績效考核管理制度--奇正集團公司績效考核制度-資料下載頁

【摘要】1奇正集團公司績效考核制度（草案）第一章考核理念（目的）第一條為了實現“管理提升，營銷突破”的戰(zhàn)略重點，創(chuàng)建以組織業(yè)績?yōu)閷虻钠髽I(yè)文化，將績效管理系統(tǒng)建設成為重要的戰(zhàn)略牽引工具，促進奇正集團的可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。（原則）第二條本制度的基本原則：實事求是考核，客觀公正評價，簡單規(guī)范操作。（

2024-11-13 08:38

爆破施工績效及獎懲制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：爆破施工績效及獎懲制度 爆破施工績效及獎懲制度 為充分發(fā)揚員工主人翁精神，提高員工工作積極性，提高爆破工作效率和經濟效益，同時嚴明紀律，獎懲分明，特制訂本制度。 一、工種分配及職責： ...

2024-10-25 11:15

公司績效考核制度績效考核管理制度培訓資料-資料下載頁

【摘要】奇正集團公司績效考核制度（草案）第一章考核理念（目的）第一條為了實現“管理提升，營銷突破”的戰(zhàn)略重點，創(chuàng)建以組織業(yè)績?yōu)閷虻钠髽I(yè)文化，將績效管理系統(tǒng)建設成為重要的戰(zhàn)略牽引工具，促進奇正集團的可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。（原則）第二條本制度的基本原則：實事求是考核，客觀公正評價，簡單規(guī)范操作。（考核主體）第三條各級管理者是考核工作的責任主體。各級管理者

2025-04-07 20:25

【績效考核】績效管理與績效考核制度-資料下載頁

【摘要】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條：為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本制度?？冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據；3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓與發(fā)展的參考；5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條：績效管理是指

2025-04-14 13:27

星空影城員工績效獎懲制度-資料下載頁

【摘要】星空影城員工績效獎懲制度（試 行）一、目的：為加強影城管理，規(guī)范并監(jiān)督影城員工工作行為，提高服務質量，更好維護公司利益，樹立星空影城良好品牌形象，特制定本制度。二、獎懲原則：1、公平、公正、公開原則2、與月度績效工資掛鉤原則：采取加、減績效分制，個人實際月度績效工資=月底統(tǒng)計個人績效分?*（個人

2025-04-07 23:13

電梯安全考核考核獎懲制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：電梯安全考核考核獎懲制度 電梯安全考核考核獎懲制度 1、公司采取“獎優(yōu)罰劣”措施，對安全、文明施工管理工作方面成績突出的項目給予獎勵，對文明施工差、安全管理混亂、社會反應不好的項目進行處罰...

2024-11-09 07:55

某公司獎懲制度范本-資料下載頁

【摘要】文件類別：管理文件文件編號：BS-III-0907-006編寫單位：行政人事部版本：b。版發(fā)行日期：機密等級：□機密□一般合計頁數：

2025-04-18 13:20

某公司績效考核制度-資料下載頁

【摘要】審核人事考核制度（草案）（適用于辦公室人員）一、考核目的：1、確保企業(yè)運營的高效率，達成公司經營目標；2、客觀、公正的評價員工的工作態(tài)度，提高工作績效，為公平競爭提供依據；3、開發(fā)人力資源，挖掘個人的潛能，讓員工感到與公司一起成長，打造具有向心力和競爭力的管理團隊。二、考核原則：1、以客觀

2025-08-10 23:03

裝飾公司績效考核制度-資料下載頁

【摘要】績效考核制度第一章總則第一條、公司員工績效考核目的。1、通過對員工在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力、努力程度以及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握員工工作執(zhí)行和適應情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向；2、保障組織有效運行；3、給與員工與其貢獻相應的激勵以及公正合理的待遇，以促進公司管理的公

2025-04-19 00:19

公司績效考核獎懲制度-資料下載頁

公司績效考核獎懲制度(參考版)

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