公司獎懲制度優(yōu)秀模板-全文預覽
【正文】 ，影響生產(chǎn)效率或品質(zhì)者； ?。?3） 自行安裝軟件、變更系統(tǒng)設定、拆裝或更換電腦設備，未造成電腦或網(wǎng)絡出現(xiàn)故障者； ?。?4） 不配合公司因生產(chǎn)需要進行的工作安排或崗位調(diào)動，影響正常工作秩序者； ?。?5） 檢查或督導等人員未善盡工作職責，造成工作失誤者； ?。?6） 攜帶物品出入園區(qū)內(nèi)各出入口（包括園區(qū)各大門和廠區(qū)各門）拒絕警衛(wèi)人員查詢檢查者； ?。?7） 妨礙被授權(quán)的工作人員執(zhí)行公務者（包括拒絕配合、言語侮辱等）； ?。?8） 泄漏自己及探聽他人薪資及考績，未造成不良影響者； ?。?9） 在園區(qū)內(nèi)任意跨坐、攀爬建筑物或窗戶等設施者； ?。?0） 有違反警告各款行為之一，情節(jié)嚴重者；或經(jīng)記警告處分后仍不知悔改并重犯錯誤者； ?。?1） 違反其它規(guī)定，情節(jié)與上述記小過事相當者?！ ?員工有下列情事之一者，得予小功： ?。?） 對于主辦業(yè)務有重大推展或改革績效者； ?。?） 執(zhí)行臨時緊急任務能依期限完成，表現(xiàn)優(yōu)異者； （3） 檢舉重大違規(guī)或損壞公司權(quán)益事項者； （4） 其它與前列各款類似之具體事實者?！ ?員工獎懲提報單中應注明獎懲事項之發(fā)生時間、地點、人物，事實具體行為描述，并簽核至主管人員。 懲處：懲處區(qū)分為警告、小過、大過、降級降職、違紀辭退?！ 。?）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。 ?。?）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元?！ 。?）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。 ?。?）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微?！ 〉?0條對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)?！ 。?）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假?！ 〉?條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金____元，獎金隨當月工資發(fā)放?！ 。?）對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績?！ 〉?條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵 ?。?）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)?！ ?. 不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。 ?。?） 全年累計曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評。 4. 總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎 ?。?） 本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）?！ 。?） 有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。 。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。 ?。?） 服務態(tài)度差，受到會員投訴； （2） 酗酒、賭博、打架斗毆； ?。?） 偷竊俱樂部或會員的錢物； （4） 嚴重損壞或損耗公物或會員的物品； ?。?） 連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次 （6） 私自配制俱樂部的鑰匙； ?。?） 不接受俱樂部規(guī)定的檢查 ?。?） 不服從分配； ?。?） 頂撞領導； ?。?0） 違反俱樂部的保密規(guī)定； ?。?1） 非工作需要單獨與客人接觸； ?。?2） 偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等； ?。?3） 搬弄是非，影響團結(jié)和聲譽； ，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。處分分為經(jīng)濟處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警 告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。 4. 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除?！ ?，提高服務質(zhì)量有貢獻者； （生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者； ，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者； ，為俱樂部獲得榮譽者； ，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者； 、改革經(jīng)營方式有成效者； ，見義勇為者； 、樹新風、做好事、維護安定團結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者； （物）不昧者； ，成績優(yōu)異者。 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理； 員工申訴 248。 部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰； 248。 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者 248。 蓄意破壞公司財物者 248。 違反規(guī)定私自動用公司辦公設備及車輛者 248。 私自接受、索取回扣或禮物者。 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者 248。 不服從主管領導的合理指令或工作分派者 248。 未經(jīng)領導批準中止工作，擅離崗位者 248。 上班時間看與工作無關(guān)書刊者 248。 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 248?！ —剟罘绞剑和▓蟊碚煤皖C發(fā)一定數(shù)量的獎金。 優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累， 獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金?！ —剳驮瓌t：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后?！ 」惊剳椭贫葍?yōu)秀模板 事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一?！ 」惊剳椭贫葍?yōu)秀模板篇一 為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)特制定本制度?！ —剟罘绞剑和▓蟊碚煤皖C發(fā)獎金?！ ?特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效
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