公司考核獎(jiǎng)懲制度(完整版)
【正文】 應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)并作處罰。辭退。 第四條獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式： 處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。 第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 完成本部門工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的。 遲到、早退一次罰款20元（按具體考勤制度細(xì)則執(zhí)行，并取消該月全勤獎(jiǎng)）。 若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸陰，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失。故意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損害。 1其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。 第十一條員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)在處分決定形成后3日內(nèi)陳 述理由申辯，并以申辯后之
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