【績(jī)效考核】績(jī)效管理與績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)

【摘要】績(jī)效管理與績(jī)效考核制度第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績(jī)效管理和績(jī)效考核工作，特制定本制度。績(jī)效管理與績(jī)效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績(jī)效；2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效。第二條：績(jī)效管理是指

2025-04-14 13:27

星空影城員工績(jī)效獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁(yè)

【摘要】星空影城員工績(jī)效獎(jiǎng)懲制度（試 行）一、目的：為加強(qiáng)影城管理，規(guī)范并監(jiān)督影城員工工作行為，提高服務(wù)質(zhì)量，更好維護(hù)公司利益，樹立星空影城良好品牌形象，特制定本制度。二、獎(jiǎng)懲原則：1、公平、公正、公開原則2、與月度績(jī)效工資掛鉤原則：采取加、減績(jī)效分制，個(gè)人實(shí)際月度績(jī)效工資=月底統(tǒng)計(jì)個(gè)人績(jī)效分?*（個(gè)人

2025-04-07 23:13

電梯安全考核考核獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：電梯安全考核考核獎(jiǎng)懲制度 電梯安全考核考核獎(jiǎng)懲制度 1、公司采取“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”措施，對(duì)安全、文明施工管理工作方面成績(jī)突出的項(xiàng)目給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)文明施工差、安全管理混亂、社會(huì)反應(yīng)不好的項(xiàng)目進(jìn)行處罰...

2024-11-09 07:55

某公司獎(jiǎng)懲制度范本-資料下載頁(yè)

【摘要】文件類別：管理文件文件編號(hào)：BS-III-0907-006編寫單位：行政人事部版本：b。版發(fā)行日期：機(jī)密等級(jí)：□機(jī)密□一般合計(jì)頁(yè)數(shù)：

2025-04-18 13:20

某公司績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)

【摘要】審核人事考核制度（草案）（適用于辦公室人員）一、考核目的：1、確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的高效率，達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、客觀、公正的評(píng)價(jià)員工的工作態(tài)度，提高工作績(jī)效，為公平競(jìng)爭(zhēng)提供依據(jù)；3、開發(fā)人力資源，挖掘個(gè)人的潛能，讓員工感到與公司一起成長(zhǎng)，打造具有向心力和競(jìng)爭(zhēng)力的管理團(tuán)隊(duì)。二、考核原則：1、以客觀

2025-08-10 23:03

裝飾公司績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)

【摘要】績(jī)效考核制度第一章總則第一條、公司員工績(jī)效考核目的。1、通過對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來(lái)的能力、努力程度以及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行分析，做出客觀評(píng)價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向；2、保障組織有效運(yùn)行；3、給與員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)以及公正合理的待遇，以促進(jìn)公司管理的公

2025-04-19 00:19

公司績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度(參考版)

公司績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度-文庫(kù)吧資料

公司績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度-展示頁(yè)

公司績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度-在線瀏覽

公司績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度-閱讀頁(yè)