【文章內容簡介】 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的；2． 違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的；3． 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；4． 泄漏管理或業(yè)務上機密；5． 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；6． 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；7． 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利； 8． 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；（五）員工有以下行為者，給以辭退處分：1． 偷竊同事或公有財物；2． 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；3． 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；4． 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；5． 蓄意損壞公司或他人財物；6． 故意泄漏公司運行技術秘密，致使公司蒙受損害；7． 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；8． 拒不執(zhí)行總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；9． 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；10． 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；11． 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資產，損公肥私，造成經濟損失的；12． 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 13． 散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；14． 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；15． 無正當理由累計曠工三日，在外從事兼職職業(yè)。16． 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序；17． 在工作時間、工作區(qū)域內從事賭博等違法活動；18． 在禁煙區(qū)內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害工作秩序；19． 經常違反公司規(guī)定屢教不改；警告、記過或降級累計在六次以上者；21．調整工作崗位時，無故拒絕接受；22．不執(zhí)行公司規(guī)章，私收業(yè)主錢款者 。(服務對象)吵架兩次以上者。25． 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；（六）員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。（七）、員工有上述行為和造成公司經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按規(guī)定賠償公司損失；或是按百分分值給一定的扣款。1． 造成經濟損失責任人賠償（詳見公司責任追究制）；有上述違規(guī)行為者按公司百分考核辦法給予一定的扣款（詳見百分考核辦法）；三、員工可向上公司舉報任何人的違紀違章行為，并要求處理。四、公司接到報告或舉報、立即報經總經理批準后進行調查處理。調查完畢，公司辦公室或質控辦提出《處理意見書》呈報總經理批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。五、給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。六、調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，解除勞動合同的處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。七、員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內，陳訴理由申請復查，并以申請復查后的核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。八、受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。九、本制度經公司辦公會研究通過，呈報公司總經理、董事長核準后，自2008年1月1日起施行。十堰市和澤物業(yè)管理有限公司2008年1月5日一、懲罰： 懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以半年為一個期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷其積分底數，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。對下列違紀行為一次扣——分及相應罰款： ⑴ 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 ⑵ 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 ⑶ 上班時間串崗、扎堆聊天者⑷ 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 ⑷ 長時間接打私人電話者 ⑸ 上班時間看與工作無關書刊者（6）上班時間未經允許從事娛樂活動者⑺ 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 ⑻ 接聽電話不規(guī)范或傳達文件不到位者對違反下列行為之一者一次扣——分及相應罰款 ⑴ 未經領導批準中止工作，擅離崗位者 ⑵ 工作時間干私事，睡覺者⑶ 利用公司設備從事與工作無關的事項者⑷ 發(fā)現有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者 ⑸對非本職工作但有利益于公司的工作不予協助者（6）不服從主管領導的合理指令或工作分派者 ⑺ 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者⑻ 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者 ⑼ 因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者對下列行為一次扣1019分即相應罰款 ⑴ 對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者。⑵ 在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質的集體活動除外）⑶ 上班時間酗酒者。⑷ 私自接受、索取回扣或禮物者。⑸ 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者。（6）因過失泄漏公司機密者。⑺ 違反規(guī)定私自動用公司辦公設備及車輛者。⑻ 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者。對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關處理：⑴ 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者。⑵ 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者 ⑶ 蓄意破壞公司財物者⑷ 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者⑸ 故意泄漏公司機密者（6）因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者 ⑺有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者⑻ 散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分。員工有下列情況，應賠償公司損失⑴ 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。⑵ 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。