公司績效考核獎(jiǎng)懲制度(參考版)
2024-08-19 07:20本頁面
【正文】 此外，按照考核分值高低共分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果的等級(jí)界定根據(jù)完成目標(biāo)程度、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力評(píng)價(jià)而界定（如下表所示）等級(jí)分值區(qū)間標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)/罰A90分（含）以上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過崗位職責(zé)預(yù)期，為公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：領(lǐng)取當(dāng)月績效工資的100%，月度獎(jiǎng)金（200/300）精神獎(jiǎng)勵(lì)：公司月度最佳明星員工B75分89分工作成果令人滿意，仍需進(jìn)一步提升領(lǐng)取當(dāng)月績效工資的80%精神獎(jiǎng)勵(lì)：公司月度最佳潛力員工C60分74分工作基本完成，達(dá)到預(yù)期領(lǐng)取當(dāng)月績效工資的70%D60分（含）以下工作表現(xiàn)大大低于期望水平，有很多問題和不足，需要反思和檢討。第4章 考核獎(jiǎng)罰一、部門考核等級(jí)界定與獎(jiǎng)罰 所有部門的考核結(jié)果按照考核分值高低共分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果的等級(jí)界定根據(jù)完成目標(biāo)程度、經(jīng)營管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力評(píng)價(jià)而界定（如下表所示）等級(jí)分值區(qū)間標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)/罰A90分（含）以上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公司規(guī)劃預(yù)期，為公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：領(lǐng)取年度績效工資的100%，院長A級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)精神獎(jiǎng)勵(lì)：公司年度最佳明星團(tuán)隊(duì)稱號(hào)；公司年度最佳管理者B75分89分工作成果令人滿意，仍需進(jìn)一步提升物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：領(lǐng)取年度績效工資的80%，院長B級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)精神獎(jiǎng)勵(lì)：公司年度最佳潛力團(tuán)隊(duì)
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