【正文】 2. 如果經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，而違紀(jì)員工仍拒絕在獎(jiǎng)懲通告上簽字確認(rèn)，將按本制度加重處罰，同時(shí)公司有權(quán)請(qǐng)其他員工做代表予以簽字見證，員工代表確認(rèn)的有關(guān)員工不良行為記錄文件，將作為處理公司與員工之間勞動(dòng)爭議的證據(jù)。2警告1個(gè)月5分3小過3個(gè)月20分4大過6個(gè)月40分5解雇即時(shí)尚未結(jié)算工資的月份只享有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，不享有其他工資、獎(jiǎng)金、福利。四、 獎(jiǎng)懲流程及調(diào)查程序1. 申請(qǐng)人依據(jù)事實(shí)使用《獎(jiǎng)懲通知單》提出獎(jiǎng)懲建議（說明事件起因經(jīng)過結(jié)果）并報(bào)本部負(fù)責(zé)人同意→人事總務(wù)課調(diào)查事實(shí)并依據(jù)有關(guān)制度確認(rèn)獎(jiǎng)懲意見→當(dāng)事人上級(jí)確認(rèn)→人事總務(wù)課打印通告給當(dāng)事人簽名（簽名前，當(dāng)事人上級(jí)需與當(dāng)事人溝通公司規(guī)定、獎(jiǎng)懲目的等，需要時(shí)可請(qǐng)人事總務(wù)課協(xié)助），發(fā)布通告并存檔。2. 試用期內(nèi)員工受到獎(jiǎng)懲的后果試用期內(nèi)的員工受到紀(jì)律處罰將會(huì)影響其試用期轉(zhuǎn)正，同時(shí)員工試用期內(nèi)以下獎(jiǎng)勵(lì)可充抵處罰（1次嘉獎(jiǎng)可充抵1次警告，1次小功可充低2次警告），充抵后仍有警告一次，將延長1個(gè)月試用期，警告2次或小過1次或大過1次，將以試用期不合格解除勞動(dòng)合同。3. 員工、員工上級(jí)或所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)確認(rèn)獎(jiǎng)懲通告的真實(shí)性。3. 懲罰條例序號(hào)明令禁止的行為處罰種類備注1)不遵守公司的工作時(shí)間和考勤制度，如遲到、早退、上下班不打卡或不在規(guī)定時(shí)間打卡口頭教育績效扣分：（1）前2次免扣分，第3次起漏卡每次扣5分，遲到的每分鐘扣1分。二、 適用范圍適用于公司全體員工三、 職責(zé)1. 人事總務(wù)課負(fù)責(zé)按本制度對(duì)全體員工執(zhí)行獎(jiǎng)懲；負(fù)責(zé)受理各部門提報(bào)的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)、開展事實(shí)調(diào)查和最終審批；2. 各部門管理負(fù)責(zé)提報(bào)部門員工或發(fā)生在本部的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)，并負(fù)責(zé)與本部門受獎(jiǎng)懲當(dāng)事人溝通。2)不遵守公司離職制度，在工作無法安排時(shí)執(zhí)意急辭口頭教育績效扣分：（1）急辭半個(gè)月及以上：150分；（2）急辭半個(gè)月以內(nèi)：70分3)凡屬警告類情形之一者，能夠主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，且態(tài)度良好，有改過自新的表現(xiàn)口頭教育4)在廠區(qū)范圍內(nèi)不戴廠牌、不穿工衣、工鞋口頭教育5)未經(jīng)上司同意，擅自離崗/缺崗/遲到/早退達(dá)30分鐘不超1小時(shí)警告扣除相應(yīng)出勤時(shí)間，以半小時(shí)為單位計(jì)，不足半小時(shí)按半小時(shí)6)托人打卡（簽到）或代人打卡（簽到）、或打了卡不上班按正常天勤小過7)無故曠工半天及以內(nèi)者；未經(jīng)上司同意，擅自離崗/缺崗/遲到/早退超1小時(shí)但不超4小時(shí)小過扣除相應(yīng)出勤時(shí)間，并按《考勤管理辦法》3倍工時(shí)扣減8)無故曠工1天及以內(nèi)者；未經(jīng)上司同意，擅自離崗/缺崗/遲到/早退超4小時(shí)，視為曠工1天大過9)連續(xù)曠工3個(gè)工作日或自動(dòng)離職，未按規(guī)定辦理交接手續(xù)解雇10)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天解雇11)工作時(shí)打瞌睡警告12)工作時(shí)睡覺小過13)私自將公司張貼的通告、通知等撕壞或帶離廠警告14)利用公司資源做與工作