【文章內容簡介】 學生每日表現日志”當中，并告知家長；第三條：上學、放學未按時到午托中心、未經家長同意并未告知午托中心老師私自不到中心、家長未到自行回家的，連續(xù)一周中午為大家朗誦《管理規(guī)定》以及《獎懲制度》，每天兩遍，并扣三分，則記入“學生每日表現日志”當中，并告知家長；第四條：做作業(yè)期間如違反規(guī)定將有輔導老師根據情況抽取課文進行抄寫，并扣一分；第五條：認真并工整的完成作業(yè)，字跡不工整，輔導老師會要求擦掉或撕掉重新做，每人準備一個練習本，如果不會做或者做錯作業(yè)，輔導老師會要求在練習本上重新做，或者布置類似的題型做。第六條：視學生違反規(guī)定輕重，將向家長如實反應給，并與家長共同協商給學生進行懲罰，必須要求學生遵守規(guī)章制度并執(zhí)行。第七條：如不服從老師安排，擅自橫穿馬路，在馬路上奔跑、嬉鬧的學生，一次扣兩分。獎勵：第一條：用餐、午休和做作業(yè)時表現良好的學生，會在“比一比”積分榜上增加積分。第二條：主動幫助同學，能夠做到團結友愛的學生會在“比一比”積分榜上增加積分。第三條：值日生協助老師管理學生，表現優(yōu)異的，在“比一比”積分榜上增加積分。第四條：表現優(yōu)異，累積得到20個積分以上的學生獎勵文具或玩具2件。第五條：連續(xù)一個學期表現優(yōu)異，獎勵文具盒或作業(yè)本，并列為“模范好學生”。一、學校各部門一定要貫徹國家有關安全工作的法律法規(guī)和方針政策，定期對教室、食堂、廁所、圍墻、禮堂、圖書館等場所和照明設施進行安全檢查，檢查合格者可以取得評優(yōu)資格，否則將取消評優(yōu)資格，并視情節(jié)輕重予以處分，輕者予以批評，重者（未有財產損失和人身傷亡）予以記過處分。二、學校各班級對學生要加強安全教育，在安全工作中，凡是無事故者，可以取得評優(yōu)資格，并對班級加量化分5分，如有事故者，視情節(jié)輕重予以處罰，取消評優(yōu)資格，并扣量化分5分。三、全體教師要嚴格遵守師德規(guī)范要求，不準體罰或變相體罰學生，每發(fā)現一次扣量化分2分，品質惡劣者取消評優(yōu)資格，造成情節(jié)嚴重者直接定為倒數2%或予以記過處分，表現優(yōu)秀者，可以取得評優(yōu)資格。四、學生要嚴格遵守學校的一切安全規(guī)章制度，表現優(yōu)秀者，可評為“安全小衛(wèi)士”，否則，將取消評優(yōu)資格，并扣班級量化分1分。學校獎懲制度10凡在校本教研活動中，主動積極，資料積累充足，教學效果提高明顯的科任教師，予以表揚，并記入教師專業(yè)發(fā)展檔案。承擔課題的骨干人員，就本組課題研究方面，每學期有一定質量的總結或在縣級以上刊物發(fā)表論文，每學期獎勵40元。每學年按時結題，并有較高質量的39。教研論文，市級課題結題獎勵200元，縣級結題獎勵100元，課題組負責人市級獎勵200元，縣級獎勵100元。同時結合其教學成績可推薦這鎮(zhèn)級骨干教師，和縣級教學能手或縣級骨干教師的優(yōu)秀人選。教研組在校本教研工作中成績突出，成果明顯，按照教研組考核實施辦法，可評為優(yōu)秀教研組，教研組長評為優(yōu)秀教研組長，按考核實施辦法予以獎勵，并記入教師專業(yè)發(fā)展檔案。凡今后在評優(yōu)樹模等方面，課題研究沒有成果或沒有論文將降低一個檔次入選。在日常教研活動中參與不積極，筆記資料等不齊全，達不到教研常規(guī)要求的，不評選，不評先進，并記入教師專業(yè)發(fā)展檔案。本制度自20xx年2月起執(zhí)行，執(zhí)行過程中有什么問題可及時向教導處和校長反映。學校獎懲制度11一、總則第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經濟獎懲為輔的原則。第三條本制度適于本校全體員工。第四條行政部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。二、獎勵第一條目的：為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為學校服務，獎勵為學校做出貢獻的員工，特制定本制度。第二條范圍：本校全體員工第三條程序根據學校薪資福利制度，制定學?？冃Э己嗽u分制度。學?？冃Э己嗽u分制度，采用100分制，每位員工每個月總分100分，按照考核實施細則，進行加分和扣分。(一)月度全勤獎全月無缺勤，無遲到、早退、請假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎獎勵，同時加10分；(二)月度執(zhí)行制度配合獎(3月9月)全月無缺勤，無遲到、早退、請假、扣款等情況，積極參加學校組織的會議、學習等活動，將獲得200元獎勵，同時加20分；(三)優(yōu)秀團隊獎：評選標準：①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現象出現；②在部門工作進度、部門內各項工作等關鍵節(jié)點把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行，保障學校戰(zhàn)略經營計劃、業(yè)績的不斷提升；③候選部門考核業(yè)績必須是80分（含）以上；評選對象：學校各部門（以部門為單位）評選流程：考核業(yè)績在80分（含）以上的部門，經行政部審核，全員投票選舉，校長批準；獎勵標準：獎金500元。(四)“優(yōu)秀員工獎”：評選標準：①保持積極的工作態(tài)度，對學校忠誠并具有奉獻精神。②本職工作突出，對學校發(fā)展能提出合理化建議。③全年無警告以上懲處。④用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可。⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色；⑥能換位思考，協作意識強，表現出高品質的工作水準。⑦工作滿一年（含）以上員工；⑧個人業(yè)績考核必須是90分（含）以上；評選對象：全體員工；評選流程：由部門內部推薦，經部門負責人同意（推薦），行政部審核，全員投票選舉，校長批準；獎勵標準：獎金500元。（五）特別貢獻獎：評選要求：①在學校經營和內部管理方面取得突出成績，工作成果對學校經營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或對管理有重大價值。②對學校有顯著貢獻的特殊行為；對提高學校的聲譽有特殊功績；③創(chuàng)新的項目或建議被學校采納、實施，對學校業(yè)務的發(fā)展或提高，對節(jié)省經費、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者；④對學?？赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；⑤遇到突發(fā)事件，如災害事故等，能臨機應變，不懼風險，救護學校財產及人員脫離危難；評選對象：全體員工評選流程：各部門負責人推薦，經行政部審核，校長批準；獎勵標準：20—1000元，職務晉升優(yōu)先，同時加2100分。（六）特別榮譽獎：評選標準：在各類比賽或評選活動中獲得名次，為學校贏得榮譽。評選對象：全體教師評選流程：個人依據自己所獲獎項進行申報，申報時須提供獲獎證書（章）、參賽（評）原稿，經部門負責人確認、行政部審核，校長批準。獎勵金額：同時績效加550分①國家級比賽（評選）：一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元，入圍（選）獎200元；②省部級比賽（評選）：一等獎400元，二等獎300元，三等獎200元，入圍（選）獎100元；③市（廳）級比賽（評選）：一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元，入圍（選）獎50元；（七）“好人好事”獎評選標準：①見義勇為、舍己救人②熱心公益、志愿服務③拾金不昧評選對象：全體員工；評選流程：個人或者部門負責人提出申請，經行政部審核，校長批準；獎勵金額：20500元，同時加250分（八）創(chuàng)作獎：評選標準：①積極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等；②所創(chuàng)作作品由學校組織專家評審，并在學校網站或者專業(yè)雜志上發(fā)表；③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。 ：：①圖片作品：任課老師每1個月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng)意）；②教案：任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的教案編寫或教案優(yōu)化；③課件：任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的課件編寫或課件優(yōu)化；④創(chuàng)作作品、教案、課件每4個月評選一次，教師在最后一個月的20日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學校組織專家評審，校長批準。評審優(yōu)秀的圖片作品由網絡部在學校網站或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開會表彰。⑤評選時間：第一次1 4月，3月20日前上交評選資料；第二次5 8月，8月20日前上交評選資料；第三次9 12月，12月20日前上交評選資料。：①圖片作品：優(yōu)秀圖片作品獎勵900元（化妝師300元、攝影師300元、數碼后期300元），同時加30分/人；②教案：優(yōu)秀教案獎勵80元，同時加8分；③課件：優(yōu)秀課件獎勵100元，同時加10分；④沒有完成任務者可以參加評選，但不予獎勵，不加分；（九）優(yōu)秀教師獎評選標準：①保持積極的工作態(tài)度，對學校忠誠并具有奉獻精神；②本職工作突出，對學校發(fā)展能提出合理化建議；③用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可；④全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色；⑤能換位思考，協作意識強，表現出高品質的工作水準；⑥個人業(yè)績考核必須是90分（含）以上；評選對象：全體教師評選流程：①優(yōu)秀教師每4個月評選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長批準。次月10日前由行政部組織開會表彰。②評選時間：第一次1 4月，3月末評選；第二次5 8月，8月末評選；第三次912月，12月末評選。獎勵標準：獎金300元，同時加30分。（十）獎勵要求：公司給予員工的各種獎勵，如無合適候選部門或候選人，則可空缺；獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數平均分配，資質與榮譽同時享受。如獎勵員工在頒獎之前已經離職，獎金將不再兌現。獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內；獲獎名單由行政部負責公布；嚴禁作弊，一旦發(fā)現，給予行政和經濟處罰并追回獎金，情節(jié)惡劣者予以辭退。