【文章內(nèi)容簡介】 　?。?） 對公司有突出貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理批準，條件可適當放寬。　　員工投訴　　員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：　　1. 不得提供偽證；　　2. 不得公開或私底下散布不滿情緒。　　3. 不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作?！　?. 不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁?！　」惊剳椭贫葍?yōu)秀模板篇二　　第一章總則　　第1條目的　　為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度?！　〉?條適用范圍　　企業(yè)所有員工?！　〉诙陋剟睢　〉?條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。　　第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵　?。?）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)?！　。?）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話?！　。?）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為?！　。?）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理?！　。?）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績?！　。?）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。　?。?）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出?！　〉?條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作年度結(jié)束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵?！　〉?條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金____元，獎金隨當月工資發(fā)放?！　。?）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊任務(wù)。　?。?）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。　?。?）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。　?。?）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假?！　〉?條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的共五級獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。　　第8條優(yōu)秀員工每名獎金為____元。　　第9條對杰出員工獎項，企業(yè)金額為____～____元不等的三個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)?！　〉?0條對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)?！　〉谌聭土P　　第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。　　第12條員工有下列情形之一，予以批評　?。?）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談?！　。?）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微?！　。?）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微?！　。?）不按規(guī)定著裝?！　。?）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。　?。?）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。　?。?）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。　　第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理　?。?）遲到或早退 每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元并警告一次?！　。?）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的____%外，另罰款____元?！　。?）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元?！　。?）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元?！　。?）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。　?。?）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰____～____元，并警告一次?！　。?）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。　?。?）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。　　第四章附則　　第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責?！　」惊剳椭贫葍?yōu)秀模板篇三　　1 目的：　　為加強公司員工的守法性，規(guī)范員工行為，使管理能達到賞罰分明，激勵員工優(yōu)良情事，懲戒不當行為防止再犯，并維護公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特訂定本辦法?！　? 適用范圍：所有在職員工　　3 相關(guān)資料：　　 請假管理辦法 ch3205　　 出勤管理辦法 ch3203　　 加班管理辦法 ch3204　　4 定義：　　 獎勵：獎勵區(qū)分為嘉獎、小功、大功。　　 懲處：懲處區(qū)分為警告、小過、大過、降級降職、違紀辭退。　　 公共區(qū)域獎懲：生產(chǎn)車間以外之區(qū)域發(fā)生之獎懲事實?！　? 作業(yè)程序與權(quán)責：　　 作業(yè)程序，如頁號：　　 作業(yè)權(quán)責：　　 人事單位：　?。?） 員工獎懲辦法內(nèi)容制定與修正　　（2） 員工獎懲提報單會簽　?。?） 公告獎懲事項，執(zhí)行獎懲內(nèi)容　?。?） 獎懲資料建檔　　 行政單位：　?。?） 所有公共區(qū)域發(fā)現(xiàn)違規(guī)事件由行政單位專人負責提報　　（2） 獎懲內(nèi)容及違規(guī)條款之核定　?。?） 部分獎懲事實了解與查證　　 各單位：　?。?） 求員工遵循各項規(guī)章制度，評核日常配合執(zhí)行狀況?！　。?） 員工獎懲事項發(fā)生時，及時提報webflow「員工獎懲提報單」：ch320601 　　 獎懲