真功夫餐飲管理公司獎懲制度(20xx年試行版(編輯修改稿)
2024-10-15 19:12 本頁面
【文章內容簡介】 ②不支付任何 經(jīng)濟補償 。 注 1： 凡有輕度違紀行為者，將受到口頭警告的處理；凡有較重違紀行為者，將受到書面警告的處理；凡有嚴重違紀行為者，將受到解除勞動合同的處理。 注 2： 12 個月內累計 被處以 2 次口頭警告者，開具第 2 次口頭警告的違紀通知書后應立即開具書面警告的違紀通知書； 12個月內累計 被處以 2 次書面警告者，開具第 2 次書面警告的違紀通知書后，應解除勞動合同，并立即轉入 解除勞動合同的申請審批流程 。 注 3： 一般情況下，違紀處分申請由當事人直接主管提議；特殊情況下，如相關部門 或項目小組均 可 第 6 頁 共 11 頁 提議違紀處分申請，但申請審批流程仍由 當事人 直接主管 發(fā)起 ，相關部門或項目經(jīng)理享 有 會簽權。同時，人力資源部門在掌握確鑿證據(jù)的前提下，保留直接處分員工的權利。 注 4： 違紀處分暫不設置集體類，所有處分責任到人。如果團隊出現(xiàn)符合違紀行為過失且無法確定責任人，則團隊直接負責人承擔責任。如果下屬出現(xiàn)符合違紀行為過失且有理由和證據(jù)證實上司存在過失的，則上司需承擔連帶責任。如果團隊成員存在集體違紀行為，應當承擔連帶責任，但具體責任劃分根據(jù)調查確證的事實個案而定。 輔助 性處分類型說明 對于有較重違紀 或嚴重違紀行為者，管理者可以根據(jù)行為性質及 違紀程度 輔助 使用 停職檢查 、 降職降薪 或通報批評的 處分方式。但 上述 輔助處分方式不得 單獨使用 。 ? 停職檢查 ： 是指對已不適宜 履行現(xiàn)職工作 或對抗、阻撓、干擾、破壞對其問題的查處，妨礙 調查 工作開展的 員工 ，臨時停止其 現(xiàn)職工作 的一種 特殊處分措施 。 在 對被調查人紀律處分 生效 的同時，停職檢查的 效力 自行終止。 停職檢查期限不得超過一個月。 停職檢查期間停發(fā)工資，但期間月工資最少不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 ? 降職降薪： 因 違紀行為或不勝任現(xiàn)職崗位工作而 對 員工 作出的向下級別調整崗位 及 薪酬的處分 方式。 ? 通報批評： 為使更多員工對 處分 事件引以為戒，根據(jù) 處分 事件的影響范圍和程度，可酌情在餐廳、 職能中心 /后勤事業(yè)部、市場 /區(qū)域后勤或全公司范圍內進行通報。 不勝任崗位工作情形下的處 理 有證據(jù)表明員工不勝任崗位工作，但并無違紀行為者，公司同樣有權給予書面警告并在觀察期內給予培訓或調整崗位； 但 觀察期 間 應 為員工設定績效 目標 與培訓計劃 。 如觀察期滿經(jīng)評估仍不能勝任工作 者 ，公司有權 給予 降職降薪或解除勞動合同處理。 如雙方協(xié)商一致 按 降職降薪 處理，則須 簽訂勞動合同變更協(xié)議 ；如 協(xié)商 不一致，則按 解除勞動合同 處理，須簽訂解 除勞動合同協(xié)議書。 違紀行為描述列舉 違紀行為描述 輕度違紀 行為 1. 曠工時間不滿一個工作日（即不滿 8小時）的。 2. 當月遲到或早退兩次者；（其中餐廳員工當月遲到或早退為 1次者可獲口頭警告）。 3. 違反公司考勤管理制度，不按規(guī)定進行考勤登記（包括但不 限于刷指紋 /打卡）、補簽卡或未 第 7 頁 共 11 頁 按要求履行請假出差手續(xù)者。 4. 未經(jīng)部門主管同意擅自變更工作時間，擅自換班、調班、調休的。 5. 著裝、儀容儀表、禮儀、言行等不符合員工行為規(guī)范或崗位工作要求。 6. 擅離職守、工作時間辦私事、串崗、在崗位上嬉戲玩耍等工作態(tài)度不端正 的行為。 7. 攜帶公司禁止帶入工作場所的物品進入工作場所，造成安全隱患的；擅自安排或攜帶外人進入工作場所。 8. 不維 護工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生與整潔；做出影響工作環(huán)境衛(wèi)生的行為（包括但不 限于隨地吐痰、丟煙頭、煙灰、紙屑或雜物等影響衛(wèi)生的行為）。 9. 在公司禁煙區(qū)吸煙者。 10. 不遵守公司標準或操作程序，或違反工作程序或擅自變更工作方法，但尚未給公司造成任何不良影響或損失的。 11. 未執(zhí)行或疏忽本職工作，但尚未給公司造成任何不良影響或損失的。 12. 工作執(zhí)行跟進不力，不執(zhí)行或消極對待上級的工作指導或工作安排，協(xié)作工作時態(tài)度消極。 13. 因個人非故意所犯 過失導致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微。 14. 在公司工作場所從事任何形式的與公司 及工作 無關的商業(yè)活動 （包括但不限于進行直銷、傳銷及推銷保險等） 。 15. 利用公司信息系統(tǒng)發(fā)送與工作無關的信息或將工作信息發(fā)給無關人員，但該信息尚不構成泄密。 16. 應當參加的會議、培訓，無故兩次或以上遲到或缺勤。 17. 其它經(jīng)人力資源中心認 定 的應予以口頭警告的行為。 較重違紀 1. 12個月內受到口頭警告累計兩次者。 2. 曠工在一個工作日（滿 8小時）或以上，但不滿兩個工作日（ 16小時）的。 3. 當月遲到或早退兩次以上者；（其中餐廳員工當月遲到或早退為 2次者可獲書面警告 ）。 4. 蓄意損壞公司或顧客財物者（ 除接受處分外， 需照價賠償或負責修復）。 5. 制造謠言、攻擊、誣陷或恐嚇威脅損害他人名譽的。 6. 不服從上級正常管理，屢勸不聽且態(tài)度惡劣。 7. 遭受外部顧客或內部顧客 （公司內部其他員工） 有效投訴， 拒 不配合相關部門的調查協(xié)調，造成不良后果與經(jīng)濟損失 。 8. 違反公司規(guī)章制度，拒絕承認既定事實，不接受 公司 處 理決定 ，態(tài)度惡劣。 9. 工作時間炒股、上非法網(wǎng)站（包括但不 限于賭博網(wǎng)站、色情網(wǎng)站、反政府網(wǎng)站）、故意傳播電腦病毒等。 10. 不遵守公司操作標準或程
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