公司績效考核獎懲制度(編輯修改稿)
2025-09-04 07:20 本頁面
【文章內容簡介】 ） 6工作態(tài)度7工作具有自覺性、主動性、責任心 （2分） 工作中不怕苦和累、任勞任怨 （1分）服從領導、聽從指揮 （1分） 能圓滿完成領導交給的各項任務 （2分）6制度紀律8遵守公司各項規(guī)章制度 （2分） 按時出勤，打卡（特殊情況除外） （2分）按時參加周會、月工作總結會 （2分）6學習情況9鉆研業(yè)務知識、勝任本職工作 （2分） 2最后得分=自評分*15%+人力資源評分*15%+主管評分*30%+院長評分*40%第3章 考核程序 部門績效考核程序流程說明： 每年12月各部門制定下一年度績效確認書； 人力資源部對年度績效確認書進行績效指標可量化分析，并經(jīng)院長確認； 院長對各部門績效確認書進行審核確認； 每年12月各部門提交本年度年終述職報告； 各部門進行績效互評； 院長對述職和績評結果進行審核，原則上應予以通過，對于確實與實際工作業(yè)績不符的情況予以駁回。 人力資源部制定部門激勵方案，經(jīng)院長確認后予以發(fā)布實施。 員工績效考核程序 流程說明： 人力資源部于月末25日前制定并發(fā)放績效考核表； 員工根據(jù)績效考核表進行自評，并反饋至人力資源； 人力資源對員工績效進行評分并確認最終績效考核表； 主管對員工績效考核表進行主
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