車間獎懲制度(參考版)
2024-10-07 00:07本頁面
【正文】 此制度自公布之日起實施執(zhí)行。每月無死機，班長、員工各獎勵100元。若因擅自改變工藝造成生產(chǎn)損失者，罰扣工資200元。若不處理或處理不到經(jīng)除接受死機懲罰外，另加扣每人工資10元。當(dāng)班員工下班前須自覺整理工資區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，若不整理或整理達不到要求，每次扣工資10元。車間工作人員必須提高產(chǎn)品質(zhì)量，日次品率超過20%，班長扣50元，工人扣10元。車間工作人員必須忠于職守、盡職盡責(zé)，按時保質(zhì)保量完成車間安排的各項工作任務(wù)。車間員工必須保證按時上下班，不得遲到、早退。2未經(jīng)允許任何人不得擅自進入倉庫、不得私自使用產(chǎn)品進行測試、宣傳等，違者每次罰款10元。連續(xù)一個季度不出現(xiàn)任何質(zhì)量問題，本季度獎勵50元。操作人員上班前均要清潔場地和設(shè)備衛(wèi)生，違者每次處以10元罰款。2加強現(xiàn)場管理隨時保證場地整潔、設(shè)備光潔。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。否則，對責(zé)任人處1030元處罰。1員工領(lǐng)取原材料必須依據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)開具的領(lǐng)料單到倉庫處領(lǐng)料，原材料保管員不得私自發(fā)放原材料，任何人不得私自拿取原材料。如有不合格產(chǎn)品進入下個班組按情節(jié)每件計1030元罰款，班組長負連帶責(zé)任每件計10元罰款，造成較大經(jīng)濟損失、安全事故者將交公司處罰。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果由車間班組負責(zé)。違者每次處以20元罰款。違者每次對直接責(zé)任人罰款20元，班長負連帶責(zé)任罰款10元。1不按正確之操作規(guī)程操作設(shè)備而導(dǎo)致設(shè)備損壞，依損壞程度責(zé)任輕重處罰，酌情處以警告到大過之處罰；情節(jié)特別嚴重致設(shè)備損毀無法使用或修復(fù)者，處以100元罰款。下班或交班前，應(yīng)檢查確認本人的工作及其環(huán)境已作妥善處理；必須檢查確認需要關(guān)閉的水、電已關(guān)好，其它安全措施已做好后方可離開。打掃不干凈，每次對組長罰款10元，對清潔工罰款10元。違者，每次罰款30元。生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書、看報，不準(zhǔn)會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款10元。晚上加班者不記夜班費，完不成任務(wù)強走者每次罰款30元。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責(zé)任。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇。各級工作人員上班時間不得隨意離崗、串崗，因事短時間離崗時必須經(jīng)上級批準(zhǔn)并安排熟悉本崗位的人員接替并已做好交接工作，方可離開，違者每次罰款10元。上班時按要求穿戴好工作服、工作牌,不允許短褲、赤背或衣帽不整，違者罰款10元。612 及時發(fā)現(xiàn)異常并報告給主管，及時阻止不良品外流，加獎金50100元不等。11 制程管理111 不在工作期間聊天,嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情（2分）112 除班長和代班其余人員一律不準(zhǔn)將手機帶入車間（3分）113 不在茶水間逗留（2分）114 個人因素導(dǎo)致原物料或半成品的浪費（2分）115 因個人疏忽使他人受到傷害（5分）116 玩忽職守,消極怠工,未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)（3分）117 違反公司規(guī)章制度,如早退、遲到、睡崗（5分）118 遺失或損壞公司有效文件，物件或工具（3分）119 故意撕毀公司文件或公共文件（5分）1110 工作期間不隨意離開工作崗位，離開10分鐘以上必須向帶班或班長請準(zhǔn)后方可（4分）1111 隨意涂寫墻壁、機器或用工具刮花地面（5分）1112 擅自拆卸機器零部件（5分）1113無故更改工藝數(shù)據(jù)造成損失（5分）1114不服從主管安排（依公司制度處理）12 現(xiàn)場5S管理121 著裝規(guī)范：依照公司著裝規(guī)范穿戴，戴帽子時要將耳朵、頭發(fā)全部罩進帽子里，帶好耳塞；穿好工作服和勞保鞋，不佩戴首飾（2分）122 手套：接觸產(chǎn)品時要戴干凈作業(yè)手套，并戴好口罩；挑揀蓋子需先將手進行酒精消毒（2分）123 私人物品：不帶入與生產(chǎn)無關(guān)的物品如茶杯，不在現(xiàn)場飲食（3分）124 勞保鞋：現(xiàn)場員工進車間必須穿勞保鞋（3分）125 安全作業(yè)：全員安全作業(yè)，無違規(guī)作業(yè)，確保人身安全（3分）126 自檢操作：嚴格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（2分）127 不妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則,如棧板、紙板、紙箱多放、亂放，抹布亂丟造成安全隱患（2分）13 考勤管理131 員工請假必須提前申請，主管同意并簽核后方可，因病或發(fā)生緊急情況而無法事先請病假者應(yīng)于當(dāng)天以電話告之其直屬主管并于休假后上班當(dāng)天補辦請假手續(xù)132臨時工請假,一月不得超過3天,曠工及離職未向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報的扣發(fā)三天工資133員工請假按照公司規(guī)定走流程134 綜合工時員工調(diào)休(特休和加班單調(diào)休除外)扣2分，加給其代理人 135 每月由于個人原因漏刷不得超過2次（一天之中漏刷視為一次），超過2次部分按事假處理并補辦請假手續(xù)，加班漏刷卡不予處理（節(jié)假日倒班人員也包含在內(nèi)）。違反條款中的任何一條扣除對應(yīng)分值，一個月內(nèi)如第二次違反則在原分值的基礎(chǔ)上2，依次類推；表現(xiàn)優(yōu)秀者加對應(yīng)分值，連續(xù)三次表現(xiàn)優(yōu)秀者加分值5分 月底統(tǒng)一在績效獎金上進行獎懲。備注： （除調(diào)休外）超過50元（含）以上時都不再予以嘉獎。正常班人員加班需提前申請,簽核,并在異常本上記錄加班原因、加班時間，并說明是用來做折現(xiàn)還是調(diào)休用七、品質(zhì)異常考核：以下條例不以分值計算；經(jīng)確定，由于人員的疏忽或操作不當(dāng)而造成的客訴,客訴一次將扣責(zé)任人績效獎金50元，帶班和班組長扣20元/人，如再
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