某公司獎懲制度-全文預(yù)覽
【正文】 不良者。4．同仁有下列情行之一184。 (3)對經(jīng)營管理、生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備改造、業(yè)務(wù)開拓或研究開發(fā)有具體 成效,貢獻(xiàn)卓越者。 (5)舉發(fā)、設(shè)法防止違規(guī)作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受損失者。獎金60元 (1)對于管理制度提出具體方案,經(jīng)采納確具成效者。 (6)愛護(hù)公物與設(shè)備,或搶修工程有優(yōu)良表現(xiàn)者。(2)熱心助人,與同事互助合作者。3．員工獎懲種類:、小功、大功三種。:服務(wù)于本公司的所屬員工（包括試用員工與正式員工）及約聘人員均適用之。版 發(fā)行日期： 機(jī)密等級： □機(jī)密 □一般 合計(jì)頁數(shù)： 共 6 頁一、 目的與適用范圍:為使本公司員工優(yōu)良工作表現(xiàn)之獎勵,或損害公司利益之懲罰有所遵循依據(jù),特?cái)M定本辦法。2．同一考核年限內(nèi)功過得以相互抵銷。第三節(jié) 獎懲細(xì)則1．同仁有下列情況之一者,予記嘉獎:獎金20元(1)凡品性端正、遵守紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo),堪為楷模者。 (5)遇緊急事件處理得當(dāng), 減免公物損失或見義勇為救助急難者。2．同仁有下列情況之一者, 予以記小功。 (4)才能卓越,主辦業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)之改善與推展具顯著績效者。 (2)辦理臨時重大案件成績特優(yōu)者。 (6)其它重大功績,影響卓著者。 (3)損害或浪費(fèi)物料或費(fèi)用,情節(jié)較輕者。 (7)品行不良184。 (10)浪費(fèi)公司糧食者。 (2)對交待任務(wù),無正當(dāng)理由而未能如期完成,或處理不當(dāng)者。 (
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