安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度[范文大全](編輯修改稿)
2024-10-05 20:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不報(bào)的，要加重處罰。 接到‘事故隱患通知單”(見(jiàn)附錄A)后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的，要加重處罰。 減免處罰有下列情況之一的，可酌情減、免處罰： 因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。 發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。 對(duì)事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平，在限期內(nèi)未達(dá)到規(guī)定的，可酌情減、免處罰。 發(fā)生事故后，能積極組織(配合)調(diào)查，認(rèn)真進(jìn)行事故分析，對(duì)事故的有關(guān)人員提出嚴(yán)肅處理意見(jiàn)，并能認(rèn)真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。 凡阻止、干擾、刁難安全監(jiān)察人員、安全員進(jìn)行正常工作或無(wú)理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對(duì)當(dāng)事人和所在單位酌情給予處罰。 發(fā)生事故時(shí)，在執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)，對(duì)事故的責(zé)任者和有關(guān)負(fù)責(zé)人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴(yán)重程度給予行政處分，對(duì)構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 發(fā)生事故需應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失的，其賠償金額按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。每月扣除的金額，一般不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20％，直至扣完全部賠償。對(duì)能迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)較好的，賠償金額可以酌情減少。 公司年終評(píng)選先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人。由基層推薦，公司安全生產(chǎn)委員會(huì)審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)者由基層單位推薦，公司安委會(huì)審議，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 經(jīng)濟(jì)處罰由經(jīng)營(yíng)部會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。 發(fā)生工傷事故后，基層單位按本辦法提出處理意見(jiàn)，經(jīng)安委會(huì)審議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 本辦法所罰款由財(cái)務(wù)部門(mén)按經(jīng)營(yíng)部發(fā)出的“工業(yè)總公司安全生產(chǎn)違規(guī)、違制通知單”從被罰單位獎(jiǎng)金中扣除，不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。 對(duì)所罰款項(xiàng)，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)立專(zhuān)用戶(hù)頭，列入暫存款——安全專(zhuān)款中，由經(jīng)營(yíng)部掌握用于安全工作。第四篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度第一條：為加強(qiáng)項(xiàng)目部安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅制度，做到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度；第二條：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度是維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違章違紀(jì)行為要進(jìn)行處罰；第三條：企業(yè)在保障安全、發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，企業(yè)職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)，自覺(jué)遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需要的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名高度敬業(yè)的新型職工；第四條：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，在獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則，對(duì)違犯紀(jì)律的職工要堅(jiān)持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。獎(jiǎng) 勵(lì)第五條：集體獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)單位，在本企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，都應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；（二）獎(jiǎng)勵(lì)的形式，堅(jiān)持以榮譽(yù)獎(jiǎng)為主，必要時(shí)給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)事跡進(jìn)行通報(bào)表彰、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和其它獎(jiǎng)勵(lì)；（三）獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)能夠認(rèn)真貫徹，積極落實(shí)安全生產(chǎn)方針、政策和以《安全法》為主的各項(xiàng)法規(guī)條例；能夠積極貫徹執(zhí)行本企業(yè)的各項(xiàng)重大決策和工作步署，嚴(yán)格執(zhí)行本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；銳意改革、求實(shí)奉獻(xiàn)，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績(jī)；領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過(guò)硬，互相協(xié)作精神強(qiáng)；能夠保質(zhì)保量完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)關(guān)，達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益好；能夠順利實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無(wú)一例大小事故發(fā)生，無(wú)違章違紀(jì)現(xiàn)象；不斷改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無(wú)事故隱患，無(wú)塵毒噪聲危害，職工身心健康；社會(huì)治安風(fēng)氣良好，無(wú)火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無(wú)違法違紀(jì)案件，職工精神文化生活健康。第六條：先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)的形式，以精神鼓勵(lì)和
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