【正文】 。，貴重物品可交吧臺收銀員代為管理。，少付款，一旦發(fā)生。、看書報、看電視、靠墻、吃零食、睡覺，不準私自外出會客，不做一切與工作無關的事情，每發(fā)現(xiàn)一次，扣5元。，公開頂撞上司，影響正常工作者，一次扣20元。，給客人續(xù)水、更換煙灰缸者，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。，視情節(jié)輕重，給予懲罰，嚴重者將除名。連續(xù)曠工三天，自動離職，工資不予結算。病假1天，取消當天基本工資（有醫(yī)院證明）。二、懲罰（10分鐘以內(nèi)扣5元，半個小時以內(nèi)扣10元，一個小時以上扣當天基本工資），事假一天取消當天工資加扣半天基本工資。每月水吧高質(zhì)量完成出品工作，良好控制成本，無違紀，盡職盡責完成上級交于的各項工作，獎勵50元每人。員工提出合理建議（書面形式），公司采納，產(chǎn)生良好效益者，獎勵30—50元。每月考核一次，前三名獎勵分別為100，50，30元。每月無遲到早退，無事假，病假，滿勤者，每月獎勵30元。由全體員工進行不記名投票，全體員工都可以參與評選，票數(shù)最高2名員工當選。主要是為表揚在工作當中工作努力者，由管理組評選。特制定以下獎懲制度：一．獎勵制度每月評選3次，10天評選一次，獎勵金額為20元每次。第十一條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第九條 員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：（含5萬元），責任人賠償10%50%；，由總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。第七條 獎勵程序如下：、本人自薦或單位提名； ； 。第二節(jié) 獎勵第五條 本公司設立以下獎勵方法： ； ； 。第三條 本制度適于公司全體員工。公司文件未經(jīng)許可嚴禁轉(zhuǎn)載第四篇：獎懲制度獎懲制度第一節(jié) 總則第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，制訂本制度。行為準則（1）員工在工作期間，必須著裝整潔。（3）經(jīng)濟獎勵：獎金和物質(zhì)獎勵（4）行政獎勵：通報表揚、晉升、調(diào)薪。獎懲公正，所有人員一視同仁。獎懲及時，及時處置，妥善處理。保證公司各項規(guī)制度良好運行，特制定本制度。（2）泄露國家、公司技術、商業(yè)機密，致使公司蒙受損失者；不遵守保密協(xié)議/規(guī)定泄密者，公司還保留追訴法律責任的權利；（3）遺失公司較重要商業(yè)或機密文件，故意損毀企業(yè)經(jīng)營的重要文件、證件或物品者；（4）嚴重違反工作流程，導致人身傷亡或設備損壞價值10000元以上者；（5）冒名頂替、弄虛作假、私改報銷單據(jù)騙取公司資金，金額達到2000元以上并經(jīng)查證屬實者；（6）偽造、變造或盜用公司印章或印文用于私人不當?shù)美?；?）攜帶管制刀具或其他違禁物品、危險品進入公司，危害公司員工安全、或參加非法組織者；（8）組織、煽動怠工/罷工，或采取各種手段要挾管理者，嚴重擾亂公司秩序者；（9）造謠生事、散播謠言、挑撥是非致使公司蒙受經(jīng)濟或名譽損失者；（10）毆打別人或互相打架或唆使別人打架者；（11）營私舞弊、挪用公款私用者；（12）內(nèi)累計曠工達到30日或連續(xù)曠工達到15日者；（13）收取供應商、合作伙伴、經(jīng)銷商回扣、禮物或未經(jīng)公司允許在合作伙伴處私自報銷費用等不當?shù)美痤~達到2000元以上的；（14）因違反《治安管理處罰條例》被治安拘留、因觸犯刑律，被司法機關判處管制、拘役、有期徒刑及以上刑罰或有緩刑、免于執(zhí)行等情形的；（15）員工工作期間，任何時間被發(fā)現(xiàn)入職填報信息存在虛假的行為的；（16）其他經(jīng)公司相應管理層決議的應辭退（勸退）的行為。（7）由一般違紀行為累計升級為的較大違紀情況不計入較大連帶處罰累計次數(shù)。（5）如下屬員工的較大違紀處罰是由其他部門舉報、經(jīng)管理部監(jiān)督檢查、審計部內(nèi)審檢查、安全質(zhì)量部工作檢查等其他部門發(fā)起并處罰的，則計入連帶處罰累計次數(shù)，同時對負責人實施管理連帶代償金處罰。（3）負責人如為經(jīng)理、總監(jiān)、副總級別員工，下屬員工較大違紀累計達到三次后，自第四次起，將按處罰金額的50%承擔連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計算后如低于200元的，按200元/次進行處罰。針對同一公司/系統(tǒng)/部門內(nèi)的員工在同一內(nèi)反復多次發(fā)生較大違紀的連帶管理責任的處罰：（1）管理連帶處罰定義：同一公司/系統(tǒng)/部門的副主管/負責人以下級別員工在一個財政內(nèi)（指每年1月1日至12月31日），累計發(fā)生較大違紀超過3次（以下稱較大連帶處罰累計次數(shù)），將對該公司/系統(tǒng)/部門負責人實施管理連帶代償金處罰。（14）正式員工一年內(nèi)發(fā)生第二次較大違紀行為被處罰時，將按嚴重違紀的處分和代償處罰標準予以處罰。（12）利用工作之便，為個人謀取私利，不當?shù)美痤~在2000元以下的，應給予記過處分，負責人以下級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，予以調(diào)離崗位；負責人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，并予以降職處理；不當?shù)美痤~達到2000元及以上的，直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。責任人應承擔直接經(jīng)濟損失金額的20－50%的賠償。（9）違紀人員不聽勸阻、無理取鬧、打擊報復管理人員的，給予記過處分，負責人以下級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