【正文】 ，我國(guó)專業(yè)技術(shù)職務(wù)共有29個(gè)系列，分高、中、初級(jí)三個(gè)檔次。其中，有的系列高級(jí)職務(wù)又分為正高級(jí)和副高級(jí)兩個(gè)層次，有的系列初級(jí)職務(wù)又分為助理級(jí)和員級(jí)兩個(gè)層次。本市對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘實(shí)行分類分級(jí)管理。（專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分類分級(jí)管理的具體規(guī)定附后）三、申報(bào)對(duì)象和范圍本集團(tuán)公司從事專業(yè)技術(shù)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員（含原已辦理了工作寄住證一年以上的外省市在滬工作的在職專業(yè)技術(shù)人員），符合國(guó)家或本市相關(guān)的申報(bào)條件，即可自主報(bào)名或申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱。四、申報(bào)條件具體見各系列、各級(jí)別專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)條件規(guī)定。五、申報(bào)及審批程序1．集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)市職稱評(píng)審專業(yè)機(jī)構(gòu)的通知及規(guī)定，及時(shí)向在職專業(yè)技術(shù)人員傳遞專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)、評(píng)審、考試的信息。2．員工可根據(jù)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審（考試）要求以及自身?xiàng)l件，書面申請(qǐng)參加評(píng)審（考試），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意， 報(bào)人力資源部審核，經(jīng)審核批準(zhǔn)后可申報(bào)。對(duì)需要考試的專業(yè)技術(shù)職稱系列，由員工自主報(bào)名；對(duì)需要評(píng)審的專業(yè)技術(shù)職稱系列，員工自主申報(bào)或集團(tuán)公司統(tǒng)一集體申報(bào)。3．集團(tuán)公司人力資源部對(duì)專業(yè)技術(shù)人員提供的學(xué)歷證書、職稱（資格）證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書、全國(guó)外語(yǔ)考試合格證書、職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書和證明專業(yè)技術(shù)成果的獲獎(jiǎng)證書等有關(guān)材料進(jìn)行審核，并為參加評(píng)審（考試）提供相應(yīng)的證明。六、評(píng)審（考試）費(fèi)用凡經(jīng)集團(tuán)公司審核同意的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審（考試），費(fèi)用由集團(tuán)公司報(bào)銷。 中國(guó)高科集團(tuán)股份有限公司 2002年7月22日關(guān)于職工年休假的規(guī)定 為了保護(hù)職工的身體健康，調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市關(guān)于企業(yè)職工休假問(wèn)題的實(shí)施意見》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)職工的年休假工作規(guī)定如下： 一、各單位在確定完成工作和生產(chǎn)任務(wù)，不增加人員編制的前提下，可以安排職工的年休假。 二、職工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。休假期限為： 1．工齡滿一年未滿五年的，休假五天； 2．工齡滿五年未滿十五年的，休假七天； 3．工齡滿十五未滿二十五年的，休假十天； 4．工齡滿二十五年及其以上的，休假十四天。 三、年休假與探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期分別計(jì)算。 四、職工休假期間的工資及補(bǔ)貼照發(fā)，獎(jiǎng)金與津貼由企業(yè)視具體情況確定。 五、職工休假的具體時(shí)間，由企業(yè)根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排。職工離開崗位休假，應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。六、職工按規(guī)定享受的年休假，不得跨年度使用。休假期限包括公休日，不包括國(guó)家規(guī)定的法定假日。七、當(dāng)年因工作原因不能享受年休假的，集團(tuán)公司將以現(xiàn)金折算方法處理?，F(xiàn)金折算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資為計(jì)算依據(jù)。 八、本規(guī)定若與今后國(guó)家下達(dá)的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，按國(guó)家的新規(guī)定修訂本規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。中國(guó)高科集團(tuán)股份有限公司 2002年7月22日員工招聘、錄用與離職工作細(xì)則 為提高集團(tuán)公司人員整體素質(zhì)，逐步做到人力資源配置優(yōu)化，規(guī)范人力資源管理工作，對(duì)員工招聘、錄用與辭退的工作細(xì)則作如下規(guī)定：一、招聘（一）用人部門提出配置人才需求申請(qǐng)，明確職位名稱、配置人數(shù)和任職要求后交集團(tuán)公司人力資源部。（二）人力資源部按照集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)定編進(jìn)行初步審核，和用人部門一起分析人員結(jié)構(gòu)，提出內(nèi)部選聘或外部招聘人才的意見后，報(bào)集團(tuán)公司分管副總裁或總裁批準(zhǔn)。