【總結(jié)】為確保本酒店正常經(jīng)營運作,酒店實行獎分與扣分制度,酒店管理堅持獎懲分明、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶,以激勵為主,懲罰為輔的獎懲原則,以保證酒店各項規(guī)章制度得以貫徹執(zhí)行。獎分及扣分,每一分相當(dāng)于人民幣10元??陬^表揚、通報表揚、獎金、晉升及獎勵分?jǐn)?shù)等形式獎勵。一、表揚(通報表揚)、獎勵、嘉獎、晉級(提升)等四類,即甲、乙、丙、丁四類:甲為晉級(提升)
2024-12-18 06:23
【總結(jié)】網(wǎng)店客服獎勵和懲罰制度客服工資構(gòu)成為基本工資+保險金+個人銷售提成1、基本工資基本工資為800元,每月全額發(fā)放2、績效工資績效工資為400元,根據(jù)KPI考核結(jié)果按比例發(fā)放3、保險金試用期員工無保險;試用期滿,轉(zhuǎn)正并且獲得公司正式錄用的客服可以享受每月四險一金的福利,如果不買,可以返現(xiàn)300元
2024-11-10 14:34
【總結(jié)】山西永耀國際文化傳播有限公司山西當(dāng)代晉商品牌文化研究院績效獎懲制度第一章總則第一條考核目標(biāo)為了保證企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn),提高公司、部門的整體效益,調(diào)動員工的工作積極性,本公司設(shè)立績效獎金,并制定績效考核獎懲制度,保證績效獎金公平合理地發(fā)放,對部門、員工工作績效進行正確評價。第二條考核原則1、公平公正公開原則:考核者應(yīng)以客觀事實為考核依據(jù),考核過程要公平
2024-08-17 07:20
【總結(jié)】昊華能源公司大安山煤礦HAOHUANENGYUANGONGSIDAANSHANMEIKUANG二〇一二年一月礦屬各單位:為進一步規(guī)范我礦綜合管理工作,全面推進精細(xì)化管理進程,注重以流程控制促進管理流程和工藝流程的有效運行,進一步提升質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平,運用PDCA管理方法提升
2025-04-18 03:48
【總結(jié)】某公司的質(zhì)量獎懲制度1.目的1.1為了提高公司產(chǎn)品質(zhì)量,激勵公司員工提高質(zhì)量意識。2.范圍2.1公司所有與質(zhì)量有關(guān)的過程及人員,本程序適用于各部門下的各個崗位人員。3.定義3.1質(zhì)量:一組固有特性滿足要求的程度,“要求”是指“明示的、通常隱含的或必須履行的需要或期望”,質(zhì)量不僅是指產(chǎn)品質(zhì)量,也可以是某項活動或過程的工作質(zhì)量,還可以是質(zhì)量管理體系運行的質(zhì)
2025-04-07 20:21
【總結(jié)】1、依據(jù)和方法,使獎懲公開、公平、公正,從而更好地規(guī)范公司及員工的行為,特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的配套文件,對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,又要達(dá)到激勵員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭取更好業(yè)績的
2024-12-17 10:43
【總結(jié)】安全獎懲制度一、總則為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī),落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,特制定本制度。二、工作內(nèi)容1、懲罰(1)懲罰的范圍1)違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者;2)違章違紀(jì),情節(jié)嚴(yán)重,性質(zhì)惡劣者;3)破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。;4)事故發(fā)生后,不采取措施,
2024-08-14 05:46
【總結(jié)】服務(wù)員百分考核標(biāo)準(zhǔn)1、員工遲到或早退半小時以內(nèi),一次扣30分。2、病、事假可用當(dāng)月休班替代,超休1天扣當(dāng)月平均分20分。3、開餐前、后請假1小時扣20分,開餐中,請假1小時扣40分。4、曠工一次當(dāng)天考核0分,曠工1天扣當(dāng)月平均分?jǐn)?shù)50%,超過1天,當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)為0,超出部分順延至下月扣除。5、遲到半小時以上,或未經(jīng)主管、領(lǐng)班批準(zhǔn)私自替換班或無特殊情況捎信、電話請
2024-08-14 17:04
【總結(jié)】廚房獎懲制度1、不戴工作帽進操作間,罰款50元/次。2、在工作期間吸煙、喝酒者,罰款50元/次。3、在操作間打罵,嬉戲,罰款50元/次。4、浪費原材料者,視情節(jié)輕重,處以50元---1000元罰款,嚴(yán)重者開除。5、故意損壞廚房工具者,處以50元---1000元罰款,嚴(yán)重者開除。6、因個人原因,故意拖欠時
2024-11-07 09:03
【總結(jié)】 第1頁共8頁 公司獎懲制度實施細(xì)則 獎懲制度實施細(xì)則一第一章總則 第一條為提高員工工作積極性,嚴(yán)明工作紀(jì)律,做到獎懲分 明,增強工作效率,特制定本實施細(xì)則。 第二條對員工的獎懲實行精神鼓...
2024-09-21 17:27
【總結(jié)】公司獎懲管理制度(討論稿)一、 目地1. 為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序,形成良好的獎懲機制。獎:激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲:更好地規(guī)范約束員工的行為。2. 是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系。3. 是公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系。4. 是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。二、 分類及適用范圍1. 行為規(guī)范類:適用于本公司、
2025-04-15 00:41
【總結(jié)】某某煤業(yè)有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)獎懲制度第一章 原?則第一條 為加強安全生產(chǎn)管理,嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)肅制度,作到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確,必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度。第二條 安全生產(chǎn)獎懲制度必須在體現(xiàn)社會主義企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過程中,以利于增強企業(yè)的激勵機制和職工的主人翁責(zé)任感,鼓勵職工在自覺遵章守紀(jì)的同時,積極發(fā)
2025-04-09 04:00
【總結(jié)】第一篇:7、公司員工獎懲制度 西和縣X520線西峪至蒿林公路魚磨至包家窯段縣鄉(xiāng)道改造工程項目 員工獎懲制度 禮縣鼎通公路橋梁工程有限公司 西和縣X520線魚磨至包家窯段施工五標(biāo)項目部 201...
2024-11-03 22:22
【總結(jié)】第一篇:公司員工獎懲制度原稿 公司職工獎懲制度 第一條為嚴(yán)明紀(jì)律,獎懲分明,提高職工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率,特制訂本制度。 第二條適用范圍:全體職工。 第三條對職工的獎懲實行精神鼓...
2024-11-04 00:51
【總結(jié)】中法集團公司獎懲制度第一條為增強本公司員工的工作積極性,維護正常管理秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,對本公司發(fā)展及社會公益有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎勵。也為嚴(yán)肅紀(jì)律,對違反本公司管理制度和要求的員工給予懲處,進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上,特制定本制度。第二條本公司員工獎
2025-04-15 00:50