生產(chǎn)車(chē)間獎(jiǎng)懲制度(參考版)
2024-11-05 01:17本頁(yè)面
【正文】 。612 及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常并報(bào)告給主管，及時(shí)阻止不良品外流，加獎(jiǎng)金50100元不等。11 制程管理111 不在工作期間聊天,嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情（2分）112 除班長(zhǎng)和代班其余人員一律不準(zhǔn)將手機(jī)帶入車(chē)間（3分）113 不在茶水間逗留（2分）114 個(gè)人因素導(dǎo)致原物料或半成品的浪費(fèi)（2分）115 因個(gè)人疏忽使他人受到傷害（5分）116 玩忽職守,消極怠工,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)（3分）117 違反公司規(guī)章制度,如早退、遲到、睡崗（5分）118 遺失或損壞公司有效文件，物件或工具（3分）119 故意撕毀公司文件或公共文件（5分）1110 工作期間不隨意離開(kāi)工作崗位，離開(kāi)10分鐘以上必須向帶班或班長(zhǎng)請(qǐng)準(zhǔn)后方可（4分）1111 隨意涂寫(xiě)墻壁、機(jī)器或用工具刮花地面（5分）1112 擅自拆卸機(jī)器零部件（5分）1113無(wú)故更改工藝數(shù)據(jù)造成損失（5分）1114不服從主管安排（依公司制度處理）12 現(xiàn)場(chǎng)5S管理121 著裝規(guī)范：依照公司著裝規(guī)范穿戴，戴帽子時(shí)要將耳朵、頭發(fā)全部罩進(jìn)帽子里，帶好耳塞；穿好工作服和勞保鞋，不佩戴首飾（2分）122 手套：接觸產(chǎn)品時(shí)要戴干凈作業(yè)手套，并戴好口罩；挑揀蓋子需先將手進(jìn)行酒精消毒（2分）123 私人物品：不帶入與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品如茶杯，不在現(xiàn)場(chǎng)飲食（3分）124 勞保鞋：現(xiàn)場(chǎng)員工進(jìn)車(chē)間必須穿勞保鞋（3分）125 安全作業(yè)：全員安全作業(yè)，無(wú)違規(guī)作業(yè)，確保人身安全（3分）126 自檢操作：嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（2分）127 不妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則,如棧板、紙板、紙箱多放、亂放，抹布亂丟造成安全隱患（2分）13 考勤管理131 員工請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)，主管同意并簽核后方可，因病或發(fā)生緊急情況而無(wú)法事先請(qǐng)病假者應(yīng)于當(dāng)天以電話(huà)告之其直屬主管并于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)132臨時(shí)工請(qǐng)假,一月不得超過(guò)3天,曠工及離職未向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的扣發(fā)三天工資133員工請(qǐng)假按照公司規(guī)定走流程134 綜合工時(shí)員工調(diào)休(特休和加班單調(diào)休除外)扣2分，加給其代理人 135 每月由于個(gè)人原因漏刷不得超過(guò)2次（一天之中漏刷視為一次），超過(guò)2次部分按事假處理并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，加班漏刷卡不予處理（節(jié)假日倒班人員也包含在內(nèi)）。違反條款中的任何一條扣除對(duì)應(yīng)分值，一個(gè)月內(nèi)如第二次違反則在原分值的基礎(chǔ)上2，依次類(lèi)推；表現(xiàn)優(yōu)秀者加對(duì)應(yīng)分值，連續(xù)三次表現(xiàn)優(yōu)秀者加分值5分 月底統(tǒng)一在績(jī)效獎(jiǎng)金上進(jìn)行獎(jiǎng)懲。備注： （除調(diào)休外）超過(guò)50元（含）以上時(shí)都不再予以嘉獎(jiǎng)。正常班人員加班需提前申請(qǐng),簽核,并在異常本上記錄加班原因、加班時(shí)間，并說(shuō)明是用來(lái)做折現(xiàn)還是調(diào)休用七、品質(zhì)異?？