公司考核獎懲制度(編輯修改稿)
2025-09-27 22:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0元；（公司辦公oa管理系統(tǒng)中工作日志記錄做為績效考核的一部分；oa日志原則上要求當(dāng)日事當(dāng)日畢，記錄內(nèi)容請盡量跟進當(dāng)日所做事情：起因，處理，結(jié)果及相關(guān)協(xié)調(diào)；補錄日志不能超過1天（第二日24點前為有效補錄，超過一天后補錄無效），出差可以提前一天記錄日志，說明出差原因，出差地點，在出差回來后闡明事件處理結(jié)果，相關(guān)的銜接工作等等）。 在工作時間嬉戲、上網(wǎng)聊qq工作以外內(nèi)容、撤離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款50。 方案設(shè)計及預(yù)算錯誤、工作失誤等輕微過失罰款100元。 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元。 遺失經(jīng)營管理重要文件、物品或工具罰款50元。不配合部門工作的罰款100元。部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣傳、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責(zé)人。 若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸陰，不服從
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