【正文】 正常工作期間相同的工資收入。⑥、員工請事假期間的工資不計發(fā)。（4）連續(xù)曠工3天或月累計曠工5天者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，按員工自動離職處理，公司有權解除其勞動合同。遺失考勤卡的，應及時向部門主管說明，并由部門主管向總務人事課申請補辦，補辦費10元/人/次。在不影響工作為前提下，公司遵循人性化管理原則，制定相應假期制度，強化員工福利保障。涉及到員工的考勤原始記錄，總務人事課部門需要至少留存兩年時間，以備查詢。均視作曠工。④、員工在工作中，因緊急情況急需送醫(yī)院的（如工傷），公司安排員工陪同去的，陪同時間在1天以內(nèi)的，計入正常出勤。 帶薪休假，應當在當年度（公歷年度）使用完畢。l 醫(yī)院出具懷孕證明、嬰兒出生證明或嬰兒死亡證明或流產(chǎn)證明。（須提供街道或村委的死亡證明。⑤、哺乳假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。 使用帶薪休假時，必須遵守公司有關請假的規(guī)定。②、請假前，經(jīng)部門負責人要求必須安排工作代理的（如：快遞、收貨、發(fā)貨等），應在書面列明工作內(nèi)容，并委托代理人暫時代理完成工作任務，部門負責人簽名同意后方可。l 早退：未到下班時間1分鐘至30分鐘視為早退。五、考勤管理每月3號前，由總務人事課部門將考勤數(shù)據(jù)導出后，匯總數(shù)據(jù)，在公司內(nèi)部張貼公布或郵箱形式告知出勤員工，若員工考勤有異議在發(fā)布當天反饋到總務人事課，若員工考勤無異議，將作為計薪的必備依據(jù)。不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30100元/次。另外，每月簽卡的次數(shù)最多不能超過2次，否則，須書面解釋理由，報總經(jīng)理批準。①、 元旦節(jié)1天②、 清明節(jié)1天③、 五一勞動節(jié)1天④、 端午節(jié)1天⑤、 中秋節(jié)1天⑥、 國慶節(jié)3天⑦、 春節(jié)3天⑧、 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日B、事假/病假：①、員工請假超過1天以內(nèi)的由部門負責人審批有效。入職滿3年，在第4年度可享受5天帶薪休假。④、假期原則上應一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。②、女員工每天的兩次哺乳假期可以合并使用，但當天未使用的，