己耍阂韵聴l例不以分值計(jì)算；經(jīng)確定，由于人員的疏忽或操作不當(dāng)而造成的客訴,客訴一次將扣責(zé)任人績(jī)效獎(jiǎng)金50元，帶班和班組長(zhǎng)扣20元/人，如再次發(fā)生客訴以此累加；責(zé)任人不能明確的整機(jī)臺(tái)人各扣20元；當(dāng)月客訴件數(shù)超過(guò)KPI指標(biāo)主管扣100元。（2分）白班人員只有正常班和白班兩種上班情況，出現(xiàn)第三種上班情況需填寫(xiě)加班單或請(qǐng)假單，提前申請(qǐng)并簽核記錄。倒班人員換班或調(diào)休需要帶班或班組長(zhǎng)同意，由帶班或班組長(zhǎng)向主管申請(qǐng),簽核后并在考勤異常本上注明。工具暫放區(qū)：內(nèi)無(wú)雜物，各物品整齊擺放，無(wú)灰塵、油污；設(shè)備外表面：設(shè)備前后安全門(mén)和防護(hù)罩表面無(wú)灰塵、無(wú)破裂；各安全擋板牢固不會(huì)脫落設(shè)備內(nèi)部：無(wú)漏油、漏電，無(wú)堆積廢蓋和雜物，設(shè)備無(wú)異響和過(guò)大振動(dòng)，有則及時(shí)請(qǐng)修1設(shè)備衛(wèi)生：設(shè)備表面無(wú)油污、雜物，設(shè)備上無(wú)黏貼膠帶1抹布搬運(yùn)車(chē)：抹布搬運(yùn)車(chē)放置在指定位置整齊。人員任務(wù)分配表：及時(shí)更新。成品區(qū)：料倉(cāng)、成品按地面標(biāo)識(shí)擺放整齊。不良品區(qū)：不良品有無(wú)未標(biāo)識(shí)的雜亂物品；維修人員依規(guī)定操作，擺放整齊合理并已加整理。（5分）五、現(xiàn)場(chǎng)5S管理：對(duì)困難部位角落開(kāi)始清潔但不徹底，扣1分/項(xiàng)，只對(duì)看到之處實(shí)施清潔，扣3分/項(xiàng)；沒(méi)有清潔，扣5分/項(xiàng)，連續(xù)三次表現(xiàn)優(yōu)秀者加5分。（5分）對(duì)本班出現(xiàn)的設(shè)備故障未做解決，設(shè)備故障1H以上未及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)。（4分）班組長(zhǎng)未依照交接指導(dǎo)書(shū)進(jìn)行作業(yè)。法定假日加班需提前申請(qǐng),核準(zhǔn),否則不給予加班費(fèi)六、對(duì)班組長(zhǎng)的考核：四、制程管理及時(shí)傳達(dá)及執(zhí)行公司或主管下達(dá)的工作任務(wù)。員工請(qǐng)假按照公司規(guī)定走流程車(chē)間員工調(diào)休(特休和加班單調(diào)休除外)扣2分，加給其代理人 每月由于個(gè)人原因遲到、早退不得超過(guò)2次（一天之中遲到視為一次），超過(guò)2次部分按事假處理并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，（節(jié)假日加班人員也包含在內(nèi)）。（2分）三、考勤管理員工請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)，主管同意并簽核后方可，因病或發(fā)生緊急情況而無(wú)法事先請(qǐng)病假者應(yīng)于當(dāng)天以電話(huà)告之其直屬主管并于休假后上班當(dāng)天（拿取相應(yīng)證明）補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（3分）、防靜電工鞋：現(xiàn)場(chǎng)員工進(jìn)車(chē)間必須穿防靜電工鞋（3分）安全作業(yè)：全員安全作業(yè)，無(wú)違規(guī)作業(yè)，確保人身安全（3分）、自檢互檢操作：嚴(yán)格按照《自檢互檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。（4分）、隨意涂寫(xiě)墻壁、設(shè)備或用工具刮花地面，工作臺(tái)，流水線(xiàn)，電烙鐵，毀壞PCB，違反工藝操作。（2分）個(gè)人因素導(dǎo)致物料或半成品的浪費(fèi)（2分）、因個(gè)人疏忽使他人受到傷害（5分）玩忽職守,消極怠工,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)（3分）違反公司規(guī)章制度,如早退、遲到、睡崗（5分）遺失或損壞公司有效文件，工具、設(shè)備等。（2分）除主管和班組長(zhǎng)其余人員一律不準(zhǔn)將手機(jī)帶入車(chē)間。以下規(guī)范如有和公司制度相沖突
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