freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

故縣學校獎懲制度20xx02(編輯修改稿)

2025-11-16 22:28 本頁面
 

【文章內容簡介】 學生每日表現日志”當中,并告知家長;第三條:上學、放學未按時到午托中心、未經家長同意并未告知午托中心老師私自不到中心、家長未到自行回家的,連續(xù)一周中午為大家朗誦《管理規(guī)定》以及《獎懲制度》,每天兩遍,并扣三分,則記入“學生每日表現日志”當中,并告知家長;第四條:做作業(yè)期間如違反規(guī)定將有輔導老師根據情況抽取課文進行抄寫,并扣一分;第五條:認真并工整的完成作業(yè),字跡不工整,輔導老師會要求擦掉或撕掉重新做,每人準備一個練習本,如果不會做或者做錯作業(yè),輔導老師會要求在練習本上重新做,或者布置類似的題型做。第六條:視學生違反規(guī)定輕重,將向家長如實反應給,并與家長共同協商給學生進行懲罰,必須要求學生遵守規(guī)章制度并執(zhí)行。第七條:如不服從老師安排,擅自橫穿馬路,在馬路上奔跑、嬉鬧的學生,一次扣兩分。獎勵:第一條:用餐、午休和做作業(yè)時表現良好的學生,會在“比一比”積分榜上增加積分。第二條:主動幫助同學,能夠做到團結友愛的學生會在“比一比”積分榜上增加積分。第三條:值日生協助老師管理學生,表現優(yōu)異的,在“比一比”積分榜上增加積分。第四條:表現優(yōu)異,累積得到20個積分以上的學生獎勵文具或玩具2件。第五條:連續(xù)一個學期表現優(yōu)異,獎勵文具盒或作業(yè)本,并列為“模范好學生”。一、學校各部門一定要貫徹國家有關安全工作的法律法規(guī)和方針政策,定期對教室、食堂、廁所、圍墻、禮堂、圖書館等場所和照明設施進行安全檢查,檢查合格者可以取得評優(yōu)資格,否則將取消評優(yōu)資格,并視情節(jié)輕重予以處分,輕者予以批評,重者(未有財產損失和人身傷亡)予以記過處分。二、學校各班級對學生要加強安全教育,在安全工作中,凡是無事故者,可以取得評優(yōu)資格,并對班級加量化分5分,如有事故者,視情節(jié)輕重予以處罰,取消評優(yōu)資格,并扣量化分5分。三、全體教師要嚴格遵守師德規(guī)范要求,不準體罰或變相體罰學生,每發(fā)現一次扣量化分2分,品質惡劣者取消評優(yōu)資格,造成情節(jié)嚴重者直接定為倒數2%或予以記過處分,表現優(yōu)秀者,可以取得評優(yōu)資格。四、學生要嚴格遵守學校的一切安全規(guī)章制度,表現優(yōu)秀者,可評為“安全小衛(wèi)士”,否則,將取消評優(yōu)資格,并扣班級量化分1分。學校獎懲制度10凡在校本教研活動中,主動積極,資料積累充足,教學效果提高明顯的科任教師,予以表揚,并記入教師專業(yè)發(fā)展檔案。承擔課題的骨干人員,就本組課題研究方面,每學期有一定質量的總結或在縣級以上刊物發(fā)表論文,每學期獎勵40元。每學年按時結題,并有較高質量的39。教研論文,市級課題結題獎勵200元,縣級結題獎勵100元,課題組負責人市級獎勵200元,縣級獎勵100元。同時結合其教學成績可推薦這鎮(zhèn)級骨干教師,和縣級教學能手或縣級骨干教師的優(yōu)秀人選。教研組在校本教研工作中成績突出,成果明顯,按照教研組考核實施辦法,可評為優(yōu)秀教研組,教研組長評為優(yōu)秀教研組長,按考核實施辦法予以獎勵,并記入教師專業(yè)發(fā)展檔案。凡今后在評優(yōu)樹模等方面,課題研究沒有成果或沒有論文將降低一個檔次入選。在日常教研活動中參與不積極,筆記資料等不齊全,達不到教研常規(guī)要求的,不評選,不評先進,并記入教師專業(yè)發(fā)展檔案。本制度自20xx年2月起執(zhí)行,執(zhí)行過程中有什么問題可及時向教導處和校長反映。學校獎懲制度11一、總則第一條為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調動員工積極性,提高工作效率和經濟效益,特制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經濟獎懲為輔的原則。第三條本制度適于本校全體員工。第四條行政部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。二、獎勵第一條目的:為提高員工的工作積極性,鼓勵員工長期為學校服務,獎勵為學校做出貢獻的員工,特制定本制度。第二條范圍:本校全體員工第三條程序根據學校薪資福利制度,制定學??冃Э己嗽u分制度。學??冃Э己嗽u分制度,采用100分制,每位員工每個月總分100分,按照考核實施細則,進行加分和扣分。(一)月度全勤獎全月無缺勤,無遲到、早退、請假等情況,積極做好本職工作,將獲得100元全勤獎獎勵,同時加10分;(二)月度執(zhí)行制度配合獎(3月9月)全月無缺勤,無遲到、早退、請假、扣款等情況,積極參加學校組織的會議、學習等活動,將獲得200元獎勵,同時加20分;(三)優(yōu)秀團隊獎:評選標準:①本部門工作高效完成,無拖沓及工作延誤現象出現;②在部門工作進度、部門內各項工作等關鍵節(jié)點把控嚴格,盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行,保障學校戰(zhàn)略經營計劃、業(yè)績的不斷提升;③候選部門考核業(yè)績必須是80分(含)以上;評選對象:學校各部門(以部門為單位)評選流程:考核業(yè)績在80分(含)以上的部門,經行政部審核,全員投票選舉,校長批準;獎勵標準:獎金500元。