酒店獎懲制度(編輯修改稿)
2025-01-23 06:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5）蓄意偽造酒店單據(jù)、證明或文件，銷毀或涂改各種 原始記錄、賬單、單據(jù)，或利用已 付單向客人收費及故意加收，中飽私囊。 6）偷盜、騙取酒店、客人、同事之財物。 7）以酒店的名義招搖撞騙，嚴(yán)重破壞酒店聲譽。 8）利用職權(quán)營私舞弊，謀取私利，假公濟私。 9）蓄意破壞酒店各種設(shè)施設(shè)備。 10）私自向外界泄漏酒店機密資料。 11）未經(jīng)批準(zhǔn)，私自在外兼職。 12）侮辱、謾罵、威嚇、威脅或危害酒店任何人員。 13）毆打他人或相互打斗，致人重傷。 14）攜帶、收藏或使用毒品、麻醉劑、興奮劑、槍械及其他違禁品。 15）私自在酒店張貼標(biāo)語、涂改公告；組織、煽動或參與罷工等事 件。 16）在酒店聚眾賭博，破壞酒店經(jīng)營工作秩序。 17）參加或利用反動組織或黑社會性質(zhì)的組織。 18）做不道德或猥褻交易、流氓行為。 19）違反國家消防條例、規(guī)定，造成火災(zāi)或火警事故。 20）私自損壞防火報警設(shè)備、通信設(shè)備等各種公共設(shè)施設(shè)備。 21）犯有詐騙、走私、勒索、窩贓、搶劫等刑事犯罪。 22）其他一切觸犯國家任何法律的行為。 其他條款： 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本大酒店管理制度。 第二條 適用范圍：全體員工 第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則 第四條 獎勵辦法 第五條 本大酒店管理設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用： 通告表揚； 獎金獎勵； 晉升提級； 第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚： 品德端正，工作努力； 維護大酒店管理利益，為大酒店管理爭得 榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功； 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公； 有其他功績，足為其他員工楷模 第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵 思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出； 完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好； 向大酒店管理 提出合理化建設(shè)，為大酒店管理采納； 維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出； 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任 務(wù)； 其他對大酒店管理作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的 第八條 有以上表現(xiàn)，大酒店管理認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵 第九條 獎勵程序如下： 員工推薦、本人自薦或單位提名； 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核； 董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn) 第十條 處罰辦法 第
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