公司安全生產(chǎn)獎懲制度(編輯修改稿)
2025-09-23 01:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全生產(chǎn)獎懲制度 為強(qiáng)化公司的安全管理，防事故于未然，堅(jiān)持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟(jì)手段為輔，獎懲與個(gè)人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機(jī)制，特 制定本制度。 第 9 頁 共 19 頁 一、常規(guī)獎懲管理 第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著 “ 有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合 ” 的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第二條：獎懲方式 。公司實(shí)行精神獎勵（給予一定榮譽(yù)）和現(xiàn)金獎勵。 ：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。第三條：獎懲種類和標(biāo)準(zhǔn) ：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。 。嘉獎一次發(fā)給獎金 100 元，記功一次 500 元，記大功一次 1000 元。與之相對，警告一次扣薪 100 元，記過一次扣薪 500元，記大過一次扣薪 1000元。 ，兩個(gè)記功相當(dāng)于一個(gè)記大功；一年內(nèi)被記三個(gè)大功者，公司給予破格晉升 3級工資。 ，兩個(gè)記過相當(dāng)于一個(gè)記大過；若一年內(nèi)被記三個(gè)大過者，予以開除。 。 ，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大 過一次。 第 10 頁 共 19 頁 100元以上罰款時(shí)，直接上級同時(shí)被罰（被罰金額為員工罰款金額的 50％）。 按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵： （ 1）完成本部門計(jì)劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的。 （ 2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟(jì)和社會效益的。 （ 3）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，思想進(jìn)步，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者。（ 4）維護(hù)公司各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。（ 5）其他對公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎勵的。 （ 1）維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。 （ 2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。 （ 1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)生重大影響的（ 2）完成公司重要工作，成績非常突出者。 三按規(guī)定，公司對有下列行為的員工予以通報(bào)批評，并予以相應(yīng)的處罰。 （ 1）違反公司制度，工作不負(fù)責(zé)任，造成一定損失的。（ 2） 第 11 頁 共 19 頁 工作時(shí)間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。（ 3）工作時(shí)間串崗，妨礙 他人工作的。 （ 4）工作不認(rèn)真，遺失重要文件，物品、工具的。（ 5）上班遲到、早退，不按時(shí)參加公司會議及其他活動的。（ 6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。（ 7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。 （ 1）凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。（ 2）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進(jìn)程的。 （ 3）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。（ 4）工作不負(fù)責(zé)，毀壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)你原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 （ 5） 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。（ 6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。 （ 1）工作有重大失誤，造成重大財(cái)產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)損失，產(chǎn)生惡劣影響的。（ 2）拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。（ 3）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司資財(cái)，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。 （ 4）破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽(yù)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。 （ 5）利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。 第 12 頁 共 19 頁 （ 6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。 第四篇：客運(yùn)公司安全 生產(chǎn)獎懲制度安全生產(chǎn)獎懲制度 為強(qiáng)化公司的安全管理，防事故于未然，堅(jiān)持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟(jì)手段為輔，獎懲與個(gè)人利益掛鉤的原則，確保車輛、司機(jī)行車安全，特制定本制度。 第一條公司的安全管理采用合同式管理辦法，由安全經(jīng)理與總經(jīng)理簽訂安全責(zé)任書，司機(jī)與安全經(jīng)理簽訂安全責(zé)任書，實(shí)行安全責(zé)任制，獎懲按合同執(zhí)行。 第二條司乘人員必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，按 “ 優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范 ”行車。
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