【文章內(nèi)容簡介】 并通報，頒發(fā)獎金____元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放?！　?1)工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成嚴(yán)重或特別任務(wù)?！　?2)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模?！　?3)其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明?！　?4)全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假?！　〉?條針對治理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的共五級獎勵，依照實際情況決定獎勵級數(shù)?！　〉?條優(yōu)秀員工每名獎金為____元?！　〉?條對出色員工獎項，企業(yè)金額為____～____元不等的三個檔次，依照實際情況決定獎勵級數(shù)?！　〉?0條對“優(yōu)秀治理者”獎項，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的兩個檔次，依照實際情況決定獎勵級數(shù)?！　〉谌聭吞帯　〉?1條懲處包括批判、記過、罰款、降級或降職、辭退?！　〉?2條員工有以下情形之一，予以批判　　(1)工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。　　(2)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)細(xì)微?！　?3)阻礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)細(xì)微。　　(4)不按規(guī)定著裝?！　?5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動?！　?6)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成?！　?7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人。　　第13條員工有以下情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理　　(1)遲到或早退 每次罰款____元。當(dāng)月累計達(dá)三次及以上，罰款____元并警告一次?！　?2)曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日根本薪資的____%外，另罰款____元?！　?3)代人打卡被查出者每次罰款____元。三次(含)以上，通報批判并另罰款____元?！　?4)委托別人打卡或涂改、成心損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元。三次(含)以上，通報批判并加罰____元?！　?5)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成喪失、盜用等視情節(jié)輕重處以____～____元罰款，并警告一次。情形特別嚴(yán)峻者予以降級、降職直至解除勞動合同?！　?6)損毀公物除照價賠償外，另處分金____元。如查實屬成心行為，視情節(jié)輕重加罰____～____元，并警告一次。　　(7)利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良妨礙者，解除其勞動合同?！　?8)其他違背企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。　　第四章附則　　第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。　　篇三　　1 目的：　　為加強(qiáng)公司員工的守法性，標(biāo)準(zhǔn)員工行為，使治理能到達(dá)賞罰清楚，鼓舞員工優(yōu)良情事，懲戒不當(dāng)行為防止再犯，并維護(hù)公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特訂定本方法?！　? 適用范圍：所有在職員工　　3 相關(guān)材料：　　 請假治理方法 CH3205　　 出勤治理方法 CH3203　　 加班治理方法 CH3204　　4 定義：　　 獎勵：獎勵區(qū)分為嘉獎、小功、大功?！　?懲辦：懲辦區(qū)分為警告、小過、大過、降級降職、違紀(jì)辭退?！　?公共區(qū)域獎懲：消費車間以外之區(qū)域發(fā)生之獎懲事實?！　? 作業(yè)程序與權(quán)責(zé)：　　 作業(yè)程序，如頁號：7/7　　 作業(yè)權(quán)責(zé)：　　 人事單位：　　(1) 員工獎懲方法內(nèi)容制定與修正　　(2) 員工獎懲提報單會簽　　(3) 公告獎懲事項，執(zhí)行獎懲內(nèi)容　　(4) 獎懲材料建檔　　 行政單位：　　(1) 所有公共區(qū)域發(fā)覺違規(guī)事件由行政單位專人負(fù)責(zé)提報　　(2) 獎懲內(nèi)容及違規(guī)條款之核定　　(3) 部分獎懲事實理解與查證　　 各單位：　　(1) 求員工遵照各項規(guī)章制度，評核日常配合執(zhí)行情況?！　?2) 員工獎懲事項發(fā)生時，及時提報Webflow「員工獎懲提報單」：CH320601 　　 獎懲發(fā)生與提報　　 各級主管或其它相關(guān)單位主管對公司員工符合于本方法獎懲事實者，應(yīng)主動將其有關(guān)事實提報員工獎懲提報單?！　?員工獎懲提報單中應(yīng)注明獎懲事項之發(fā)生時間、地點、人物，事實詳細(xì)行為描繪，并簽核至主管人員。　　 員工獎懲提報單應(yīng)于獎懲事實發(fā)生后及時提報至人事單位，以維持獎懲時效性。　?。骸　?員工之獎勵分為嘉獎、小功、大功?！　?員工有以下情事之一者，得予嘉獎：　　(1) 品行優(yōu)良、工作認(rèn)真、克盡職責(zé)，能為從業(yè)人員楷模者?！　?2) 領(lǐng)導(dǎo)有方、技術(shù)超群、使業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)詳細(xì)成效者?！　?3) 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)、熱心公益效勞、有詳細(xì)事跡者?！　?4) 參予災(zāi)變救援工作、主動積極，并處置得宜者?！　?5) 獲外界頒給榮譽(yù)，有助提高公司聲譽(yù)者?！　?6) 其它與前列各款類似之詳細(xì)事實者?！　?員工有以下情事之一者，得予小功：　　(1) 關(guān)于主辦業(yè)務(wù)有嚴(yán)重推展或改革績效者?！　?2) 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依期限完成，表現(xiàn)優(yōu)良者?！　?3) 檢舉嚴(yán)重違規(guī)或損壞公司權(quán)益事項者?！　?4) 其它與前列各款類似之詳細(xì)事實者?！　?員工有以下情事之一者，得予大功：　　(1) 對主辦業(yè)務(wù)有嚴(yán)重革新，提出詳細(xì)方案，經(jīng)采行后成效杰出者?！　?2) 關(guān)于嚴(yán)重作弊或危害本公司權(quán)益情事，能事先舉發(fā)防止，使公司防止嚴(yán)重?fù)p失者。　　(3) 遇特別事故靈機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)或不顧本身危險，英勇?lián)尵榷Ｈ松砑柏敭a(chǎn)平安者?！　?4) 研究改善消費技術(shù)、作業(yè)方法、工程施工方法、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低本錢有顯著成效者。　　(5) 其它與前列各款類似之詳細(xì)事實者。　?。骸　?員工之懲辦分為警告、小過、大過、降級降職、違紀(jì)辭退?！　?員工有以下情事之一者，得予警告，情節(jié)嚴(yán)峻者加重處分：　　(1) 在園區(qū)內(nèi)破壞衛(wèi)生和自然環(huán)境者(包括：隨地棄置垃圾、隨地吐痰、踐踏管制區(qū)內(nèi)草坪等)。　　(2) 違背公共區(qū)域員工行為標(biāo)準(zhǔn)者(包括：未佩戴證件、穿便鞋出入更衣室、違規(guī)停車、未按規(guī)定排隊、浪費公司水電氣等資源及其它有損社會仁慈風(fēng)俗之行為)。　　(3) 違背工作場所相關(guān)作業(yè)要求(包括：著裝要求及環(huán)境衛(wèi)生要求，如：未穿著規(guī)定之制服、工作鞋、未佩戴靜電手環(huán)、5S不達(dá)標(biāo)等)，經(jīng)勸導(dǎo)仍無改善者。　　(4)