公司績效考核制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作文件文件編號：WIXZ14版本： A改次：2公司績效考核辦法頁 碼第 3 頁共 6 頁例不足1人者以1人計；：；“良”等以上且無任何“記過”以上處分者；、工作主動、成績突出者；“模范員工”者，每人將獲贈價值不低于400元之獎金或者獎品；，不得參與評選“模范員工”：、事假超過人事規(guī)定范圍者；；；“差等”（含）者；；，并認(rèn)真填寫員工的考績評核表；；，無評“優(yōu)等”資格：（含）以上處分且無記功相抵消者；、事假超過人事規(guī)定范圍者；；；“差”（含）以上者，如獎懲抵消后有以下情形者予以加發(fā)或減發(fā)年終獎金：：分別加發(fā)或減發(fā)相當(dāng)于1天底薪數(shù)額之獎金；：分別加發(fā)或減發(fā)相當(dāng)于5天底薪數(shù)額之獎金；：分別加發(fā)或減發(fā)相當(dāng)于15天底薪數(shù)額之獎金；“差”等者立即予以辭退；工作文件文件編號：WIXZ14版本： A改次：2公司績效考核辦法頁 碼第 4 頁共 6 頁，依其以實際服務(wù)月份計年資發(fā)放年終獎金；，考核時以如下標(biāo)準(zhǔn)予以扣分，扣完為止：；；；；；、婚、喪假不
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