公司獎懲制度范本-在線瀏覽
2025-07-16 18:34本頁面
【正文】 步者。 6. 其他 與此 類同的行為。 2. 對舞弊和危害公司權(quán)益的事情，能事先檢舉或防止，減免公司損失者。 4. 發(fā)現(xiàn)公司重大問題，能有效提出方案經(jīng)采用效果明顯者。 6. 其他 與此 類同的行為。 2. 對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者。 4. 遇意外事件或災(zāi)害，及時搶救并挽回公司 重要 財物損失者。 6. 具有其他重大功績表現(xiàn)的類同行為。 2. 學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會 。 第 九 條 員工的獎勵，由員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源部推薦和提供材料 ，填寫《獎勵申報單》 ，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人力資源部落實執(zhí)行。 2. 對待客戶態(tài)度惡劣或?qū)е驴蛻敉对V者。 4. 在辦公場所禁煙區(qū)域吸煙者 。 6. 工作時間從事與工作內(nèi)容無關(guān)事情者。 8. 無故曠 工者。 10. 工作時間不按公司要求著裝及佩戴工牌者。 12. 其它違反公司制度和要求的類同行為。 2. 違反 (公司獎懲制度 )警告行為后，經(jīng)勸告態(tài)度惡劣者。 4. 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過錯造成經(jīng)濟(jì)損失者。 6. 工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤者。 8. 其它違反公司制度和要求的類同行為。 2. 因保管不當(dāng)或疏忽丟失公司資料或財物，情節(jié)嚴(yán)重者。 4. 撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。 第十 三 條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，予以解雇（辭退）： 1. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和管理制度者。 5 3. 偷 竊公司或他人財物，偷竊公司資料者。 5. 違反公司保密制度，將公司技術(shù)資料、業(yè)務(wù)資料、財務(wù)資料等公司重要文件、商業(yè)機(jī)密泄露給他人或準(zhǔn)備泄露者。 6. 仿照公司領(lǐng)導(dǎo)簽字或惡意篡改公司文件者。 8. 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財物受損者。 10. 參與非法組織者。 12. 記大過 2 次給予解雇。 第十 四 條 員工有上述行為造成公司損失的， 責(zé)任人除應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任以外，須賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。 第十 五 條 員工的懲處由各部門領(lǐng)導(dǎo)提供材料 和填寫《懲處申報單》 ，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查落實，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 受理復(fù)議或申訴者應(yīng)在 10 個工作日內(nèi)給
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