20xx05獎懲制度-預(yù)覽頁
【正文】 Page 9/9目錄：一、 目的………………………………………………………………………………… 2二、 適用范圍……………………………………………………………………….. …. 2三、 職責……………………………………………………………………….. ………. 2四、 獎懲流程及調(diào)查程序………………………………………………………………. . 2五、 申訴方式……………………………………………………………………………… 2六、 獎懲處理標準………………………………………………………………………….2七、 獎勵細則……………………………………………………………………………… .21. 獎勵方式………………………………………………………………………… …. 32. 獎勵條例………………………………………………………………………… …… 3八、 懲罰細則…………………………………………………………………………… . 4 1. 懲罰方式…………………………………………………………………………….. 42. 試用期內(nèi)員工受到獎懲的后果…….................................................................... 43. 懲罰條例………………………………………………………………………………...4作 成確 認承 認受控文件 ● 非受控文件一、 目的為規(guī)范公司管理，讓員工明晰公司提倡的行為和明令禁止的行為，通過激勵引導(dǎo)員工積極主動投入到公司倡導(dǎo)的行為中，通過相應(yīng)的懲罰督促員工改進行為，自覺遵守并執(zhí)行公司的規(guī)范與制度；也為更好地明確員工獎懲的依據(jù)、標準和程序，特制定本制度。四、 獎懲流程及調(diào)查程序1. 申請人依據(jù)事實使用《獎懲通知單》提出獎懲建議（說明事件起因經(jīng)過結(jié)果）并報本部負責人同意→人事總務(wù)課調(diào)查事實并依據(jù)有關(guān)制度確認獎懲意見→當事人上級確認→人事總務(wù)課打印通告給當事人簽名（簽名前，當事人上級需與當事人溝通公司規(guī)定、獎懲目的等，需要時可請人事總務(wù)課協(xié)助），發(fā)布通告并存檔。六、 獎懲處理標準各項獎懲所扣分數(shù)1分代表1元。2警告1個月5分3小過3個月20分4大過6個月40分5解雇即時尚未結(jié)算工資的月份只享有按最低工資標準計算的工資，不享有其他工資、獎金、福利。修訂日版本變更內(nèi)容擔當者 格式0011 佛山市順德區(qū)意艾蒲電器有限公司 ?。?70121
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