【文章內(nèi)容簡介】 合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時公司將保留追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)力。情節(jié)嚴(yán)重觸犯國家法律、法規(guī)的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。① 年內(nèi)累計(jì)三次書面警告的；② 員工連續(xù)曠工超過七天，一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十五天者③ 盜竊公司或同事財(cái)物或未經(jīng)批準(zhǔn)挪用公司錢財(cái)，查明屬實(shí)者，追回公司經(jīng)濟(jì)損失，并同時處以罰款5002000元；④ 故意損毀或侵占公司財(cái)物（如：偽造報(bào)銷單、收據(jù)等），給公司造成五千元以上損失，并同時處以賠償損失及罰款5002000元⑤ 擅自篡改記錄或偽造各類報(bào)表或數(shù)據(jù)，同時并處罰款100500元。⑥ 利用職權(quán)收取回扣、賄賂，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重者，沒收所得并罰款2001000元。⑦ 在公司屬地內(nèi)攜帶或使用麻醉劑、危險品、槍支或其它管制刀具者；吸食毒品者；必要時，移交司法機(jī)關(guān)處理。⑧ 未經(jīng)公司允許，在其它公司兼職或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)的； ⑨ 外泄公司之內(nèi)部政策或其它有關(guān)業(yè)務(wù)商業(yè)秘密的； ⑩ 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)損害的 違反消防規(guī)定導(dǎo)致火災(zāi)，對公司造成損失的，并處賠償經(jīng)濟(jì)損失。（六）、辦公紀(jì)律管理 出入管理（1）任何員工外出時（包括公出、出差等）須事前由本人填寫外出申報(bào)單，在外出申報(bào)單上詳細(xì)注明外出事由、地點(diǎn)并寫明外出時間段，內(nèi)容填寫不明確、無簽字手續(xù)的外出單視為無效，其外出作事假處理。（2）員工外出辦事由部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理外出由總經(jīng)理審批，員工外出前將外出單交到人事行政部方可外出。確因領(lǐng)導(dǎo)工作安排、突發(fā)事件臨時外出而無法親自辦理請假手續(xù)時，需在回到公司的4個小時內(nèi)補(bǔ)全手續(xù)并交到人事行政部，否則一律作事假處理。（3）部門經(jīng)理對本部門員工審簽外出單時，必須嚴(yán)格審核，不得弄虛作假，否則，一經(jīng)查實(shí)，對當(dāng)事人罰款100元，部門經(jīng)理罰款50元，并通報(bào)批評。（4）人事行政部對各部門人員因公外出單的真實(shí)性有核實(shí)的責(zé)任。（七）、辦公現(xiàn)場管理 各部門應(yīng)認(rèn)真維護(hù)本辦公室清潔衛(wèi)生，保證辦公桌面、文件柜、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話等無灰塵和污漬，無人使用或外出人員的辦公桌由所屬部門其他人員負(fù)責(zé)清潔整理。（1）每個工作日上下班前5分鐘為個人清潔時間，必須做到個人辦公現(xiàn)場整潔，避免辦公桌上雜亂無序，在勞動紀(jì)律巡查中個人辦公現(xiàn)場不符合要求的，對當(dāng)事人處以10元/次的罰款。（2）短時間離開辦公區(qū)域或外出，應(yīng)將桌上物件稍作整理，重要材料放入抽屜中；下班時間將電器類、電源、門窗等關(guān)閉后，方可離開，下班未關(guān)閉電腦、燈及其他電器者，對當(dāng)事人罰款10元/次。（3）員工應(yīng)愛護(hù)公共設(shè)施，若有損壞，照價賠償。（4）員工應(yīng)講究語言文明，在辦公場所內(nèi)應(yīng)保持安靜，在商談工作中應(yīng)盡量小聲或到會議室、接待室進(jìn)行，不得妨礙他人辦公。（5）在工作時間內(nèi)，任何人不得隨意離開工作崗位或串崗、與他人閑聊或嬉笑打鬧或看與工作無關(guān)的資料，違者罰款50200元/次。（6）上班時間睡覺、外出閑逛購物等罰款100元/次，上班時間打游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁，看視頻、炒股或做與工作無關(guān)的事罰款100元/次，還將視其情節(jié)輕重，由公司另行處理。（7）辦公區(qū)域內(nèi)外，嚴(yán)禁亂丟煙頭、紙屑、雜物、隨地吐痰等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元/次。（8）公司辦公區(qū)域均屬無煙區(qū)，違者罰款20元/次。（1）各項(xiàng)涉及辦公紀(jì)律的罰款由人事行政部統(tǒng)一開具處罰通知單，由當(dāng)事人直接交到財(cái)務(wù)部，并憑交款收據(jù)至人事行政部登記銷號。如兩個工作日內(nèi)不交者，人事行政部直接將處罰通知單交財(cái)務(wù)部在其工資中少發(fā)相應(yīng)個人收入。（2）財(cái)務(wù)部建立處罰登記臺賬，嚴(yán)重違反崗位紀(jì)律者，由公司另行處理。第三篇：公司獎懲制度公司獎懲制度第一條 為了對公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。第二條 本公司員工獎勵分為下述四種： ； ； ； 。第三條 本公司懲處分為下述五種： ； ； ； ； 。第四條有下列事跡之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定：，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。，其建議被公司所采納者。，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書者。，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。