公司考核獎懲制度(完整版)
【正文】 應給予通報批評并作處罰。辭退。 第四條獎勵或處罰方式： 處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。 第七條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵： 完成本部門工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的。 遲到、早退一次罰款20元（按具體考勤制度細則執(zhí)行，并取消該月全勤獎）。 若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸陰，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失。故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害。 1其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的。 第十一條員工對所受懲罰存異議者，應在處分決定形成后3日內(nèi)陳 述理由申辯，并以申辯后之
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