【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 可在工作時(shí)間處理私人事務(wù)。③ 違反公司儀容儀表規(guī)定，穿拖鞋、吊帶衫、奇裝異服者。④ 未按時(shí)完成公司及主管交給的工作；不服從組織安排的，情節(jié)輕微者。⑤ 工作時(shí)間干擾其它員工的工作情緒和工作，情節(jié)輕微者。⑥ 私自讓非工作人員進(jìn)入工作區(qū)域內(nèi)，或讓非工作人員使用電腦者。⑦ 不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，致使工作電腦系統(tǒng)癱瘓者；⑧ 使用人和物品監(jiān)管人將本公司辦公器材、用品，借給非本公司員工使用者。，無(wú)公事而私自串崗或脫崗者。、打架，情節(jié)輕微者。，任意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊(cè)或函件，情節(jié)輕微者。3）、員工有下列行為之一者，予以書(shū)面警告處罰，并處以罰款100元（含100元）以下，處罰記錄將記入員工個(gè)人檔案：① 故意不服從或不按公司制度和安全生產(chǎn)操作程序工作，后果嚴(yán)重的。② 將公司財(cái)產(chǎn)(辦公用品，報(bào)表)帶出公司，泄露管理級(jí)會(huì)議內(nèi)容。③ 未經(jīng)允許，擅自安裝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，或自行安裝音響、播放器、游戲軟件、娛樂(lè)設(shè)施者，罰款2050元。④ 嚴(yán)禁煙火處吸煙者，罰20元。⑤ 月曠工達(dá)三次者，罰款100元。⑥ 故意不按時(shí)完成公司及主管交給的工作；不服從組織安排的，造成公司經(jīng)濟(jì)及時(shí)間損失的，罰款100200元。⑦ 工作時(shí)間干擾其它員工的工作情緒和工作，犯有任何可能危害其它員工和客戶的錯(cuò)誤行為或失職情況者，罰款100元。⑧ 員工之間在工作場(chǎng)所吵架、打架，情節(jié)嚴(yán)重者，罰款200元。⑨ 利用職權(quán)收取回扣、賄賂，損害公司利益，情節(jié)輕微者，沒(méi)收所得并罰款200500元。⑩ 當(dāng)班聚眾鬧事，煽動(dòng)或參與怠工或罷工，罰款200元。遺失公司財(cái)產(chǎn)或損壞公物造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情況罰款2001000元。12 偽造申請(qǐng)或提供不真實(shí)的資料，欺騙公司，罰款100200元。13 對(duì)同事和客戶使用不文明語(yǔ)言的，污辱性的語(yǔ)言（如性騷擾），罰款100200元。4）、員工有下列行為之一者，處以辭退處分，公司不承擔(dān)任何因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)公司將保留追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)力。情節(jié)嚴(yán)重觸犯國(guó)家法律、法規(guī)的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。① 年內(nèi)累計(jì)三次書(shū)面警告的；② 員工連續(xù)曠工超過(guò)七天，一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十五天者③ 盜竊公司或同事財(cái)物或未經(jīng)批準(zhǔn)挪用公司錢(qián)財(cái)，查明屬實(shí)者，追回公司經(jīng)濟(jì)損失，并同時(shí)處以罰款5002000元；④ 故意損毀或侵占公司財(cái)物（如：偽造報(bào)銷單、收據(jù)等），給公司造成五千元以上損失，并同時(shí)處以賠償損失及罰款5002000元⑤ 擅自篡改記錄或偽造各類報(bào)表或數(shù)據(jù)，同時(shí)并處罰款100500元。⑥ 利用職權(quán)收取回扣、賄賂，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重者，沒(méi)收所得并罰款2001000元。⑦ 在公司屬地內(nèi)攜帶或使用麻醉劑、危險(xiǎn)品、槍支或其它管制刀具者；吸食毒品者；必要時(shí)，移交司法機(jī)關(guān)處理。⑧ 未經(jīng)公司允許，在其它公司兼職或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)的； ⑨ 外泄公司之內(nèi)部政策或其它有關(guān)業(yè)務(wù)商業(yè)秘密的； ⑩ 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)損害的 違反消防規(guī)定導(dǎo)致火災(zāi)，對(duì)公司造成損失的，并處賠償經(jīng)濟(jì)損失。（六）、辦公紀(jì)律管理 出入管理（1）任何員工外出時(shí)（包括公出、出差等）須事前由本人填寫(xiě)外出申報(bào)單，在外出申報(bào)單上詳細(xì)注明外出事由、地點(diǎn)并寫(xiě)明外出時(shí)間段，內(nèi)容填寫(xiě)不明確、無(wú)簽字手續(xù)的外出單視為無(wú)效，其外出作事假處理。（2）員工外出辦事由部門(mén)經(jīng)理審批，部門(mén)經(jīng)理外出由總經(jīng)理審批，員工外出前將外出單交到人事行政部方可外出。