，使公司獲得社會榮譽(yù)者。，人力資源評定應(yīng)給予獎勵者。第五條 員工的獎勵，由員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源監(jiān)察室推薦，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人力資源部落實(shí)執(zhí)行。第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。第七條 有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款或警告處分：，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員者。、向客戶索取回扣或中介費(fèi)者。、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者。，影響生產(chǎn)或工作秩序者。、打鬧，影響正常工作秩序者。、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報(bào)者。、干私事者。 5次及以上者。，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。第八條 有下列事由之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次記過處分。、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。，管理混亂，因過錯造成經(jīng)濟(jì)損失者。，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。、總裁或部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。，開假發(fā)票報(bào)銷，牟取非分利益者。 3日者。，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。第九條 員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人力資源監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。第十條 凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。第十一條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，同一中之功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下： ； ； ； ； ，工資自動升一級； ，工資自動降一級；，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。第十二條 授予榮譽(yù)稱號的工作在每年年末進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達(dá)到一般者也不能參與評選。第十三條 本制度呈總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā)后，公布實(shí)施。第四篇：公司獎懲制度公 司 獎 懲 制 度第一章 總則第一條 為了使員工明確獎懲考核的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)和方法，使獎懲公開、透明，更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。第二條 本規(guī)定為配合《員工須知》、《量化管理制度》等配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題及員工行為予以規(guī)范。第三條 獎勵的目的在于使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，同時激勵員工培養(yǎng)自己的能力，使員工認(rèn)識到：勤懇工作，奮發(fā)向上，增強(qiáng)自身能力，是實(shí)現(xiàn)人生躍進(jìn)發(fā)展的必由之路。第四條 懲戒的目的在于既要使員工達(dá)到并保持高效的工作水準(zhǔn)，減少或避免失誤，聽從領(lǐng)導(dǎo)，主動工作；又要保障公司和員工共同長遠(yuǎn)利益。第五條 本規(guī)定適用于公司的全體員工。第二章 獎懲的原則第六條 公司對員工的基本要求包括：員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位職責(zé)，高效、有序、獨(dú)立或合作完成本職工作目標(biāo)和上級交代的臨時工作任務(wù)。公司員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。第七條 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。第八條 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)扣分或更嚴(yán)厲的懲戒。第九條 處罰應(yīng)及時通知本人，本人簽字確認(rèn)，同時可以作出解釋和說明情況。第十條 下屬的行為應(yīng)予處罰而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失，人力資源管理部門和管理者的上級可以給管理者下達(dá)責(zé)任過失單。第三章 獎勵第十一條 獎勵的方法有經(jīng)濟(jì)獎勵、晉升獎勵、榮譽(yù)獎勵三種：（一）經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品等。（二）晉升獎勵包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。（三）榮譽(yù)獎勵包括嘉獎、記功、授予“模范員工”和“業(yè)務(wù)能手”等稱號，并頒發(fā)證書。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。第十二條 員工有下