公司員工獎懲制度大全-資料下載頁
2025-01-22 10:28本頁面
【導(dǎo)讀】1 荿袆螆艿蒞蒃羈膂芁蒂肀莈薀蒁螀膀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋薈肇羈薆薈螇膇蒂薇罿羀蒈薆肁芅莄薅螁肈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁螞螇肅芇蟻袀芀膃蝕肂肅薂蠆螂莈蒈蚈襖膁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈蒄螅袁膈莀螄羃羈芆螃螞膆節(jié)螂裊聿薁螁羇芄蕆螀聿肇莃螀蝿芃艿衿袁肅薇袈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿蒞蒃羈膂芁蒂肀莈薀蒁螀膀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋薈肇羈薆薈螇膇蒂薇罿羀蒈薆肁芅莄薅螁肈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁螞螇肅芇蟻袀芀膃蝕肂肅薂蠆螂莈蒈蚈襖膁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈蒄螅袁膈莀螄羃羈芆螃螞膆節(jié)螂裊聿薁螁羇芄蕆螀聿肇莃螀蝿芃艿衿袁肅薇袈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿蒞蒃羈膂芁蒂肀莈薀蒁螀膀蒆蒀袂莆莂葿羅腿羋薈肇羈薆薈螇膇蒂薇罿羀蒈薆肁芅莄薅螁肈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈節(jié)莁螞螇肅芇蟻袀芀膃蝕肂肅薂蠆螂莈蒈蚈襖膁莄蚇羆莇芀蚆聿腿薈蚆螈蒄螅袁膈莀螄羃羈芆螃螞膆節(jié)螂裊聿薁螁羇芄蕆螀聿肇莃螀蝿芃艿衿袁肅薇袈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿蒞蒃羈膂芁蒂肀莈薀蒁螀膀
【正文】 等價物（包括禮品證書和證券）或任何萁他私人 14 利益或贈與，但在商業(yè)來往中獲得的一結(jié)符合商業(yè)慣例的獎勵性小禮品例外。 4）、絕對禁止提供或給予任何賄賂、回扣或私人傭金。 3購買公司物品，不走公司流程，自行前往倉庫領(lǐng)用者； 3所有員工的工資、獎金等相關(guān)收入情況，（包括與個人收入相關(guān)的福利狀況等），均屬于公司保密信息，不允許通過任何渠道打聽或泄漏，否則將給予辭退處理 ； 3 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者； 3對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 3 年度內(nèi)被記大過兩次以上者。 第六章 獎罰標(biāo)準(zhǔn) 第五十條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)： 公司在給予上述獎勵的同時，視具體貢獻(xiàn)發(fā)放一次性獎金；同時，公司為榮獲創(chuàng)新獎的集體或個人頒發(fā)獲獎證書。 （一） 獎金額度范圍為： 即時嘉獎： 2050禮品； 通報 表揚： 50～ 100禮品； 記功：人民幣 100～ 500元； 晉級 (薪、職 )：根據(jù)具體級別及相應(yīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)確定； 專項嘉獎： 優(yōu)秀員工：人民幣 1000元； 創(chuàng)造性勞動獎： 100～ 1000元； 優(yōu)秀員工：人民幣 1000元； 合理化建議獎： 100～ 1000元； 拾金不昧獎：適用于拾到價值較大的財物。 所拾財物價值在 2021 元以上 5000 元以下的，建議申請 100500 元獎勵金；所拾財物價值在 5000 元以上或價值 5000 元以上的貴重物品并交給公司處理的，可申請 500 元 15 獎勵金； 1 其他專項獎：具體額度由總經(jīng)理審批。 1 一年累計通報表揚 3 次者，加記功 1 次；一年累計記功 3 次者晉升一級工資； 1 單次獎金額度超過 100元或涉及晉級 (薪、職 )的須經(jīng)人事行政部經(jīng)理審批，超過 500元或涉及晉級（薪、職）須經(jīng)總經(jīng)理審批。 備注： 凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級 提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎?，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由 人事行政部 負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由 人事行政部 提出獎勵意見 (包括榮譽獎勵及經(jīng)理獎勵 )，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五十一條 處罰標(biāo)準(zhǔn)：公司在給予上述處分的同時，并視所犯事件情節(jié)的輕重，處以罰款金額如下 : 即時處罰：每輕度違反公司各項規(guī)章制度的一項扣 1 分，每分 5 元； 通報批評： 20～ 50 元； 警告： 50～ 100 元； 記過： 100500 元； 降級 (薪、職 )：根據(jù)具體級別及相應(yīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)確定； 勸退 ：在試用期內(nèi)勸退的正常結(jié)算；公司正式員工 (含聘用工 )績效考評多次（年度內(nèi) 3 次）或連續(xù) 2 次不合格，經(jīng)培訓(xùn)后被證明仍不符合公司崗位要求的，一般情況下需提前一 個月通知員工或以一個月工資作補償后即可勸退或解聘員工 (勞動合同特殊約定的除外 )； 辭退：扣除當(dāng)月全部工資及獎金，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 備注：員工受處罰，直接上級負(fù)連帶責(zé)任，給予兩倍處罰，部門負(fù)責(zé)人給予三倍處罰 。 第五十二條 公司在給予員工上述處分的同時，可依據(jù)處分給予其他處分： 16 警告：降薪三個月，降薪幅度為本人基本工資的 20%； 記過：降薪六 個月，降薪幅度為本人基本工資的 20%； 一年累計警告 3 次者，加記過 1 次；一年累計記過 2 次者，加降級 (薪、職 )處分；一年累計記過 3 次給予除名。 第五十三條 管理人員年度犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。 第五十四條 懲戒的提出人可以是公司的任何員工，人事行政 部負(fù)責(zé)核查，并填制報告。對企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第五十五條 警告和記過處分的決定由 人事行政部 作出， (涉及 人事行政部 的由主管副總經(jīng)理作出 )，對記大過 (含 )以上的懲戒，批準(zhǔn)人均為總經(jīng)理。 第五十六條 對當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，由企管部出具罰單，計入當(dāng)月工資核算。 第 七 章 員工年度獎懲 第五十七條 員工功過抵消規(guī)定： (一 )員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 (二 )嘉獎與警告抵消。 (三 )記功 1 次或嘉獎 3 次，抵消記過 1 次或警告 3 次。 (四 )記大功 1 次或記功 3 次，抵消大過 1 次或記過 3 次 第 八 章 附則 第五十八條 員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤管理制度》。 第五十九條 公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實施細(xì)則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報 人事行政部 匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第六十條 本制度由公司 人事行政部 制訂并負(fù)責(zé)解釋。 第六十一條 本制度報公司 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 第六十二條 本制度自頒布之日起施行。
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