（三）人力資源部根據(jù)分管副總裁或總裁辦公會(huì)議審批意見做好人員招聘與錄用工作。（四）招聘形式： 1. 內(nèi)部選聘 （1）人力資源部根據(jù)用人部門意見，人力資源結(jié)構(gòu)分析以及以往考核情況，提出人員調(diào)整方案； （2）人力資源部把調(diào)整方案報(bào)集團(tuán)公司分管副總裁批準(zhǔn)，部門經(jīng)理級(jí)或以上職位報(bào)總裁辦公會(huì)由總裁最終批準(zhǔn)。 （3）人力資源部根據(jù)分管副總裁或總裁辦公會(huì)議審批意見，辦理人員調(diào)動(dòng)事宜。 2. 外部招聘 （1）由人力資源部到市人才交流中心向社會(huì)招聘或通過(guò)獵頭形式招聘； （2）人力資源部對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行初步篩選，并與用人部門商議后，列出面試人員名單，通知應(yīng)聘人員面試； （3）應(yīng)聘人員面試前應(yīng)填寫《中國(guó)高科集團(tuán)股份有限公司應(yīng)聘申請(qǐng)表》,連同有關(guān)證明材料一并交人力資源部匯總、審核； （4）由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、招聘部門及人力資源部共同對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核, 將初試結(jié)果填入《中國(guó)高科集團(tuán)股份有限公司應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表》,對(duì)某些重要崗位應(yīng)采用面試與筆試相結(jié)合的形式進(jìn)行考核； （5）人力資源部按初試結(jié)果組織復(fù)試，將復(fù)試結(jié)果填寫《中國(guó)高科集團(tuán)股份有限公司應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表》，報(bào)集團(tuán)公司分管副總裁批準(zhǔn)，部門經(jīng)理級(jí)或以上職位報(bào)總裁辦公會(huì)由總裁最終批準(zhǔn)。二、錄用（一）人力資源部根據(jù)分管副總裁或總裁辦公會(huì)議審批意見辦理新員工入職的有關(guān)手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、明確試用期、辦理“四金”轉(zhuǎn)入手續(xù)等。（二）被錄用的新員工上崗前均須到人力資源部報(bào)到，接受職前培訓(xùn)，然后進(jìn)入錄用部門上崗。（三）員工試用期滿，須寫自我工作總結(jié)報(bào)告，錄用部門總經(jīng)理對(duì)其能力、業(yè)績(jī)和素養(yǎng)作出綜合考證意見，并提出是否轉(zhuǎn)正及薪級(jí)待遇的建議，交人力資源部。（四）由人力部填寫鑒定意見后，送交分管的副總裁簽署相應(yīng)意見。（五）人力部資源部辦理員工轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)。三、離職（一）員工申請(qǐng)辭職，本人需提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后由人力資源部出具《上海市職工退工通知單》、連同辭職員工檔案，到勞動(dòng)部門辦理退工手續(xù)。（二）員工有《上海市勞動(dòng)合同條例》中用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情況之一的，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同，并辦理相應(yīng)辭退手續(xù)。（三）勞動(dòng)合同到期,用人單位不再準(zhǔn)備續(xù)訂勞動(dòng)合同，則企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系自然終止，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理退工手續(xù)。（四）員工在勞動(dòng)合同尚未到期之前申請(qǐng)離開集團(tuán)公司，應(yīng)提前一個(gè)月提交書面報(bào)告，掌握商業(yè)機(jī)密的員工應(yīng)提前六個(gè)月提交書面報(bào)告，或按勞動(dòng)合同中的約定執(zhí)行。（五）員工離開集團(tuán)公司前應(yīng)辦妥工作移交手續(xù)，并按要求將《辦理離職手續(xù)表》交有關(guān)職能部門簽署意見后，人力資源部方可辦理有關(guān)手續(xù)；因本人原因致使在規(guī)定期限內(nèi)無(wú)法辦妥返工手續(xù)的，責(zé)任自負(fù)。（六）二級(jí)公司經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人離任前由集團(tuán)公司進(jìn)行離任審計(jì)，待審計(jì)完畢后方可辦理有關(guān)手續(xù)。（七）員工流動(dòng)涉及由集團(tuán)公司出資培訓(xùn)或獲集團(tuán)公司分配住房等特殊補(bǔ)助的，培訓(xùn)費(fèi)或住房補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用按集團(tuán)公司有關(guān)文件制度執(zhí)行。 中國(guó)高科集團(tuán)股份有限公司 2002年7月22日錄用員工工作細(xì)則流程表人力資源部初步審核內(nèi)部選聘或外部招聘意見用人部門提出人才需求申請(qǐng) 報(bào)分管副總裁或總裁批準(zhǔn)人力資源部組織招聘公司外部招聘公司內(nèi)部選聘調(diào)整 登報(bào) 獵頭推薦匯集錄用人員材料復(fù)試考評(píng)初試考評(píng)未通過(guò)辭退通過(guò)后崗位聘用部門、人力資源部意見期滿考核試用考察合格錄用不合格辭謝報(bào)分管副總裁、總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)34 / 34關(guān)于工作證的使用和管理規(guī)定 一、工作證反映員工在集團(tuán)公司的任職情況，是員工代表集團(tuán)公司從事各項(xiàng)對(duì)外工作和活動(dòng)的有效證明。 