某公司獎懲制度范本-預(yù)覽頁
【正文】 6)進入異性宿舍。 (10)對主管不滿,不按規(guī)定陳述己見,而用他法任意謾罵攻擊者。 (15)其它損害公司利益,情節(jié)較嚴(yán)重者。 (4)故意損毀公物或浪費公物者。 (8)匿名誣告他人,經(jīng)查屬實者。 (12)在工作時間內(nèi),未善盡職責(zé)或擅離職守者。 (3)對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其它共同工作之勞工實施暴行或有重大侮辱之行為者。 (7)喝酒鬧事、賭博、恐嚇?biāo)?情節(jié)嚴(yán)重者。(11)對公司調(diào)派之工作,無故拒絕接受者。 (15)偷竊盜用同仁或公司財物,經(jīng)查屬實者。 (20)轉(zhuǎn)借廠證他人使用。 因違反公司規(guī)章制度符合獎懲條例應(yīng)開除者,若因其工作特殊或考慮其平常表現(xiàn)較好可參照本條例執(zhí)行!第四節(jié) 獎懲的提報與核定1．獎懲提報以核定權(quán)限為原則,不得跨部門或越級提報。3．核定權(quán)限: 擬 核 種 類擬 定（填寫《員工獎懲申請單》） 審 核 核 定 嘉獎\警告組長(含)↑主管 小功\小過管班長(含)↑主管行政部總經(jīng)理 大功\大過理主任經(jīng)理 晉升、降職 免職、開除部部門經(jīng)理第五節(jié) 獎金的發(fā)放及罰款的扣除1．獎懲標(biāo)準(zhǔn) 記嘉獎一次獎金20元 獎 勵記小功一次獎金60元記大功一次獎金180元記書面警告一次罰金20元 懲 處記小過一次罰金50元記大過一次罰金100元2．獎金的發(fā)放,由行政部提供給財務(wù)部直接匯入當(dāng)
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