⑶ 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償懲罰的實施⑴ 員工可以直接向總經理或辦公室報告違紀行為；⑵ 部門主管對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，辦公室核查、報總經理審批后予以處罰；⑶總經理及辦公室發(fā)現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門主管對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；違紀罰款的繳納：⑴ 對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部； ⑵ 罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰； ⑶ 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；員工申訴認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。第四篇：公司員工獎懲制度公司員工獎懲制度第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本制度。第二條：本制度適用于我司全部員工。第三條：獎懲類別：獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職；處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。第四條：公司對于表現杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次30~50元，并以書面形式在公告欄內公告）：工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者；工作勤奮，出色完成工作任務者；認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；拾金不昧者；其他情況應該給予獎金獎勵的。第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金100元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面嘉獎等同一次記功）：積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者；積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；超額完成產量等指標，并能保證工作質量者；維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者；嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標準并為他人楷模者；對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金300元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記功等同一次記大功）：對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；對工作流程加以簡化，并切實可行者；為公司經營管理、質量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經濟效益的；策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者；超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者；努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；工作認真，表現出色，為公司創(chuàng)造較大經濟效益的；積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；其他情況應該給予記功獎勵的。第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金500元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）：在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經濟效應者；年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的；維護公司名譽和利益，為保護公共財產，避免了事故發(fā)生，使公司財產免受重大損失（3000元以上）；在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理，降低生產管理成本等方面提出合理化建議經采納起到顯著效果的；同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；對公司發(fā)展有重大貢獻者；其他情況應該給予記大功獎勵的。第九條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵（給予職位的升遷以及一定額度的加薪，以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案）：在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起到積極效果的，且具有相當管理能力者；任用與提升時，同等條件下優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德才兼?zhèn)湔呖善聘裉嵘?。其他情況應該給予升職獎勵的。第十條： 公司對于工作表現欠佳或行為不當的員工將分別酌情給予口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、辭退等處罰，書面警告以上的處分以書面形式在公告欄公告。第十一條：員工有下列情形之一者，給予口頭警告，并要求加以改正：上班遲到早退（無正當理由）在6~10分鐘者或遲到早退雖在5分鐘內，當月累計超過3次者，給予口頭警告并要求加以改正；因員工個人自身原因出現漏打卡時，當月累計超過3次，給予口頭警告。幫人代打卡者，首次發(fā)現，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者雙方均給予口頭警告。員工工作期間未按要求佩戴工作者，以及穿拖鞋、打赤膊、穿背心等不規(guī)范著裝上班者；上下班打卡不按規(guī)定排隊以及用餐期間不按規(guī)定排隊者；私自將食物和飲料帶入生產現場者；在工作場所內隨地吐痰、亂丟垃圾；工作期間在辦公區(qū)域、生產現場、倉儲區(qū)域內用餐、吃零食等；同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；下班后未按要求關閉門窗的、關閉燈的、關閉水龍頭的；1工作期間打鬧、聊天、離崗、串崗、睡崗者；1員工工作期間玩手機、聽音樂者；1造成職責下所保管的公司財物短少、損壞情節(jié)較輕者，給予口頭警告并視公司財物損失大小照價賠償；1員工上班時間違反吸煙規(guī)定，未在指定處吸煙、煙頭亂丟者；1初次不聽上司合理指揮者；1未經倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者（車間主管、物料領料員、品管員及各部門主管級以上（含）人員除外）；1工作期間利用公司網絡觀看娛樂性動漫、圖片、影像或進行游戲等；1違反廠區(qū)內車輛停放規(guī)定的；1違反門禁管理規(guī)定情節(jié)較輕的；初次犯有性質與上述情況相類似的行為，給予口頭警告并要求加以改正。第十二條：員工有下列情形之一者，給予書面警告一次，并以書面形式在公告欄內公告；一年內三次書面警告等同一次記過）上班遲到早退（無正當理由）在10分鐘以上給予書面警告一次，以書面形式在公告欄內公告。幫人代打卡者，再次發(fā)現，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者雙方均給予書面警告。飲酒后工作及上班期間飲酒者（因工作需要陪同客戶除外）；屢次不聽上司合理指揮者；在正常情況下，一個月內累計兩次未完成合理的工作任務分配，但未造成重大影響者；對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者；私自煮飯、燒菜者；允許并提倡使用具有自動斷電功能的燒水壺；禁止使用熱得快，一經發(fā)現予以沒收并給予書面警告處分；在公司廠區(qū)內及廠區(qū)周圍河流游泳、戲水者；因工作疏忽，導致批次返工或批次次品（100臺/件以內）者；故意損壞公司財物的，除照價賠償外，給予書面警告處分。1犯有性質與上述情況相類似的行為，給予書面警告一次，并以書面形式在公告欄內公告。第十三條：員工有下列情形之一者，給予記過