二、員工不準(zhǔn)持工作證從事與集團(tuán)公司無(wú)關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)與工作，也不得借與他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)輕重給予行政警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同等處分并直至追究法律責(zé)任 三、工作證不得涂改，經(jīng)涂改后的工作證視做無(wú)效證件。 四、員工應(yīng)妥善保管好工作證，如有遺失，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告，并支付重新制作費(fèi)用等五十元人民幣。 五、員工調(diào)離集團(tuán)公司應(yīng)將工作證交還人力資源部，如拒不交還，人力資源部有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)員工做違紀(jì)處分或按違紀(jì)除名等辦理退工手續(xù)。 六、員工工作證由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理和管理。 中國(guó)高科集團(tuán)股份有限公司 2002年7月22日關(guān)于延長(zhǎng)職工工作時(shí)間及計(jì)發(fā)加班費(fèi)的試行規(guī)定 一、集團(tuán)公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)口徑》等文件精神，制定本規(guī)定。 二、加班加點(diǎn)是指職工根據(jù)行政命令和要求，在正常工作日以外及法定節(jié)日和公休假日進(jìn)行額外工作的時(shí)間。各單位對(duì)加班加點(diǎn)要嚴(yán)格控制，不準(zhǔn)許隨意進(jìn)行加班加點(diǎn)，因?yàn)槿我饨M織職工加班加點(diǎn)，勢(shì)必嚴(yán)重影響職工休息，有害職工身體健康，同時(shí)任意加班加點(diǎn)，也會(huì)造成濫發(fā)加班加點(diǎn)工資，降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。《勞動(dòng)法》第四十一條和四十三條作了嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)規(guī)定，即因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。任何單位不得違反本規(guī)定。 三、根據(jù)《勞動(dòng)法》及滬勞綜發(fā)（94）80號(hào)文，關(guān)于企業(yè)安排職工在法定工作時(shí)間以外工作支付工資報(bào)酬的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的單位加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)作如下具體規(guī)定： 1. 日工資的計(jì)算 日工資按加班加點(diǎn)當(dāng)月職工正常工作情況下的工資收入（不包括獎(jiǎng)金、車貼、飯貼、房貼等）。 2. 小時(shí)工資的計(jì)算 小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。 3. 企業(yè)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資 a. 工作日安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付本人小時(shí)工資的150％的工資報(bào)酬。 b. 休息日安排職工工作的，支付本人日工資的200％的工資報(bào)酬。 c. 法定休息日安排職工工作的，支付本人日工資的300％的工資報(bào)酬。 四、實(shí)施辦法 1. 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院規(guī)定的每周40小時(shí)工作制，無(wú)特殊原因日常工作都應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成，有緊急工作任務(wù)時(shí)，確實(shí)需要加班突擊完成的，要按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，“每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)”。 2. 集團(tuán)公司員工因工作需要加班時(shí)，須事先由部門負(fù)責(zé)人書面提出加班申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。每月月底前部門將當(dāng)月發(fā)生的加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)單由本部門負(fù)責(zé)人簽字后，交人力資源部審核并計(jì)算加班工資，財(cái)務(wù)部門核發(fā)。 3. 司機(jī)正常加班（上下班接送）由車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)造冊(cè)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，特殊情況加班由用車使用人在加班申請(qǐng)單上簽名，說(shuō)明事由，月底前一次結(jié)清，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交人力資源部審核，財(cái)務(wù)核發(fā)。 4. 部門經(jīng)理以上干部申請(qǐng)加班費(fèi)，應(yīng)按干部管理權(quán)限的規(guī)定，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后核發(fā)。 五、加班原則 除以下情況外，日常性工作都不屬于加班范圍。 1. 重大活動(dòng)：如股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等一些重大會(huì)議的準(zhǔn)備工作及會(huì)務(wù)工作。 2. 特發(fā)事情：如突擊性的任務(wù)，非得連夜加班完成的。 3. 負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)人指定的加班：領(lǐng)導(dǎo)人確實(shí)認(rèn)為需要加班來(lái)完成的工作。 中國(guó)高科集團(tuán)股份有限公司 2002年7月22日