公司獎(jiǎng)懲制度范本(完整版)
【正文】 第十 五 條 員工的懲處由各部門領(lǐng)導(dǎo)提供材料 和填寫《懲處申報(bào)單》 ，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 第 二十一 條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ) 過，同一年度中之功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下： 1. 一次 表?yè)P(yáng)或 嘉獎(jiǎng)可與一次警告相抵 。 9. 同年中三次記過，工資自動(dòng)降一級(jí) 。 處罰不是目的，希望今后自覺遵守公司規(guī)章制度，為成為一個(gè)合格的中控人而努力。本制度的解釋、修改權(quán)屬公司人力資源部。 5. 警告三次給予記過一次。 受理復(fù)議或申訴者應(yīng)在 10 個(gè)工作日內(nèi)給予反饋。 12. 記大過 2 次給予解雇。 5. 違反公司保密制度，將公司技術(shù)資料、業(yè)務(wù)資料、財(cái)務(wù)資料等公司重要文件、商業(yè)機(jī)密泄露給他人或準(zhǔn)備泄露者。 2. 因保管不當(dāng)或疏忽丟失公司資料或財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重者。 2. 違反 (公司獎(jiǎng)懲制度 )警告行為后，經(jīng)勸告態(tài)度惡劣者。 6. 工作時(shí)間從事與工作內(nèi)容無關(guān)事情者。 2. 學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì) 。 6. 其他 與此 類同的行為。 4. 工作努力，表現(xiàn)突出，有明顯進(jìn)步者。 除上述行政處罰外，還可追加相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：賠償、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、降薪。 第二條 本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下述四種： 1. 表?yè)P(yáng)； 2. 嘉獎(jiǎng)； 3. 記功； 4. 記大功。 第五條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予嘉獎(jiǎng) 和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 50200元 ： 1. 超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。 3. 管理 、技術(shù)研究 方面有突出成績(jī)者。 5. 對(duì)公司制度、管理、技術(shù)提出合理化建議，經(jīng)采納后成果顯著者。 3. 各部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成不良影響后果輕微，未及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告或有意隱瞞者。 4 11. 人為損壞公司設(shè)備及物品，情節(jié)輕微者。 7. 各部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響后果嚴(yán)重，不及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告或有意隱瞞者。 2. 員工間上班時(shí)間打架斗毆，影響嚴(yán)重或態(tài)度惡劣者。 9. 提供虛假學(xué)歷、學(xué)位證明、資質(zhì)證書及其他證明材料者 。 第十 六 條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。 2. 一次記功可與一次記過相抵 。 10. 同年中功過抵消后，對(duì)年終評(píng)
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