獎懲制度-資料下載頁
2025-09-25 00:40本頁面
【正文】 ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； ，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的；員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第九條 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：（含5萬元），責(zé)任人賠償10%50%；，由總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十條 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第十一條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第四篇：獎懲制度茶樓獎勵懲罰制度獎懲制度是茶樓實(shí)施科學(xué)管理的重要手段之一，為規(guī)范本茶樓的管理，提高員工的工作積極性和茶樓的服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)茶樓經(jīng)營的實(shí)際情況。特制定以下獎懲制度：一．獎勵制度每月評選3次，10天評選一次，獎勵金額為20元每次。收銀臺和水吧評選1個名額，茶藝員2個名額，PA一個名額，共4名。主要是為表揚(yáng)在工作當(dāng)中工作努力者，由管理組評選。每月評選一次，共2名，獎勵金額為100元。由全體員工進(jìn)行不記名投票，全體員工都可以參與評選，票數(shù)最高2名員工當(dāng)選。每年評選一次，主要從微笑天使和服務(wù)明星中選出，在年終是評出，獎勵金額為200元。每月無遲到早退，無事假，病假，滿勤者，每月獎勵30元。因工作需要加班的，50每天。每月考核一次，前三名獎勵分別為100，50，30元。拾金不昧，積極上交者，根據(jù)實(shí)際情況獎勵10—20元。員工提出合理建議（書面形式），公司采納，產(chǎn)生良好效益者，獎勵30—50元。一慣為賓客提供優(yōu)質(zhì)、超常和個性服務(wù)，在員工大會上得到管理組點(diǎn)名者，獎勵20元。每月水吧高質(zhì)量完成出品工作，良好控制成本，無違紀(jì)，盡職盡責(zé)完成上級交于的各項(xiàng)工作，獎勵50元每人。收銀員每月能盡職盡責(zé)的完成每項(xiàng)本職工作和上級交與的各項(xiàng)任務(wù)，獎勵50元每人。二、懲罰（10分鐘以內(nèi)扣5元，半個小時以內(nèi)扣10元，一個小時以上扣當(dāng)天基本工資），事假一天取消當(dāng)天工資加扣半天基本工資。員工請假必須提前三天向領(lǐng)班申請，并得到上級批準(zhǔn)后方可休假。病假1天，取消當(dāng)天基本工資（有醫(yī)院證明）。，取消當(dāng)天基本工資，并加扣3天基本工資。連續(xù)曠工三天，自動離職，工資不予結(jié)算。，調(diào)換班必須經(jīng)提前2天向領(lǐng)班提出申請，經(jīng)領(lǐng)班批準(zhǔn)同意才允許調(diào)班，每月最多允許調(diào)班2次，凡私自調(diào)班者，取消2名員工當(dāng)天基本工資。，視情節(jié)輕重，給予懲罰，嚴(yán)重者將除名。，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。，給客人續(xù)水、更換煙灰缸者，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。、各種設(shè)施放不到位，存在衛(wèi)生死角的，責(zé)任茶藝員和PA每人每間扣5元。，公開頂撞上司，影響正常工作者，一次扣20元。，并隨時保證茶樓公共區(qū)域衛(wèi)生的整潔，檢查每發(fā)現(xiàn)一次，扣5元。、看書報、看電視、靠墻、吃零食、睡覺，不準(zhǔn)私自外出會客，不做一切與工作無關(guān)的事情，每發(fā)現(xiàn)一次，扣5元。，每次10元。，少付款，一旦發(fā)生。當(dāng)事人承擔(dān)35%，領(lǐng)班承擔(dān)10%，收銀員5%，基金承擔(dān)50%。，貴重物品可交吧臺收銀員代為管理。，在上班期間，禁止大聲喧嘩，隔空傳音，發(fā)現(xiàn)扣5—10元，各部門之間，應(yīng)互相配合，通力合作，禁止搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)聲譽(yù)的，罰款5—10有意見可以向上級反映，由上級協(xié)助解決。第五篇：獎懲制度網(wǎng)吧有關(guān)管理規(guī)定（草案1）一、上班期間，做到精神飽滿，站立時盡量挺直，不可雙手抱在胸前，不準(zhǔn)上網(wǎng)看電影、聊天、玩游戲等。二、周未、節(jié)假日不安排休息，員工之間可以調(diào)換休息日（通宵班及節(jié)假日不可以調(diào)假），無法調(diào)假的，請假一天扣一天工資，無全勤獎。曠工一天扣三天工資，曠工兩天當(dāng)自動離職，自動離職時須扣15天工資。三、網(wǎng)管、客服每5分鐘巡全場一次，臺面有雜物時，要隨時清理干凈。指導(dǎo)客人操作電腦時，必須側(cè)身站立操作，完成操作后，不可以站在客人后面觀看。四、員工可以免費(fèi)使用計時卡上網(wǎng)，規(guī)定：每天上網(wǎng)不能超過二小時，第二天上早班的上網(wǎng)時間不可以超過晚上12點(diǎn)，上座率達(dá)到80%時，收銀員強(qiáng)制關(guān)機(jī)，一但發(fā)現(xiàn)違規(guī)定的收回計時卡。五、員工辭職必須提前15天，主管辭職必須提前30天。六、工資結(jié)構(gòu)，有經(jīng)驗(yàn)的新員工試用一個月，無經(jīng)驗(yàn)的新員工試用二個月，試用期間工資500元，試用期滿后，不能勝任工作但主動要求繼續(xù)做下去的，經(jīng)公司同意仍按試用期使用。七、每月的2230的早上（遇到周未或節(jié)假日時順延）大清潔一次，大清潔的工作：清洗空調(diào)、風(fēng)扇、門窗、洗手間。
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