獎懲制度(編輯修改稿)
2024-10-04 00:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用外，給予記過處分，負責人以下級別員工處以300元經(jīng)濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰；利用公司局域網(wǎng)惡意傳播病毒，造成公司信息化系統(tǒng)損壞的，直接經(jīng)濟損失在1000元以上5000元以下的，除賠償損失外，給予記過處分并以1000元經(jīng)濟代償處罰；直接經(jīng)濟損失在5000元以上10000元以下的，除賠償損失外，給予記過處分并處以2000元經(jīng)濟代償處罰；造成直接經(jīng)濟損失10000元以上的，除賠償損失外，再處以2000元經(jīng)濟代償處罰，同時予以解除勞動合同無任何經(jīng)濟補償處分。（2）上崗前4小時內(nèi)及工作時間因私飲酒，工作時間打牌、下棋或賭博的，給予記過處分，負責人以下級別員工處以300元經(jīng)濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰。（3）故意破壞裝置、設(shè)備及其它公司所有的公共設(shè)施，損壞價值金額在500元以內(nèi)的，除要求限期修復(fù)或照價賠償外，給予記過處分，負責人以下級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，并予以免職處理；損壞價值在500元及以上，未被追究刑事責任的，除要求限期修復(fù)或照價賠償外，給予記過處分，負責人以下級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以2000元經(jīng)濟代償處罰，并予以免職處理。情節(jié)嚴重或有鼓動他人一起破壞的行為的，給予直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金處理。公司保留對責任人追究法律責任的權(quán)力。（4）在工作場所偷盜公司或個人財物，價值500元以下的，除追回非法所得外，給予記過處分，并處以1000元經(jīng)濟代償處罰；價值500元及以上，未被追究刑事責任的，除追回非法所得外，以偷盜物品的實際價值的兩至十倍計算處罰金額并視態(tài)度或情節(jié)給予記過直至無償直接解除勞動合同；責任人為負責人及以上級別的員工應(yīng)予以免職處理，情節(jié)嚴重的予以無償直接解除勞動合同。（5）無故不服從組織人事調(diào)動或工作安排，自宣布之日起一周內(nèi)不到新崗位報到的，給予記過處分，負責人以下級別員工處以200元經(jīng)濟代償處罰；負責人及以上級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，并予以降職處理直至撤職處分。（6）無故不聽從指揮、不服從管理，給予記過處分，負責人以下級別員工處以200元經(jīng)濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，并予以降職處理直至撤職處分。（7）發(fā)生事故隱瞞不報或?qū)?jīng)營管理數(shù)據(jù)弄虛作假、虛報瞞報，一經(jīng)查實應(yīng)給予責任人記過處分，負責人以下級別員工處以300元經(jīng)濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，并予以免職；因瞞報或虛報造成重大次生事故可造成公司司法危機的，對當事人給予直接解除勞動合同處分，無經(jīng)濟補償金。（8）侮辱、謾罵或利用恐嚇信、匿名電話及其它手段威脅他人的，給予記過處分，負責人以下級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，并予以免職處理，情節(jié)嚴重的，給公司帶來不良影響的，將被直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。（9）違紀人員不聽勸阻、無理取鬧、打擊報復(fù)管理人員的，給予記過處分，負責人以下級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，并予以免職處理；造成私人財產(chǎn)損失的，按實際價值予以賠償，造成輕微人身傷害的，還應(yīng)負擔相關(guān)費用，同時直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金，公司保留對責任人追究相關(guān)法律責任的權(quán)力。（10）因違章操作，造成事故的直接責任者，如發(fā)生直接經(jīng)濟損失在5000元以下的，給予記過處分；直接經(jīng)濟損失在5000元至10000元的，給予留用查看處分；達到10000以上的，直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。責任人應(yīng)承擔直接經(jīng)濟損失金額的20－50%的賠償。（11）管理人員因工作失職給企業(yè)造成經(jīng)濟損失在5000元以下的，給予降級及記過處分；5000元至20000元的，給予撤職及留用查看處分；20000元以上的，視情節(jié)嚴重程度，可以直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金；處分的同時，應(yīng)按公司直接經(jīng)濟損失金額的20－50%予以賠償。（12）利用工作之便，為個人謀取私利，不當?shù)美痤~在2000元以下的，應(yīng)給予記過處分，負責人以下級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，予以調(diào)離崗位；負責人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，并予以降職處理；不當?shù)美痤~達到2000元及以上的，直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。（13）員工出現(xiàn)其他經(jīng)公司管理層認定的較大違反公司制度的行為，可依據(jù)違紀情節(jié)和輕重，參照上述規(guī)定予以處分和經(jīng)濟代償處罰。（14）正式員工一年內(nèi)發(fā)生第二次較大違紀行為被處罰時，將按嚴重違紀的處分和代償處罰標準予以處罰。（15）較大違紀有效期為半年，同類行為累計有效期為一年。針對同一公司/系統(tǒng)/部
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