或在合同期內受過一次記過處理后再次違紀的； 其他嚴重違反公司勞動紀律和公司各項規(guī)章制度的； 員工有下列行為之一的，可以記過處理： 《企業(yè)安全管理規(guī)定》雖未造成事故但造成不良影響的； ，造成不良影響的； ，造成 公司設備、產(chǎn)品、物品損壞、丟失、浪費直接經(jīng)濟損 失伍佰元及以上、二千元以下的； ，嚴重妨礙、干擾他人工作、生活，或影響公司正常工作秩序的； （財物價值五十元以下）的； 、抄錄或復印公司機密圖表資料及他人工作文件和書信的； ，虛報差旅費及其他報銷費用貳佰元以下的； ； ； 作之便，索取好處費或其它財物的； ，進行不正當交易的； ； 、違紀行為隱瞞不報，或袒護、包庇違紀員工的； ； ； 其他嚴重違反勞動紀律和公司各項規(guī)章制度的。 ，可以書面警告： 、到崗時間，或私自找人頂班的； ； ； ； 19 、設備、材料干私活的； （含）以下的； ，違反考勤制度的； ； ，造成公司設備、產(chǎn)品、物品損壞、丟失、浪費直接經(jīng)濟損 失伍佰元以下的； ，或把機動車交給他人駕駛未造成后果的； ，違章操作或指揮，未造成后果的； 、合法檢查的； ，挑撥同事關系，無中生有，破壞團結的； ； ； 違反報銷制度、資金回籠管理制度、財務管理制度，未造成嚴重后果的； 、表格隱瞞事實的； 件處理時效的； ，造成采購價格過高和存在嚴重質量問題的； 1個月內受過一次口頭警告后再次違紀的； ； 對于弄虛作假、騙取獎勵的員工，應當按照情節(jié)輕重，給予必要的處理。 ，可以口頭警告： ，遲到、早退或不按時到崗工作的； ，未造成后果的； 與工作無關的書報雜志或做私事的； 、串崗，或未經(jīng)許可會親友的； ，未到用餐時間提前進入食堂購餐或用餐的； ； 、不按照規(guī)定穿著工作服，或不按制度規(guī)定穿戴與使用勞動 防護用品的； 、堆放垃圾、隨地吐痰，影響環(huán)境衛(wèi)生的； （以公司或各部門分析認定為準）； ； ： ，由當事人承擔相應賠償責任： 、管理不當、違章操作或指揮等違紀行為造成公司損失的，損 失金額在二仟元及以內的部分賠償 1050％；損失金額在二仟元以上的部分賠償 2050％； 20 對除上述違紀行為以外因主觀故意造成公司經(jīng)濟損失的，不論金額多少，由當事人 承擔全部經(jīng)濟損失的賠償責任； 、物品依法上繳公司財務處理。 ，扣除后的剩余工資不低于公司所在地的最低工資 標準。當月扣除不夠賠償額的至下月扣除，直至賠償額滿。 ： ，由違紀員工所在部門提供證據(jù)材料，寫出事實調 查結果及處理報告（意見），附教育經(jīng)過材料以及違紀員工本人書面檢查，報行政管理中心審核；在聽取員工本人申辯后，由行政管理中心根據(jù)調查核實的情況報總經(jīng)理 /副總經(jīng)理批準后做出處理意見。 口頭警告由部門負責人簽署生效。 書面警告、記過處理等違紀處理的決 定由部門負責人提請，公司行政管理中心經(jīng)理簽署生效。 違紀解除勞動合同的，經(jīng)過法定程序后，副主任級（含）以上員工由總經(jīng)理 /副總經(jīng)理簽署生效，副主任級以下員工由所屬部門負責人提請，行政管理中心審核，所屬中心經(jīng)理簽署生效。 行政管理中心負責整個程序的實施、監(jiān)控、維護，改進。 ，其所在部門負責人有責任對違紀員工進行教育。 。若受處理人拒絕簽字，則以事實為依據(jù)，經(jīng)兩名以上見證人在處理決定上簽名見證后歸檔。 附則： 以往公司有關規(guī)定與本規(guī)定相悖的，一律以本規(guī)定為準。本規(guī)定與政府法律、法規(guī)和規(guī)定相悖的，以政府法律、法規(guī)和規(guī)定為準。 各中心可以根據(jù)本單位的實際制定中心管理規(guī)程（必須以此規(guī)定為基礎且不能與本規(guī)定相悖），報公司行政管理中心備案。 ，最終解釋權歸公司行政管理中心。 ，于下發(fā)之日起施行。