【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或隱患予以妥善處理并及時(shí)制止,)有維護(hù)公司或公眾利益之行為,)有檢舉違規(guī)或損害公司利益之行為,))出現(xiàn)跨部門的問題,))))參與公司外活動(dòng)或比賽，給公司帶來榮譽(yù)者。12)拾金不昧者。13)其他優(yōu)良事跡，足為同仁表率者。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)公司設(shè)有“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”，在每個(gè)季度和每個(gè)工作結(jié)束后，我們組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。如果您有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加表彰先進(jìn)的評(píng)選。品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)?yōu)楣救〉弥卮笊鐣?huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)公司還倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作，評(píng)選每一工作的“業(yè)績(jī)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”也是我們隆共4頁第1頁新疆新康醫(yī)藥有限公司新疆金達(dá)康醫(yī)藥零售連鎖有限公司重 的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。業(yè)績(jī)卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀 團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)。二、懲罰我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。出于對(duì)公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。如果您違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對(duì)您進(jìn)行處罰。本公司員工之懲罰分為以下幾種：（解雇）。即日辦理離廠手續(xù)。，罰款200元。，罰款100元。，罰款50元。，給予開除（解雇）處分：1)違反國(guó)家法令、政策，事證確鑿者（被刑事或行政處罰）。2)在公司打架斗毆者（雙方開除）。3)參與或主謀偷盜公司財(cái)物者。4)在公司禁煙區(qū)吸煙或點(diǎn)火者。5)威脅公司同仁，恫嚇員工或干部，情節(jié)嚴(yán)重者。6)玩忽職守給公司造成重大損失者（一次性損失達(dá)500元或累計(jì)達(dá)到500元視為重大損失）。7)故意損壞公司財(cái)物或破壞機(jī)器設(shè)備者。8)在公司范圍區(qū)內(nèi)賭博者。9)盜竊他人財(cái)物或公司財(cái)物者。10)利用公司名義，在外招搖撞騙，給公司帶來損害者。11)擅自撕毀公司重要文稿、通知者。12)泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密。13)利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、貪污、收取回扣，事證確鑿者。14)拉幫結(jié)派，參與各種非法團(tuán)體者。15)打擊報(bào)復(fù)同仁、歪曲事實(shí)、混淆視聽，有誣告行為者。16)違反公司規(guī)定屢教不改者（違反同種規(guī)定達(dá)三次以上）。17)有騷擾異性行為，情節(jié)嚴(yán)重者（被舉報(bào)或報(bào)警處理的屬嚴(yán)重）。18)散播不利于公司勞資雙方關(guān)系之謠言者。19)連續(xù)曠工達(dá)三日或一月內(nèi)曠工達(dá)三次，；20)一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三次嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定者。21)上班時(shí)間在工作崗位上睡覺的。22)貪污侵占公款者。23)偽造公司其他同事簽字者。24)在員工宿舍私自使用電爐、電熱器者。25)擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。26)未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職。27)一年之內(nèi)記大過達(dá)三次者。28)其它嚴(yán)重違紀(jì)行為、影響極壞、足以開除者。，給予記大過一次。共4頁第1頁新疆新康醫(yī)藥有限公司新疆金達(dá)康醫(yī)藥零售連鎖有限公司1)遺失經(jīng)管理之重要文件、數(shù)據(jù)、機(jī)件、工具而未及時(shí)上報(bào)者。2)拒絕服從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)后仍不服從者。3)欺騙上司或同仁，給生產(chǎn)或業(yè)務(wù)帶來損失者。4)攜帶違禁物品進(jìn)廠不聽制止者。5)違反安全規(guī)定措施經(jīng)教育不改正者。6)私接電源插座者。7)在工作時(shí)間內(nèi)酗酒滋事，影響正常公司業(yè)務(wù)者。8)發(fā)現(xiàn)危害隱患、知情不報(bào)，至公司造成較大損害者。9)勾結(jié)社會(huì)不法分子，騷擾公司秩序情節(jié)輕微者。10)私自動(dòng)用各類安全設(shè)施者。11)嚴(yán)重影響公司名譽(yù)者。14)未經(jīng)允許把公司財(cái)物帶回宿舍私用者，記大過一次，并視其價(jià)格給予五至十倍罰款。15)若未履行公司任何制度經(jīng)行政人員/經(jīng)理糾正后仍不佩戴，破口大罵、態(tài)度惡劣者。16)因工作疏忽，致使機(jī)器設(shè)備遭損害者。17)上班時(shí)間私自外出經(jīng)查核屬實(shí)者。18)損壞公司財(cái)物，除記過處分外，并必須負(fù)賠償責(zé)任。19)在工作區(qū)內(nèi)亂丟垃圾或亂倒廢水者。20)一年之內(nèi)記小達(dá)達(dá)三次者21)其他違反公司紀(jì)律、侵犯員工利益，情節(jié)較嚴(yán)重之行為者。，給予記小過一次：1)違反上級(jí)主管正常工作指揮，情節(jié)較輕者。2)對(duì)交辦任務(wù)不能及時(shí)達(dá)成，以致影響產(chǎn)量或效率者。3)工作不認(rèn)真，人為造成質(zhì)量不良者。4)在工作、生活場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、影響正常秩序情節(jié)嚴(yán)重者。5)公然撒謊、欺騙主管者，謾罵同事、上級(jí)、情節(jié)輕微者。7)浪費(fèi)公物，情節(jié)嚴(yán)重者。8)一年之內(nèi)累計(jì)警告達(dá)五次者。10)將考勤卡轉(zhuǎn)借他人、代他人打卡者。11)物品搬運(yùn)，違反操作方法，或掉落物品不予及時(shí)拾回者。13)其它違反公司紀(jì)律之行為，屢教不改者。，記警告一次：1)工作時(shí)間聊天、玩游戲、嬉笑、看報(bào)、聽音樂、隨意走動(dòng)、辦理私事者。2)打飯不排隊(duì)或插隊(duì)、擁擠者。3)使用電燈（燈管）、風(fēng)扇、水源未及時(shí)關(guān)閉者。4)上班時(shí)間穿拖鞋進(jìn)入車間、辦公室、倉庫及其他工作區(qū)域者。5)工作時(shí)間或進(jìn)出公司不戴工卡者。6)拒絕回答管理人員有關(guān)工作之詢問者，安排衛(wèi)生打掃，拒不執(zhí)行者。7)任意移動(dòng)辦公區(qū)內(nèi)規(guī)定不得移動(dòng)之物品者。8)公司物品隨意亂丟亂放者，上班時(shí)間吃東西者、隨地吐痰者。9)在公共區(qū)域高聲大叫、喧嘩、情節(jié)較輕者，濫用或損毀各種報(bào)表者。10)在機(jī)器設(shè)備、地板、墻壁、門窗等處亂涂亂畫，影響觀瞻者。11)損壞各種明令禁牌、標(biāo)語者。12)無故不加班者。共4頁第1頁新疆新康醫(yī)藥有限公司新疆金達(dá)康醫(yī)藥零售連鎖有限公司13)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談14)因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微15)妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微16)不按規(guī)定著裝17)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)18)對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無故未能如期完成19)工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。20)所有員工未經(jīng)許可,不得飲用提供給客人的飲料和提供給客人的食品，違者每人每次罰款50元。21)未自備水杯,未經(jīng)許可, 使用公司紙杯飲水者。22)上班時(shí)間吃早點(diǎn)、零食的。23)其他違反公司紀(jì)律之行為，情節(jié)輕微者。，都?xì)w入員工福利基金使用。共4頁第1頁第四篇：公司員工獎(jiǎng)懲制度公司員工獎(jiǎng)懲制度第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。第二條 適用范圍：全體員工。第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第四條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法第五條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用： 1． 