【正文】 l 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；l 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；，視為試用期不符合錄用條件，公司可即時終止對該員工的試用，公司該解除行為符合法律規(guī)定，無須承擔(dān)賠償責(zé)任：；，致本公司誤信造成損失者；；，不符合崗位錄用條件者；；；，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者；，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者；；。實際操作中考慮人員試用期的不穩(wěn)定性，采取員工轉(zhuǎn)正后購買。晉升、降職管理根據(jù)員工的實際工作能力，提供適當(dāng)?shù)臅x升機(jī)會以激發(fā)員工的潛能，形成良好的競爭上崗的機(jī)制，引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)與能力的培養(yǎng)，使員工的待遇與實際工作能力成正比。，將給予此類員工以調(diào)崗或者解除勞動關(guān)系處理。（含試工期間）未辦理任何辭職、請假審批手續(xù)或被辭退后，未進(jìn)行任何工作交接，就擅自離開工作崗位，經(jīng)用人部門電話聯(lián)系確認(rèn)或無法聯(lián)系的，視為員工自動離職。，或批準(zhǔn)后其離職日未到期的，員工須照常工作?！秵T工降職/降薪審批表》注明降職原因，用人部門簽署意見，送總務(wù)人事課。學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用按“未履行月數(shù)/服務(wù)期月數(shù)”的比例退還。達(dá)到簽訂無固定期限勞動合同的員工，總務(wù)人事課主動告知，屬員工自愿放棄該行為的，則簽訂《申請簽訂固定期限勞動合同申請書》。，對于招收滿16歲不到18歲的員工，須在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度、勞動保護(hù)、工作環(huán)境等方面予以特殊考慮。，在編制范圍內(nèi)補(bǔ)充人員的，需在用人20天前提交計劃，按《人力資源需求計劃表》要求填寫，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后招聘，部門負(fù)責(zé)人職務(wù)級別的須報批總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理招聘。，以確保人事資料齊全，保障制度健全，降低用人風(fēng)險。，對于公司重點崗位盡量簽訂較長時間（一般第1份，23年；第2份，25年；第3份為無固定期限，除非員工要求為固定期限的除外）。，公司承擔(dān)員工參加專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的（費用以發(fā)票為證），可以簽訂專項《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期及違約費用承擔(dān)比例。，一般有13個月的考核期，晉升崗位待遇按《崗位調(diào)薪核定表》執(zhí)行。，公司可以提出解除勞動關(guān)系：，被證明不符合錄用條件的；，可以解除勞動關(guān)系；；；、營私舞弊、給本公司形象、利益造成重大損失；，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；，可以解除勞動關(guān)系；，可以解除勞動關(guān)系；、脅迫手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。，自連續(xù)3天內(nèi)未回公司辦理離職手續(xù)者，公司視為員工自動放棄工資，且由于自動離職對公司造成損失的，并將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利?！秵T工崗位調(diào)動通知書》給該員工及其調(diào)出、調(diào)入崗位直接主管，各有關(guān)部門需協(xié)