(四)“優(yōu)秀員工獎”:評選標準:①保持積極的工作態(tài)度,對學校忠誠并具有奉獻精神。②本職工作突出,對學校發(fā)展能提出合理化建議。③全年無警告以上懲處。④用心做事,誠信做人,得到各部門同事的認可。⑤全情投入,勇于挑戰(zhàn),全力達成目標,工作完成出色;⑥能換位思考,協作意識強,表現出高品質的工作水準。⑦工作滿一年(含)以上員工;⑧個人業(yè)績考核必須是90分(含)以上;評選對象:全體員工;評選流程:由部門內部推薦,經部門負責人同意(推薦),行政部審核,全員投票選舉,校長批準;獎勵標準:獎金500元。(五)特別貢獻獎:評選要求:①在學校經營和內部管理方面取得突出成績,工作成果對學校經營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或對管理有重大價值。②對學校有顯著貢獻的特殊行為;對提高學校的聲譽有特殊功績;③創(chuàng)新的項目或建議被學校采納、實施,對學校業(yè)務的發(fā)展或提高,對節(jié)省經費、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者;④對學??赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然,制止或減低損失;⑤遇到突發(fā)事件,如災害事故等,能臨機應變,不懼風險,救護學校財產及人員脫離危難;評選對象:全體員工評選流程:各部門負責人推薦,經行政部審核,校長批準;獎勵標準:20—1000元,職務晉升優(yōu)先,同時加2100分。(六)特別榮譽獎:評選標準:在各類比賽或評選活動中獲得名次,為學校贏得榮譽。評選對象:全體教師評選流程:個人依據自己所獲獎項進行申報,申報時須提供獲獎證書(章)、參賽(評)原稿,經部門負責人確認、行政部審核,校長批準。獎勵金額:同時績效加550分①國家級比賽(評選):一等獎500元,二等獎400元,三等獎300元,入圍(選)獎200元;②省部級比賽(評選):一等獎400元,二等獎300元,三等獎200元,入圍(選)獎100元;③市(廳)級比賽(評選):一等獎300元,二等獎200元,三等獎100元,入圍(選)獎50元;(七)“好人好事”獎評選標準:①見義勇為、舍己救人②熱心公益、志愿服務③拾金不昧評選對象:全體員工;評選流程:個人或者部門負責人提出申請,經行政部審核,校長批準;獎勵金額:20500元,同時加250分(八)創(chuàng)作獎:評選標準:①積極創(chuàng)作,包括圖片作品、教案、課件等;②所創(chuàng)作作品由學校組織專家評審,并在學校網站或者專業(yè)雜志上發(fā)表;③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。 ::①圖片作品:任課老師每1個月需完成5幅作品(白紗、晚禮、創(chuàng)意);②教案:任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的教案編寫或教案優(yōu)化;③課件:任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的課件編寫或課件優(yōu)化;④創(chuàng)作作品、教案、課件每4個月評選一次,教師在最后一個月的20日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部,由學校組織專家評審,校長批準。評審優(yōu)秀的圖片作品由網絡部在學校網站或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開會表彰。⑤評選時間:第一次1 4月,3月20日前上交評選資料;第二次5 8月,8月20日前上交評選資料;第三次9 12月,12月20日前上交評選資料。:①圖片作品:優(yōu)秀圖片作品獎勵900元(化妝師300元、攝影師300元、數碼后期300元),同時加30分/人;②教案:優(yōu)秀教案獎勵80元,同時加8分;③課件:優(yōu)秀課件獎勵100元,同時加10分;④沒有完成任務者可以參加評選,但不予獎勵,不加分;(九)優(yōu)秀教師獎評選標準:①保持積極的工作態(tài)度,對學校忠誠并具有奉獻精神;②本職工作突出,對學校發(fā)展能提出合理化建議;③用心做事,誠信做人,得到各部門同事的認可;④全情投入,勇于挑戰(zhàn),全力達成目標,工作完成出色;⑤能換位思考,協作意識強,表現出高品質的工作水準;⑥個人業(yè)績考核必須是90分(含)以上;評選對象:全體教師評選流程:①優(yōu)秀教師每4個月評選一次,由行政部篩選推薦教師,全員投票選舉,校長批準。次月10日前由行政部組織開會表彰。②評選時間:第一次1 4月,3月末評選;第二次5 8月,8月末評選;第三次912月,12月末評選。獎勵標準:獎金300元,同時加30分。(十)獎勵要求:公司給予員工的各種獎勵,如無合適候選部門或候選人,則可空缺;獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的,其獎金按參加人數平均分配,資質與榮譽同時享受。如獎勵員工在頒獎之前已經離職,獎金將不再兌現。獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內;獲獎名單由行政部負責公布;嚴禁作弊,一旦發(fā)現,給予行政和經濟處罰并追回獎金,情節(jié)惡劣者予以辭退。三、懲罰第一條目的:為了樹立學校的良好形象和促進學校各項規(guī)章制度更好的執(zhí)行,嚴肅工作紀律,特制定本制度。第二條范圍:本校全體員工第三條程序(一)考勤制度員工違反考勤制度將給予相應的處罰,有以下行為者,給予記警告處分,并給予罰款處罰。1.工作時間①上下班必須打卡,上班打卡時間8:30,下班打卡時間5:00,②午休時間教師部11:3012:30,招生部及行政部午餐時間30分鐘,輪流用餐;③如因工作原因造成未打卡,需在次日請相關部門領導簽字證明;2.早會時間8:25,不參加早會扣5元/次,;3.遲到:①全月累計遲到不超出5分鐘,不扣款,無全勤獎,扣1分;②全月累計遲到超出5分鐘以上,30分鐘以內,則每遲到一分鐘扣一元,扣3分;超出30分鐘以上,按每遲到一分鐘扣二元計算扣5分;4.早退:全月累計早退5分鐘以內,則每早退一分鐘扣一元,扣2分;超出5分鐘以上,按每早退一分鐘扣二元計算,扣5分;5.曠工:①未按照規(guī)定辦理請假手續(xù);②請假但未獲得批準;③以虛假理由請假;④續(xù)假未獲得批準;⑤雖提交辭職申請,但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責者;按照曠工罰400元每天處理,扣40分每天;一個月內曠工達到3天或者全年曠工達到6天,將予以辭退;6.事假:①員工請事假應提前3天申請;并報有審批權限的主管領導批準。請假一天主管領導審批;請假二天主管校長審批;請假三天以上校長審批。②因急事(包括車禍、意外、直系親屬生病或意外),事前不能辦理,應在最短時間內通知主管領導,并在上班后及時補辦請假手續(xù)并出示相關證明。③請事假期間無薪金。一個月內最多可以請事假2天,事假超出2天以上(除扣除當天工資,另外扣除100元),以此類推;請事假每天扣5分。7.病假:①員工因病請假休息,需憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù),請病假每天扣5分。②因急診,事前不能辦理,應在最短時間內通知主管領導,并在上班后及時補辦請假手續(xù)并出示相關證明。③請病假期間無薪金。長期病假影響工作的,學校有權予以辭退;(二)行為規(guī)范員工有以下行為者,視情節(jié)輕重,分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分,并給予罰款處罰。1.在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說電影或聊私人、瀏覽與工作無關的網站等(扣20元,扣2分);2.在工作時間內擅離工作崗位,躺臥、睡覺、酒后工作者或從事與工作無關的事情(扣20元,扣2分);3.工作時間內儀容不整,不安規(guī)定著裝(扣5元,);4.教室衛(wèi)生不合格(扣5元,);5.無故不參加學校安排的會議、培訓課程等(扣20元,扣2分);6.浪費水、電等情節(jié)輕微(扣20元,扣2分);7.涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡(扣5元,);8.與學員、同事發(fā)生吵架斗毆事件(扣50200元,扣520分);9.教學態(tài)度或服務質量不佳,引起學員投訴(扣50元,扣5分);10.學員投訴教學質量及教學態(tài)度問題,且出現學員不上課、退學、轉學等引起學員不滿現象(扣100500元,扣1050分);11.工作不認真,報表漏填或沒按學校規(guī)定填寫單據(開收據、現金日報表)(扣10元,扣1分);12.工作胸牌遺失(扣50元,扣5分);13.工作不負責,對造成學校損壞設備、工具,浪費材料、能源,造成經濟損失的(照價賠償并處罰50500元,扣550分);14.攜帶危險物品入校,在禁煙區(qū)吸煙(扣20元,扣2分);15.對上級指示或有期限之命令,在未申報正當理由的情況下而又未如期完成(扣20元,扣2分);16.拒不執(zhí)行會議決議及校長或部門領導決定的,干擾工作的(扣50元,扣5分);17.拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督;挑動是非,破壞團結,損害他人名譽或領導威信,影響惡劣的.(扣50元,扣5分);18.撕毀、遺失經管之重要文件、課件、物件或工具;違反學校規(guī)定帶進出物品(扣50500元,扣550分);19.偷竊學校、員工、學員財物或侵占款項者,除追回所竊占有物品外,均做開除處分,情節(jié)嚴重者將依法查辦。20.散播謠言,制造事端,嚴重影響學校形象者,或泄露學校商業(yè)機密,如效益、教學資料、學員資料、促銷計劃等,均做開除處分。四、程序第一條行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)有損害學校利益的違法、違規(guī)的事情,應立即報經校長批準后進行調查處理,并對報告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對無中生有,捏
點擊復制文檔內容
試題試卷相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1