確因領(lǐng)導(dǎo)工作安排、突發(fā)事件臨時(shí)外出而無(wú)法親自辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，需在回到公司的4個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)全手續(xù)并交到人事行政部，否則一律作事假處理。（3）部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)員工審簽外出單時(shí)，必須嚴(yán)格審核，不得弄虛作假，否則，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)當(dāng)事人罰款100元，部門(mén)經(jīng)理罰款50元，并通報(bào)批評(píng)。（4）人事行政部對(duì)各部門(mén)人員因公外出單的真實(shí)性有核實(shí)的責(zé)任。（七）、辦公現(xiàn)場(chǎng)管理 各部門(mén)應(yīng)認(rèn)真維護(hù)本辦公室清潔衛(wèi)生，保證辦公桌面、文件柜、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話等無(wú)灰塵和污漬，無(wú)人使用或外出人員的辦公桌由所屬部門(mén)其他人員負(fù)責(zé)清潔整理。（1）每個(gè)工作日上下班前5分鐘為個(gè)人清潔時(shí)間，必須做到個(gè)人辦公現(xiàn)場(chǎng)整潔，避免辦公桌上雜亂無(wú)序，在勞動(dòng)紀(jì)律巡查中個(gè)人辦公現(xiàn)場(chǎng)不符合要求的，對(duì)當(dāng)事人處以10元/次的罰款。（2）短時(shí)間離開(kāi)辦公區(qū)域或外出，應(yīng)將桌上物件稍作整理，重要材料放入抽屜中；下班時(shí)間將電器類、電源、門(mén)窗等關(guān)閉后，方可離開(kāi)，下班未關(guān)閉電腦、燈及其他電器者，對(duì)當(dāng)事人罰款10元/次。（3）員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，若有損壞，照價(jià)賠償。（4）員工應(yīng)講究語(yǔ)言文明，在辦公場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)保持安靜，在商談工作中應(yīng)盡量小聲或到會(huì)議室、接待室進(jìn)行，不得妨礙他人辦公。（5）在工作時(shí)間內(nèi)，任何人不得隨意離開(kāi)工作崗位或串崗、與他人閑聊或嬉笑打鬧或看與工作無(wú)關(guān)的資料，違者罰款50200元/次。（6）上班時(shí)間睡覺(jué)、外出閑逛購(gòu)物等罰款100元/次，上班時(shí)間打游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)，看視頻、炒股或做與工作無(wú)關(guān)的事罰款100元/次，還將視其情節(jié)輕重，由公司另行處理。（7）辦公區(qū)域內(nèi)外，嚴(yán)禁亂丟煙頭、紙屑、雜物、隨地吐痰等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元/次。（8）公司辦公區(qū)域均屬無(wú)煙區(qū)，違者罰款20元/次。（1）各項(xiàng)涉及辦公紀(jì)律的罰款由人事行政部統(tǒng)一開(kāi)具處罰通知單，由當(dāng)事人直接交到財(cái)務(wù)部，并憑交款收據(jù)至人事行政部登記銷號(hào)。如兩個(gè)工作日內(nèi)不交者，人事行政部直接將處罰通知單交財(cái)務(wù)部在其工資中少發(fā)相應(yīng)個(gè)人收入。（2）財(cái)務(wù)部建立處罰登記臺(tái)賬，嚴(yán)重違反崗位紀(jì)律者，由公司另行處理。第四篇：公司獎(jiǎng)懲制度公司獎(jiǎng)懲制度第一條 為了對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以及對(duì)不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。第二條 本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下述四種： ； ； ； 。第三條 本公司懲處分為下述五種： ； ； ； ； 。第四條有下列事跡之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視績(jī)效程度而定：，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。，其建議被公司所采納者。，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書(shū)者。，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。，人力資源評(píng)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。第五條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源監(jiān)察室推薦，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核