公司員工獎懲制度細(xì)則(編輯修改稿)
2025-05-12 00:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 退37次記小過/1個月累計(jì)遲到、早退7次以上記大過/曠工曠工1天記小過扣倍日工資1個月累計(jì)曠工2天以內(nèi)記大過扣3倍日工資1個月累計(jì)曠工3天（含）以上解除勞動合同清算未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)許可，擅自休假通報批評扣當(dāng)日全額工資請假時間：病假早8：00前請假；事假提前1天；年假婚假探親假提前1周。否則以曠工計(jì)。類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲備注車輛使用員工車輛未停放在指定車位/罰50元/次未經(jīng)許可擅自將公司車輛外借他人記大過罰200元/次車輛違章致使公司違章率超標(biāo)通報批評罰200500元/次4.車輛使用：類別 行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲備注他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的 通報批評 罰500元/泄露公司秘密，把公司客戶介紹給次 記大過第3頁共6頁向公司提供影響其應(yīng)聘、升遷、調(diào)薪的虛擬的個人教育、經(jīng)歷、專業(yè)證照資料解除勞動合同偽造或變造或盜用公司印、信、嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者解除勞動合同并賠償公司的相應(yīng)損失賄賂公司管理人員記大過罰1000元/次無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者記大過罰500元/次因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者
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