獎懲制度設(shè)計(jì)與績效考核應(yīng)用技巧(參考版)
2025-01-21 02:31本頁面
【正文】 。 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 33 十一、違紀(jì)職工處理的常見誤區(qū) ?混淆了開除與除名的區(qū)別； ?將辭職等同于自動或擅自離職； ?使用不規(guī)范的方式處理違紀(jì)職工； ?不按規(guī)定履行送達(dá)程序； ?過分強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格管理； ?勞動合同解除與開除、除名并用； ?秋后算帳問題經(jīng)常發(fā)生 ； ?面子哲學(xué)導(dǎo)致執(zhí)行不力。 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 30 十、違紀(jì)職工敗訴原因剖析 ? 適用法律不當(dāng)； ?應(yīng)對方略： A、找準(zhǔn)法律定位； B、弄清適用范圍； C、明確事件性質(zhì)。 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 27 違約金 ?（ 2）競業(yè)限制違約金： ? A、把握協(xié)議的訂立時(shí)機(jī) ? B、限制的范圍； ? C、補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)與支付時(shí)間； ? D、如何跟蹤職工就業(yè)情況？ ? E、單位如何依法放棄競業(yè)限制權(quán)？ ?問題：舊法約定的違約金，新法下還有效力嗎？ 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 28 九、處理違紀(jì)職工的三個半原則 ?事實(shí)清楚 證據(jù) ?法律準(zhǔn)確 依據(jù) ?程序合法 流程 ?看對象 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 29 十、違紀(jì)職工處理敗訴原因剖析 ? 證據(jù)不足； ?應(yīng)對方略： A、職工檢討法； B、錄音錄像法；C、司法公證法； D、證人證言法； E、會議批評法。 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 24 一次性罰款 ?屬于行政處分范疇； ?有封頂限制； ?容易引發(fā)勞資沖突。 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 21 八、違紀(jì)職工處理的方式與選擇 ?行政處分； ?開除、除名、擅自離職（使用要慎重） ?解除勞動合同； ?一次性罰款； ?工資扣減； ?賠償經(jīng)濟(jì)損失； ?追索違約金； ?調(diào)整崗位和職級。 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 17 七、職工獎懲制度的
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