20xx05獎(jiǎng)懲制度(編輯修改稿)
2025-10-01 08:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 扣除相應(yīng)出勤時(shí)間；（2） 因員工的違紀(jì)行為造成損失的，另須按《賠償制度》支付賠償金。2警告1個(gè)月5分3小過3個(gè)月20分4大過6個(gè)月40分5解雇即時(shí)尚未結(jié)算工資的月份只享有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，不享有其他工資、獎(jiǎng)金、福利。2. 試用期內(nèi)員工受到獎(jiǎng)懲的后果試用期內(nèi)的員工受到紀(jì)律處罰將會(huì)影響其試用期轉(zhuǎn)正，同時(shí)員工試用期內(nèi)以下獎(jiǎng)勵(lì)可充抵處罰（1次嘉獎(jiǎng)可充抵1次警告，1次小功可充低2次警告），充抵后仍有警告一次，將延長(zhǎng)1個(gè)月試用期，警告2次或小過1次或大過1次，將以試用期不合格解除勞動(dòng)合同。3. 懲罰條例序號(hào)明令禁止的行為處罰種類備注1)不遵守公司的工作時(shí)間和考勤制度，如遲到、早退、上下班不打卡或不在規(guī)定時(shí)間打卡口頭教育績(jī)效扣分：（1）前2次免扣分，第3次起漏卡每次扣5分，遲到的每分鐘扣1分。2)不遵守公司離職制度，在工作無(wú)法安排時(shí)執(zhí)意急辭口頭教育績(jī)效扣分：（1）急辭半個(gè)月及以上：150分；（2）急辭半個(gè)月以內(nèi)：70分3)凡屬警告類情形之一者，能夠主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，且態(tài)度良好，有改過自新的表現(xiàn)口頭教育4)在廠區(qū)范圍內(nèi)不戴廠牌、不穿工衣、工鞋口頭教育5)未經(jīng)上司同意，擅自離崗/缺崗/遲到/早退達(dá)30分鐘不超1小時(shí)警告扣除相應(yīng)出勤時(shí)間，以半小時(shí)為單位計(jì)，不足半小時(shí)按半小時(shí)6)托人打卡（簽到）或代人打卡（簽到）、或打了卡不上班按正常天勤小過7)無(wú)故曠工半天及以內(nèi)者；未經(jīng)上司同意，擅自離崗/缺崗/遲到/早退超1小時(shí)但不超4小時(shí)小過扣除相應(yīng)出勤時(shí)間，并按《考勤管理辦法》3倍工時(shí)扣減8)無(wú)故曠工1天及以內(nèi)者；未經(jīng)上司同意，擅自離崗/缺崗/遲到/早退超4小時(shí)，視為曠工1天大過9)連續(xù)曠工3個(gè)工作日或自動(dòng)離職，未按規(guī)定辦理交接手續(xù)解雇10)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天解雇11)工作時(shí)打瞌睡警告12)工作時(shí)睡覺小過13)私自將公司張貼的通告、通知等撕壞或帶離廠警告14)利用公司資源做與工作無(wú)關(guān)的事情，如用公司網(wǎng)絡(luò)資源下載電影、小說及其他與工作無(wú)關(guān)的資料警告15)工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情（如閑逛、聚眾閑談、看電影、聽音樂、玩手機(jī)等）警告16)未經(jīng)批準(zhǔn)或交接，提早離開值班場(chǎng)所警告17)未經(jīng)許可私自安排他人替崗警告18)非工作需要未經(jīng)許可擅自帶非本廠人員進(jìn)入車間、倉(cāng)庫(kù)警告19)不遵守公共秩序，如不按規(guī)定排隊(duì)或排隊(duì)插隊(duì)警告20)不遵守公司空調(diào)使用規(guī)定警告21)將食物帶入生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)食警告22)未經(jīng)允許擅自翻閱公司機(jī)密資料或擅自動(dòng)用他人文件柜、抽屜、電腦等小過23)參加公司所需的外部活動(dòng)（如培訓(xùn)、會(huì)議等）時(shí)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或中途離場(chǎng)小過24)工作散漫、消極怠工或頂撞上司，情節(jié)
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