通告表揚(yáng)；2． 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3． 晉升提級(jí)；第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：1． 品德端正，工作努力；2． 維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；3． 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；4． 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)1． 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2． 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；3． 向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納；4． 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5． 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；6． 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；7． 其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第八條 有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。第九條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：1． 員工推薦、本人自薦或單位提名；2． 監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核；3． 總經(jīng)理批準(zhǔn)。獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條 處罰辦法第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1． 警告；2． 小過；3． 大過；4． 辭退；第十二條 員工有以下行為給以警告處分1． 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；2． 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3． 因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；4． 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5． 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；6． 初次不遵守主管人員指揮；7． 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；8． 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；9． 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；10． 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；11． 破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十三條 員工有以下行為者，給予小過處分：1． 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不；2． 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3． 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4． 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；5． 攜帶危險(xiǎn)物品入廠；6． 在禁煙區(qū)吸煙者；7． 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；8． 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；9． 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。10． 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。第十四條 員工有以下行為者，給予大過處分：1． 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2． 違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3． 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；4． 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；5． 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；6． 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；7． 撕毀公文或公共文件；8． 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；9． 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；10．違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；11．工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件；12．造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； 第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：1． 偷竊同事或公有財(cái)物；2． 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；3． 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；4． 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；5． 蓄意損壞公司或他人財(cái)物；6． 故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；7． 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；8． 拒不執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；9． 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；10．玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；11．濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；12．財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；13．貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；14．挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；15．泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；16．散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；17．利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；18．無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；19．組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序；20．在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；21．在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；22．在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；23．經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；24．依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；25．因行為不當(dāng)，公司無法再對(duì)其信任；26．其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；第十六條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十七條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失；1．造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元)，責(zé)任人賠償10％一50％；2．造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十八條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告；員工也可向上述