某公司獎懲制度范本-全文預覽
【正文】 不良者。4．同仁有下列情行之一184。 (3)對經營管理、生產技術、設備改造、業(yè)務開拓或研究開發(fā)有具體 成效,貢獻卓越者。 (5)舉發(fā)、設法防止違規(guī)作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受損失者。獎金60元 (1)對于管理制度提出具體方案,經采納確具成效者。 (6)愛護公物與設備,或搶修工程有優(yōu)良表現(xiàn)者。(2)熱心助人,與同事互助合作者。3．員工獎懲種類:、小功、大功三種。:服務于本公司的所屬員工（包括試用員工與正式員工）及約聘人員均適用之。版 發(fā)行日期： 機密等級： □機密 □一般 合計頁數(shù)： 共 6 頁一、 目的與適用范圍:為使本公司員工優(yōu)良工作表現(xiàn)之獎勵,或損害公司利益之懲罰有所遵循依據(jù),特擬定本辦法。2．同一考核年限內功過得以相互抵銷。第三節(jié) 獎懲細則1．同仁有下列情況之一者,予記嘉獎:獎金20元(1)凡品性端正、遵守紀律、服從領導,堪為楷模者。 (5)遇緊急事件處理得當, 減免公物損失或見義勇為救助急難者。2．同仁有下列情況之一者, 予以記小功。 (4)才能卓越,主辦業(yè)務、生產技術之改善與推展具顯著績效者。 (2)辦理臨時重大案件成績特優(yōu)者。 (6)其它重大功績,影響卓著者。 (3)損害或浪費物料或費用,情節(jié)較輕者。 (7)品行不良184。 (10)浪費公司糧食者。 (2)對交待任務,無正當理由而未能如期完成,或處理不當者。 (
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