三、懲罰第一條目的：為了樹立學校的良好形象和促進學校各項規(guī)章制度更好的執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定本制度。第二條范圍：本校全體員工第三條程序(一)考勤制度員工違反考勤制度將給予相應的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。1．工作時間①上下班必須打卡，上班打卡時間8:30，下班打卡時間5:00，②午休時間教師部11:3012:30，招生部及行政部午餐時間30分鐘，輪流用餐；③如因工作原因造成未打卡，需在次日請相關部門領導簽字證明；2．早會時間8:25，不參加早會扣5元/次，；3．遲到：①全月累計遲到不超出5分鐘，不扣款，無全勤獎，扣1分；②全月累計遲到超出5分鐘以上，30分鐘以內，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計算扣5分；4．早退：全月累計早退5分鐘以內，則每早退一分鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計算，扣5分；5．曠工：①未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)；②請假但未獲得批準；③以虛假理由請假；④續(xù)假未獲得批準；⑤雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責者；按照曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個月內曠工達到3天或者全年曠工達到6天，將予以辭退；6．事假：①員工請事假應提前3天申請；并報有審批權限的主管領導批準。請假一天主管領導審批；請假二天主管校長審批；請假三天以上校長審批。②因急事（包括車禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應在最短時間內通知主管領導，并在上班后及時補辦請假手續(xù)并出示相關證明。③請事假期間無薪金。一個月內最多可以請事假2天，事假超出2天以上（除扣除當天工資，另外扣除100元），以此類推；請事假每天扣5分。7．病假：①員工因病請假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，請病假每天扣5分。②因急診，事前不能辦理，應在最短時間內通知主管領導，并在上班后及時補辦請假手續(xù)并出示相關證明。③請病假期間無薪金。長期病假影響工作的，學校有權予以辭退；(二)行為規(guī)范員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分，并給予罰款處罰。1．在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說電影或聊私人、瀏覽與工作無關的網站等（扣20元，扣2分）；2．在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者或從事與工作無關的事情（扣20元，扣2分）；3．工作時間內儀容不整，不安規(guī)定著裝（扣5元，）；4．教室衛(wèi)生不合格（扣5元，）；5．無故不參加學校安排的會議、培訓課程等（扣20元，扣2分）；6．浪費水、電等情節(jié)輕微（扣20元，扣2分）；7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，）；8．與學員、同事發(fā)生吵架斗毆事件（扣50200元，扣520分）；9．教學態(tài)度或服務質量不佳，引起學員投訴（扣50元，扣5分）；10．學員投訴教學質量及教學態(tài)度問題，且出現學員不上課、退學、轉學等引起學員不滿現象（扣100500元，扣1050分）；11．工作不認真，報表漏填或沒按學校規(guī)定填寫單據（開收據、現金日報表）（扣10元，扣1分）；12．工作胸牌遺失（扣50元，扣5分）；13．工作不負責，對造成學校損壞設備、工具，浪費材料、能源，造成經濟損失的（照價賠償并處罰50500元，扣550分）；14．攜帶危險物品入校，在禁煙區(qū)吸煙（扣20元，扣2分）；15．對上級指示或有期限之命令，在未申報正當理由的情況下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；16．拒不執(zhí)行會議決議及校長或部門領導決定的，干擾工作的（扣50元，扣5分）；17．拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督；挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的.（扣50元，扣5分）；18．撕毀、遺失經管之重要文件、課件、物件或工具；違反學校規(guī)定帶進出物品（扣50500元，扣550分）；19．偷竊學校、員工、學員財物或侵占款項者，除追回所竊占有物品外，均做開除處分，情節(jié)嚴重者將依法查辦。20．散播謠言，制造事端，嚴重影響學校形象者，或泄露學校商業(yè)機密，如效益、教學資料、學員資料、促銷計劃等，均做開除處分。四、程序第一條行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)有損害學校利益的違法、違規(guī)的事情，應立即報經校長批準后進行調查處理，并對報告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對無中生有，捏