物業(yè)公司績(jī)效考核制度(編輯修改稿)
2025-09-01 08:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)全部績(jī)效薪資二、 績(jī)效薪資于當(dāng)月考核結(jié)果的計(jì)算形式：三、 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：崗位等級(jí)基層員工班長(zhǎng)主管級(jí)經(jīng)理及以上獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)200元300元400元500元四、 月度績(jī)效考核成績(jī)對(duì)應(yīng)的行政管理應(yīng)用：月度考核結(jié)果行政管理應(yīng)用連續(xù)三個(gè)月A薪資上調(diào)1級(jí)連續(xù)三個(gè)月B按績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)（僅在達(dá)成當(dāng)月體現(xiàn)）連續(xù)六個(gè)月B薪資上調(diào)1級(jí)考核等級(jí)D部門(mén)誡勉談話考核等級(jí)E部門(mén)誡勉談話、項(xiàng)目誡勉談話、培訓(xùn)提升考核等級(jí)F誡勉談話、培訓(xùn)提升、視情節(jié)解除勞動(dòng)合同連續(xù)兩個(gè)月D部門(mén)誡勉談話、項(xiàng)目誡勉談話連續(xù)兩個(gè)月E誡勉談話、培訓(xùn)提升、視情節(jié)薪資降級(jí)連續(xù)三個(gè)月D誡勉談話、培訓(xùn)提升、視情節(jié)薪資降級(jí)連續(xù)三個(gè)月E誡勉談話、培訓(xùn)提升、視情節(jié)解除勞動(dòng)合同誡勉談話填寫(xiě)《員工誡勉談話記錄表》（詳見(jiàn)附件），存入員工個(gè)人檔案。符合薪資上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)的，填寫(xiě)《員工績(jī)效考核薪資上調(diào)審批表》（詳見(jiàn)附件），經(jīng)公司審批后于完成審批的當(dāng)月開(kāi)始執(zhí)行。第十五條 月度績(jī)效考核原則 為了使績(jī)效考核能公正合理地進(jìn)行，考核者必須牢記以下幾點(diǎn)：（1） 績(jī)效考核是公司制度建設(shè)，服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的督導(dǎo)程序，同時(shí)也是提高工作效率，加強(qiáng)品質(zhì)建設(shè)的環(huán)節(jié)。（二）被考核者期望著自己的工作能夠得到承認(rèn)，考核者必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到具體事實(shí)做出評(píng)價(jià)。（三）被考核者期望得到公正的待遇，考核者必須消除對(duì)被考核者的好惡感、同情心等偏見(jiàn)，排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評(píng)價(jià)。（四）不對(duì)考核期外、以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。第四章 年度績(jī)效考核第十六條 年終績(jī)效考核：考核內(nèi)容包括年度內(nèi)月平均績(jī)效得分、年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、年管理指標(biāo)、年度非“1”即“0”指標(biāo)。第十七條 年終績(jī)效考核占比：一、管理層考核占比表（主管級(jí)以上，含主管）考核項(xiàng)目年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)月平均績(jī)效年管理指標(biāo)得分占比40%40%20%二、 員工層考核占比表考核項(xiàng)目月平均績(jī)效年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)年管理指標(biāo)得分占比40%50%10%第十八條 年終績(jī)效各指標(biāo)考核分值表考核指標(biāo)名稱內(nèi)容得分年度月平均績(jī)效（管理層40%，員工層40%）本年度月平均績(jī)效得分100分年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)（管理層40%，員工層50%）職能部門(mén)按年度公司指標(biāo)考核，項(xiàng)目部按目標(biāo)責(zé)任書(shū)簽訂的利潤(rùn)指標(biāo)考核。完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)80%以下此項(xiàng)為0，完成80%（含）以上按完成比例計(jì)算，經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成，此項(xiàng)得滿分。100分年管理指標(biāo)（管理屋20%，員工層10%）有效投訴率≤5100分業(yè)主滿意率≥85%非1即0指標(biāo)年度內(nèi)出現(xiàn)重大安全事故、惡性媒體曝光事件、業(yè)主重大有效投訴，相關(guān)責(zé)任人均無(wú)年度績(jī)效第十九條 年終績(jī)效考核流程序號(hào)完成時(shí)間事 項(xiàng)責(zé)任人審批人1次年1月10日分析上年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、管理指標(biāo)完成情況財(cái)務(wù)主管總經(jīng)理2次年1月12日匯總?cè)珕T年度考核成績(jī)與指標(biāo)完成情況綜合部經(jīng)理副總經(jīng)理3次年1月13日完成匯總并上報(bào)綜合部經(jīng)理總經(jīng)理4次年1月15日根據(jù)審批結(jié)果計(jì)算年度績(jī)效工資綜合部經(jīng)理
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