獎(jiǎng)懲制度(參考版)
2024-10-04 00:40本頁(yè)面
【正文】 七、每月的2230的早上（遇到周未或節(jié)假日時(shí)順延）大清潔一次，大清潔的工作：清洗空調(diào)、風(fēng)扇、門窗、洗手間。五、員工辭職必須提前15天，主管辭職必須提前30天。指導(dǎo)客人操作電腦時(shí)，必須側(cè)身站立操作，完成操作后，不可以站在客人后面觀看。曠工一天扣三天工資，曠工兩天當(dāng)自動(dòng)離職，自動(dòng)離職時(shí)須扣15天工資。第五篇：獎(jiǎng)懲制度網(wǎng)吧有關(guān)管理規(guī)定（草案1）一、上班期間，做到精神飽滿，站立時(shí)盡量挺直，不可雙手抱在胸前，不準(zhǔn)上網(wǎng)看電影、聊天、玩游戲等。，貴重物品可交吧臺(tái)收銀員代為管理。，少付款，一旦發(fā)生。、看書報(bào)、看電視、靠墻、吃零食、睡覺(jué)，不準(zhǔn)私自外出會(huì)客，不做一切與工作無(wú)關(guān)的事情，每發(fā)現(xiàn)一次，扣5元。，公開頂撞上司，影響正常工作者，一次扣20元。，給客人續(xù)水、更換煙灰缸者，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。，視情節(jié)輕重，給予懲罰，嚴(yán)重者將除名。連續(xù)曠工三天，自動(dòng)離職，工資不予結(jié)算。病假1天，取消當(dāng)天基本工資（有醫(yī)院證明）。二、懲罰（10分鐘以內(nèi)扣5元，半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元，一個(gè)小時(shí)以上扣當(dāng)天基本工資），事假一天取消當(dāng)天工資加扣半天基本工資。每月水吧高質(zhì)量完成出品工作，良好控制成本，無(wú)違紀(jì)，盡職盡責(zé)完成上級(jí)交于的各項(xiàng)工作，獎(jiǎng)勵(lì)50元每人。員工提出合理建議（書面形式），公司采納，產(chǎn)生良好效益者，獎(jiǎng)勵(lì)30—50元。每月考核一次，前三名獎(jiǎng)勵(lì)分別為100，50，30元。每月無(wú)遲到早退，無(wú)事假，病假，滿勤者，每月獎(jiǎng)勵(lì)30元。由全體員工進(jìn)行不記名投票，全體員工都可以參與評(píng)選，票數(shù)最高2名員工當(dāng)選。主要是為表?yè)P(yáng)在工作當(dāng)中工作努力者，由管理組評(píng)選。特制定以下獎(jiǎng)懲制度：一．獎(jiǎng)勵(lì)制度每月評(píng)選3次，10天評(píng)選一次，獎(jiǎng)勵(lì)金額為20元每次。第十一條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第九條 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：（含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償10%50%；，由總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第七條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：、本人自薦或單位提名； ； 。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)第五條 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： ； ； 。第三條 本制度適于公司全體員工。第三篇：獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 總則第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。第九條 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為：?jiǎn)T工有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，將處以責(zé)任人解除勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律而被解除勞動(dòng)合同的員工，公司永不復(fù)用：（1）一年內(nèi)累計(jì)六次警告或被記過(guò)兩次視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（6）同一內(nèi)，公司/系統(tǒng)/部門負(fù)責(zé)人所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)發(fā)生較大違紀(jì)累計(jì)次數(shù)超過(guò)三次時(shí)，說(shuō)明該團(tuán)隊(duì)或組織存在管理問(wèn)題，因此該負(fù)責(zé)人應(yīng)著手進(jìn)行糾正和預(yù)防，對(duì)所發(fā)生的同類問(wèn)題予以原因分析、錯(cuò)誤糾正，制訂防止再次發(fā)生相應(yīng)措施，報(bào)相關(guān)部門審批后執(zhí)行，并接受實(shí)施結(jié)果驗(yàn)證。（4）如下屬員工的較大違紀(jì)處罰是由負(fù)責(zé)人檢查發(fā)現(xiàn)并發(fā)起處罰的，可以不計(jì)入較大連帶處罰累計(jì)次數(shù)，同時(shí)對(duì)負(fù)責(zé)人不進(jìn)行連帶代償金處罰。（2）負(fù)責(zé)人下屬員工較大違紀(jì)累計(jì)達(dá)到三次后，自第四次起，每次對(duì)下級(jí)員工的較大違紀(jì)處罰，將按處罰金額的20%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計(jì)算后如低于100元的，按100元/次進(jìn)行處罰。（15）較大違紀(jì)有效期為半年，同類行為累計(jì)有效期為一年。（13）員工出現(xiàn)其他經(jīng)公司管理層認(rèn)定的較大違反公司制度的行為，可依據(jù)違紀(jì)情節(jié)和輕重，參照上述規(guī)定予以處分和經(jīng)濟(jì)代償處罰。（11）管理人員因工作失職給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下的，給予降級(jí)及記過(guò)處分；5000元至20000元的，給予撤職及留用查看處分；20000元以上的，視情節(jié)嚴(yán)重程度，可以直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；處分的同時(shí)，應(yīng)按公司直接經(jīng)濟(jì)損失金額的20－50%予以賠償。（10）因違章操作，造成事故的直接責(zé)任者，如發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下的，給予記過(guò)處分；直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元至10000元的，給予留用查看處分；達(dá)到10000以上的，直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（8）侮辱、謾罵或利用恐嚇信、匿名電話及其它手段威脅他人的，給予記過(guò)處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以免職處理，情節(jié)嚴(yán)重的，給公司帶來(lái)不良影響的，將被直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（6）無(wú)故不聽從指揮、不服從管理，給予記過(guò)處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別
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